(목적)

1조　이 규칙은 슬롯 머신 시카고를 이유로 한 차별철폐촉진법에 기초합니다(2013년 법률 제65호 이하 “슬롯 머신 시카고인차별철폐에 관한 법률”이라 한다)제9조 제1항의 규정 및 슬롯 머신 시카고를 이유로 한 차별철폐 촉진에 관한 기본방침에 의거(2020년 3월 14일 내각 결정), 국립대학법인 오카야마대학(이하 "회사"라 함)공무원 및 모든 교직원(파트타임 직원 포함, 이하 "교직원"으로 통칭함)적절하게 대응하기 위해

(기본 정책)

제2조　기업의 교사와 직원은 슬롯 머신 시카고인 권리에 관한 협약을 준수해야 합니다(2014년 1월 20일 체결)및 슬롯 머신 시카고인 기본법(1971년 법률 제84호 이하 "기본법"이라 함), 슬롯 머신 시카고인 고용 촉진에 관한 법률(1960년 법률 제123호 이하 "고용촉진법"이라 함)슬롯 머신 시카고인차별철폐에 관한 법률 등을 제정하고, 슬롯 머신 시카고로 인한 차별철폐를 위해 자발적으로 노력하고 있습니다

(정의)

제3조　이 규칙에서는,다음 호에 나열된 용어의 정의 각각각 호에 명시된 대로

(슬롯 머신 시카고에 따른 부당한 차별 대우 및 합리적인 편의 제공의 기본 개념)

제4조　본 규정에서 부당한 차별적 대우란 정당한 이유 없이 슬롯 머신 시카고를 이유로 슬롯 머신 시카고인에게 일반적인 교육 및 연구 활동 기회 제공을 거부하거나, 그러한 기회의 장소와 시간을 제한하거나, 비슬롯 머신 시카고인에게 적용되지 않는 조건을 부과하는 등 슬롯 머신 시카고인의 권리와 이익을 침해하는 것을 의미합니다또한 휠체어, 보조견, 기타 지원 장치의 사용을 기반으로 한 부당 차별 대우 또는 간병인과 동행하는 등 사회적 장벽을 제거하기 위한 수단을 사용하는 것도 슬롯 머신 시카고를 기반으로 한 부당 차별 대우의 범주에 속합니다슬롯 머신 시카고인에 대한 사실상의 평등을 촉진하거나 달성하기 위해 필요한 특별 조치는 불공정한 차별 대우가 아니라는 점에 유의하십시오

(슬롯 머신 시카고에 따른 차별 철폐를 위한 추진 제도)

제5조　기업 내 슬롯 머신 시카고를 이유로 한 차별 철폐 촉진(이하 '슬롯 머신 시카고인 차별 철폐 촉진')의 시스템 이다다음 호에 따라

(감독자의 책임)

제6조　슬롯 머신 시카고인에 대한 차별 철폐를 촉진하기 위해 감독자는 다음을 수행해야 합니다다음 문제에 나열된 사항에 주의하여 슬롯 머신 시카고인에 대한 부당하고 차별적인 대우를 하지 않도록 감독해야 하며, 슬롯 머신 시카고인에게 합리적인 편의를 제공하도록 노력해야 합니다

(부당하고 차별적인 대우 금지)

제7조　업무나 사업을 수행함에 있어 교직원은 슬롯 머신 시카고를 이유로 슬롯 머신 시카고인을 부당하게 차별하여 슬롯 머신 시카고인의 권리와 이익을 침해해서는 안 됩니다

(합리적인 편의 제공)

제8조　업무 또는 사업을 수행하는 과정에서 교직원은 슬롯 머신 시카고인이 실제로 사회적 장벽 제거를 요구할 의사를 표명하는 경우 슬롯 머신 시카고인의 성별, 연령 및 슬롯 머신 시카고 상태에 따라 사회적 장벽 제거에 대한 합리적인 고려를 제공하여 슬롯 머신 시카고인의 권리와 이익을 침해하지 않아야 합니다 구현과 관련된 부담이 과도하지 않습니다우리는 특히 슬롯 머신 시카고 여성이 자신의 슬롯 머신 시카고뿐만 아니라 여성으로서의 지위도 고려한 대응이 필요하다는 점에 주목합니다 마찬가지로, 슬롯 머신 시카고가 있는 성적 소수자에 대한 배려도 이루어져야 합니다 또한, 많은 슬롯 머신 시카고인이 직면할 수 있는 사회적 장벽을 사전에 해소한다는 관점에서, 다른 슬롯 머신 시카고인에 대한 파급효과를 고려한 환경을 조성하는 것도 효과적입니다

(슬롯 머신 시카고를 이유로 한 차별에 관한 상담체계 구축)

제9조　슬롯 머신 시카고인과 그 가족, 기타 관계자를 위한 슬롯 머신 시카고에 따른 차별 상담 창구는다음 호각 호

(슬롯 머신 시카고를 이유로 한 차별과 관련된 분쟁을 예방하기 위한 시스템 구축)

제10조　슬롯 머신 시카고를 이유로 한 차별(정당한 이유 없는 부당한 차별 대우, 합리적인 편의 제공 실패 등)는 총무부 총무과로 하며, 분쟁의 예방이나 해결을 위하여 필요한 사항은 따로 정한다

(교직원을 위한 훈련 및 계몽)

제11조　슬롯 머신 시카고인에 대한 차별 철폐를 촉진하기 위해 회사는 교직원에게 메시지를 보낼 것입니다다음 호

(징계 등)

제12조　교직원이 슬롯 머신 시카고인을 부당하고 차별적으로 대우하거나 상황 등에 따라 과도한 부담이 없음에도 불구하고 합리적인 편의를 제공하지 않는 경우국립대학법인 오카야마대학 직원취업규정(2004년 오카야마대학 조례 제10호)제37조의2조항을 위반할 경우 징계 조치를 받을 수 있습니다

(관리)

제13조　본 규정과 관련된 행정은 관련 부서의 협조를 받아 총무부 다양성추진과 소관으로 합니다그러나 개별적인 사건은 관련 행정 부서에서 처리합니다

(기타)

제14조　이 규칙에 명시된 것 외에 필요한 사항은 별도로 명시되어야 합니다