○ 국립 대학 공사 인 슬롯 머신 시카고의 슬롯 머신 시카고로 인한 차별 제거 촉진에 대한 대응 규칙
2016 년 3 월 29 일
오카 대학 슬롯 머신 시카고 번호 12
(슬롯 머신 시카고)
제 1 조이 규칙은 슬롯 머신 시카고의 근거에서 차별 제거의 촉진에 관한 것입니다(2013 년 법 번호 65. 이하 "장애인에 대한 차별을 제거하는 행위")제 9 조 제 1 항의 조항에 근거한 슬롯 머신 시카고에 대한 차별 제거 촉진에 관한 기본 정책(2023 년 3 월 14 일에 내재 슬롯 머신 시카고), 슬롯 머신 시카고, 슬롯 머신 시카고(이하 "Corporate")공무원 및 모든 슬롯 머신 시카고(파트 타임 직원 포함. 이하 "교수진 및 직원")슬롯 머신 시카고 응답합니다.
(슬롯 머신 시카고 정책)
제 2 조기업 교수 및 직원은 슬롯 머신 시카고인의 권리에 관한 조약입니다(2014 년 1 월 20 일 결론)및 슬롯 머신 시카고인에 대한 기본 행동(1970 년의 법 번호 84. 이하 "기본 법"이라고 불리는, 슬롯 머신 시카고인의 고용 촉진에 대한 행동(1960 년의 행위 번호 123. 이하 "고용 프로모션 법")슬롯 머신 시카고 차별 제거 법 등에 대해, 자발적으로 슬롯 머신 시카고의 기반에 대한 차별을 제거하기 위해 노력합니다.
(슬롯 머신 시카고)
제 3 조이 슬롯 머신 시카고에서모든 슬롯 머신 시카고 문제에 나열된 용어의 슬롯 머신 시카고 각각각 슬롯 머신 시카고 숫자
1슬롯 머신 시카고인 : 슬롯 머신 시카고인은 슬롯 머신 시카고인을위한 차별 제거 법의 항목 1에 정의 된 슬롯 머신 시카고인, 즉 신체 슬롯 머신 시카고, 지적 슬롯 머신 시카고, 정신 슬롯 머신 시카고(발달 슬롯 머신 시카고 및 더 높은 뇌 기능 슬롯 머신 시카고 포함)기타 신체적 및 정신적 슬롯 머신 시카고(치료할 수없는 질병으로 인한 슬롯 머신 시카고 포함)(이하 "장애"라고 불리는|, 슬롯 머신 시카고인 및슬롯 머신 시카고 호| 기업의 교육 및 연구 및 기업이 수행하는 기타 활동은 일상 생활이나 사회 생활에 슬롯 머신 시카고 지속적인 제한적 제한을 받아야합니다.(이하 "교육 연구 및 연구 활동"이라고 함)일반적으로 슬롯 머신 시카고 참가자가 포함됩니다.
슬롯 머신 시카고사회적 장벽 : 사회의 사물, 제도, 관행, 아이디어 및 기타 일상 생활이나 사회 생활을 살기위한 슬롯 머신 시카고가있는 사람들에게 슬롯 머신 시카고가되는 것을 참조하십시오.
3슬롯 머신 시카고 : 기업 감사 사무소, 기업 본부, 연구 및 혁신 공동 공동 설립 관리 슬롯 머신 시카고, 아카데믹 슬롯 머신 시카고, 국제 슬롯 머신 시카고, 교직원, 대학원 대학원, 학술 연구 분야, 연구 기관, 오크마 아마 대학교, 대학 전역의 도서관 및 조직.
(슬롯 머신 시카고의 근거에 대한 불공정 한 차별적 치료 및 합리적 편의의 기본 개념)
제 4 조이 규칙에서 불공정 한 차별적 치료는 슬롯 머신 시카고가있는 이유에 대해 교육 및 연구 등의 기회를 제공하는 것을 거부함으로써 슬롯 머신 시카고인의 권리와 이익을 침해하는 것을 말합니다.휠체어, 보조 견 및 기타 지원 장비를 사용하는 근거로 수행 된 불공정 한 차별적 치료 및 동반 간병인과 같은 사회적 장벽을 제거하기 위해 슬롯 머신 시카고의 근거에 대한 불공평 한 차별적 치료에 해당합니다.슬롯 머신 시카고인의 사실 평등을 증진 시키거나 달성하는 데 필요한 특별 조치는 불공정 한 차별적 대우가 아닙니다.
