○ 국립 대학 법인 오카야마 대학 직원 산업 안전 보건 관리 규정
2004년 4월 1일
오카 대학 규정 제 21호
제1장 일반 조항
(목적)
1조 이 규정은 산업안전보건법에 근거합니다(1971년 법률 제57호 이하 "보안 및 보건법"이라 함)기타 법률 및 규정(이하 "법령등"이라 함), 국립대학법인 오카야마대학(이하 "법인"이라 함)직원들의 쾌적한 근무환경 조성을 도모합니다
(사업장 사이트)
제2조 이 규정에서 작업장은 회사 내에 위치한 다음 7개의 작업장을 의미합니다
하나 쓰시마 지구
두 의생명과학대학원 등
세 오카야마 대학 병원
4 히가시야마 학교
다섯 자원식물과학연구소
6 부속 특수학교
일곱 행성재료연구소
2 이전 섹션의 직장에 책임자가 임명됩니다
3 작업장의 장은 작업장의 안전보건위원회를 주재하고 자신이 속한 직원의 슬롯 머신 알고리즘을 유지, 개선하고 안전을 보장하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다
(대통령의 책임)
조항 3 국립대학법인 오카야마대학 총장(이하 "대통령"이라 함)법령 및 이 조례에서 규정한 산업재해입니다(직원의 업무와 관련된 건설, 장비, 원자재, 가스, 증기, 먼지 등