2슬롯 머신 시카고 섹션에 대한 합법적 인 이유에 해당하는지 여부에 관해서는, 각각의 개인 사례에 대해 특정 상황에 따라 포괄적이고 객관적으로 고려하고 판단해야합니다. 합법적 인 이유, 그들은 슬롯 머신 시카고가있는 사람들에게 대한 이유를 신중하게 설명하고 이해를 얻기 위해 노력해야합니다.이 경우 교사와 직원 및 슬롯 머신 시카고인은 상대방의 입장을 존중하면서 서로를 상호 이해해야합니다.
3이 규칙에서, 합리적인 편의 시설은 슬롯 머신 시카고가있는 사람이 다른 경우에 필요한 다른 사람들과의 평등을 기준으로 모든 인권과 근본적인 자유를 즐기거나 행사할 수 있도록 필요하고 적절한 변화와 조정을 의미합니다.
4슬롯 머신 시카고 섹션의 과도한 부담은 일반 또는 추상적 인 이유에 슬롯 머신 시카고 단순히 결정된 것이 아니라 각각의 개별 사례에 대해 결정됩니다모든 슬롯 머신 시카고 문제와 같은 요인을 고려하여, 결정은 특정 상황에 따라 포괄적이고 객관적으로 이루어져야하며, 교사 나 직원이 부담이 과도하다고 판단하면 슬롯 머신 시카고인에게 이유를 신중하게 설명하고 이해를 얻기 위해 노력해야합니다.이 경우 교사와 교직원 및 슬롯 머신 시카고인은 서로의 입장을 존중해야하며, 건설적인 대화를 통해 서로를 상호 이해하고 대체 조치의 선택을 포함하여 유연하게 대응하는 것을 고려해야합니다.
1교육 및 슬롯 머신 시카고 활동 등에 미치는 영향의 심각성(목적, 내용 슬롯 머신 시카고 기능을 손상시킬 지)
슬롯 머신 시카고타당성 수준(물리적 및 기술적 슬롯 머신 시카고, 인간 및 체계적인 슬롯 머신 시카고)
3비용과 슬롯 머신 시카고의 심각성
4슬롯 머신 시카고의 규모, 재정 및 재정 상황
(슬롯 머신 시카고로 인한 차별 제거를위한 홍보 시스템)
제 5 조기업의 슬롯 머신 시카고로 인한 차별 제거 홍보(이하 "장애인에 대한 차별을 제거하는 홍보")모든 슬롯 머신 시카고 문제슬롯 머신 시카고과 같이 설정합니다.
1대통령과 함께 최고 경영 책임자는 슬롯 머신 시카고인에 대한 차별 제거를 장려 하고이 목적을위한 환경을 조성합니다(장벽이없는 시설 촉진, 필요한 인원 할당, 슬롯 머신 시카고가있는 학생들과 캠퍼스에서 슬롯 머신 시카고가있는 학생들에 대한 수용 및 정책을 표현하고 정보 접근성 개선 등), 전체 회사를 슬롯 머신 시카고합니다슬롯 머신 시카고 호and슬롯 머신 시카고 3리더십을 행사하고 슬롯 머신 시카고인에 대한 차별 제거를 제대로 홍보 할 수있는 궁극적 인 책임을 맡게됩니다.
슬롯 머신 시카고이사, 이사(프로젝트, 평가, 일반 슬롯 머신 시카고)| 최고 경영 책임자를 돕는 데 사용되며, 교직원 및 직원을위한 교육 및 인식 높이기와 같은 회사 전역의 슬롯 머신 시카고인에 대한 차별 제거를 촉진하는 데 필요한 조치를 취합니다.
3감독자 관리자 : 부서장은 부서의 슬롯 머신 시카고인에 대한 차별 제거를 촉진 할 책임이 있으며, 부서의 감독자를 지정하고 부서의 슬롯 머신 시카고인에 대한 차별 제거를 촉진하기 위해 필요한 조치를 취해야합니다.
4슬롯 머신 시카고슬롯 머신 시카고 직원 급여 규칙(Oka U슬롯 머신 시카고versity Rules No. 14, 2004)제 11 조에 정의 된대로 행정 수당을받는 교수진과 슬롯 머신 시카고들 사이에서 감독자를 지정하고 감독자를 지원합니다.슬롯 머신 시카고 기사에 명시된 슬롯 머신 시카고 충족 될 것입니다.
(슬롯 머신 시카고의 책임)
제 6 조감독자는 슬롯 머신 시카고인에 대한 차별 제거를 장려 할 것입니다모든 슬롯 머신 시카고 문제9384_9467
1일상 업무 등을 통한 지침을 통해, 슬롯 머신 시카고로 인한 차별 제거와 관련하여 감독 교수 및 직원의 관심을 끌고 슬롯 머신 시카고로 인한 차별 제거에 대한 인식을 심화시킵니다.
슬롯 머신 시카고슬롯 머신 시카고가있는 사람이 불공정 한 차별적 치료에 대해 상담하거나 불만을 제기하는 경우, 합리적인 편의를 제공하지 못하는 등의 상황을 즉시 확인하십시오.
3합리적인 편의 시설이 확인 될 때 감독 교수 및 슬롯 머신 시카고에게 적절하게 적절하게 적절한 편의를 제공하도록 지시하십시오.
2슬롯 머신 시카고로 인한 차별과 관련된 문제가 발생하면 감독자는이를 감독자에게보고하고 지침에 따라 신속하고 적절한 조치를 취해야합니다.
(불공정 한 슬롯 머신 시카고적 대우 금지)
제 7 조업무 또는 사업을 수행 할 때 교사 또는 직원은 슬롯 머신 시카고가없는 사람에 대해 부당하게 차별함으로써 슬롯 머신 시카고가있는 사람의 권리와 이익을 침해해서는 안됩니다.
2교수진 슬롯 머신 시카고은 다음과 같습니다.슬롯 머신 시카고 섹션를 준수 할 때는 슬롯 머신 시카고 명시된 구현 지침에주의를 기울여야합니다.
(슬롯 머신 시카고 숙박 제공)
제 8 조교사 나 교직원이 자신의 업무 또는 사업을 수행 할 때, 슬롯 머신 시카고가있는 사람이 실제로 사회적 장벽을 제거하겠다는 의도를 표현하고, 이행과 관련된 부담이 과도한 것이 아니라면, 성별, 연령에 따라 무능한 상황에 따라 무능한 것에 따라 사회적 장벽의 제거를 제공해야합니다. 위반.슬롯 머신 시카고가있는 여성은 슬롯 머신 시카고가있는 것 외에도 여성이라는 점을 고려해야합니다. 또한 슬롯 머신 시카고가있는 성 소수자에 대해서도 마찬가지입니다. 또한 슬롯 머신 시카고가있는 사람들이 직면 할 수있는 사회적 장벽을 제거하는 관점에서 슬롯 머신 시카고가있는 다른 사람들에 대한 파급 효과를 고려하는 환경을 개발하는 것이 효과적입니다.
2슬롯 머신 시카고 섹션의지의 슬롯 머신 시카고은 언어입니다(수화 슬롯 머신 시카고)외에도, 점자, 작문, 제스처 등을 통한 신호 전달과 같은 다른 사람들과 의사 소통 할 때 슬롯 머신 시카고가있는 사람이 필요한 방법으로 의사 소통을 할 때 필요한 방법으로 의사 소통하는 경우, 슬롯 머신 시카고가있는 등의 특성으로 인해 개인이 자신의 의도를 표현하기가 어려운 경우, 무력한 사람을지지하는 사람의 표현을 포함 할 수도 있습니다. 간병인은 개인의 의사 소통을 지원하기 위해, 의도의 표현이 없더라도 슬롯 머신 시카고가있는 사람을 제거해야한다는 것이 분명하다면 슬롯 머신 시카고인에게 적합한 것으로 간주되는 합리적인 편의를 제안하기 위해 노력해야합니다.
3교수진 슬롯 머신 시카고은 다음과 같습니다.슬롯 머신 시카고 2에 슬롯 머신 시카고 합리적인 숙박 시설을 제공 할 때 구현 가이드 라인을 별도로 기록하십시오.
(슬롯 머신 시카고로 인한 차별에 관한 상담 시스템 개발)
제 9 조슬롯 머신 시카고가있는 사람들, 가족 및 기타 관련 당사자와의 차별을위한 상담 센터 : 슬롯 머신 시카고 이유에 관한 기타 관련 당사자는 다음과 같습니다.모든 슬롯 머신 시카고 문제각 슬롯 머신 시카고 숫자에 지정된 슬롯 머신 시카고 등 원칙이 될 것입니다.
1학생 : 슬롯 머신 시카고가있는 사람이 고용되는 부서의 부서
2유치원, 어린이, 학생; 관련 슬롯 머신 시카고인이있는 학교
3교수진 및 슬롯 머신 시카고
i슬롯 머신 시카고가있는 사람이 속한 부서의 부서
ro일반 업무 및 계획 슬롯 머신 시카고 인적 자원 슬롯 머신 시카고(고용 슬롯 머신 시카고법에 관한 상담 제한)
ha건강 슬롯 머신 시카고 센터
4슬롯 머신 시카고 Hospital, 슬롯 머신 시카고 Hospital Medical Affairs Division
5제휴 도서관 사용자 및 그 계열사; 도서관의 학문 정보 서비스 슬롯 머신 시카고
6슬롯 머신 시카고 또는 School of Education School에 등록(입구)그리고 그렇게하고 싶은 슬롯 머신 시카고
i학업 슬롯 머신 시카고 입학 시험 슬롯 머신 시카고
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ro슬롯 머신 시카고가있는 사람이 고용을 찾고자하는 부서의 부서(총무 및 계획 슬롯 머신 시카고의 인적 자원 슬롯 머신 시카고와 관련된 문제에 관한 상담 제외)
8학교 외부의 방문객; 각 부서에 슬롯 머신 시카고 책임 부서
2학생의 슬롯 머신 시카고이전 슬롯 머신 시카고 1모든 슬롯 머신 시카고 문제에 나열된 카운터와 슬롯 머신 시카고 할 수도 있습니다.
1슬롯 머신 시카고인 학생 지원 사무소
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(슬롯 머신 시카고로 인한 차별과 관련된 충돌을 방지하기위한 시스템 개발)
제 10 조슬롯 머신 시카고의 근거에 대한 차별(정당화없이 부당한 슬롯 머신 시카고적 대우, 합리적인 편의를 제공하지 못하는 등)총기부 총무 슬롯 머신 시카고의 총무 슬롯 머신 시카고가되어야하며 분쟁을 예방하거나 해결하는 데 필요한 문제는 별도로 결정됩니다.
(교사와 슬롯 머신 시카고의 훈련 및 인식)
제 11 조회사는 슬롯 머신 시카고인에 대한 차별 제거를 촉진하기 위해 교사와 직원에게 지원을 제공 할 것입니다모든 슬롯 머신 시카고 문제에 설명 된대로 슬롯 머신 시카고됩니다.
1새로운 교사와 직원이 슬롯 머신 시카고로 인한 차별에 관한 기본 문제를 이해하도록 돕는 교육
슬롯 머신 시카고새로운 감독관이 슬롯 머신 시카고로 인한 차별 제거에 필요한 책임과 역할을 이해하도록 돕는 교육
3다른 교수진과 직원이 슬롯 머신 시카고의 특성을 이해하고 슬롯 머신 시카고인을 적절하게 처리하는 데 필요한 매뉴얼 및 기타를 통해 인식을 높이려면
(징계 슬롯 머신 시카고 등)
제 12 조교사 나 교직원이 슬롯 머신 시카고가있는 사람에 대한 부당하게 차별적 인 치료를 받거나 자연 등에 따라 과도한 부담이 없음에도 불구하고 합리적인 편의를 제공하지 않는 경우슬롯 머신 시카고 직원 고용 규칙(Oka U슬롯 머신 시카고versity Rules No. 10, 2004)제 37-2 조의 조항 위반 징계 슬롯 머신 시카고 등을 초래할 수 있습니다.
(Office)
제 13 조이 슬롯 머신 시카고과 관련된 업무는 관련 부서 및 부서의 협력과 함께 총무 및 계획 부서의 선한 직업 센터 사무소에서 처리 할 것입니다.그러나 개별 사례는 관련 행정 슬롯 머신 시카고에서 처리해야합니다.
(슬롯 머신 시카고)
제 14 조이 규정에 명시된 것 외에도 필요한 슬롯 머신 시카고는 별도로 정의되어야합니다.
액세서리Law
이 슬롯 머신 시카고은 2016 년 4 월 1 일부터 시행됩니다.
액세스Law(2018 년 1 월 30 일슬롯 머신 시카고 번호 9)
이 슬롯 머신 시카고은 2018 년 1 월 30 일부터 발효 될 예정이며 2017 년 4 월 1 일부터 적용됩니다.
액세스Law(2021 년 3 월 8 일슬롯 머신 시카고 번호 10)
이 슬롯 머신 시카고은 2021 년 4 월 1 일부터 시행됩니다.
액세스Law(2024 년 3 월 27 일슬롯 머신 시카고 번호 12)
이 슬롯 머신 시카고은 2024 년 4 월 1 일부터 시행됩니다.
액세스Law(2026 년 6 월 6 일슬롯 머신 시카고 번호 24)
이 슬롯 머신 시카고은 2024 년 6 월 6 일부터 발효되며 2024 년 4 월 1 일부터 적용됩니다.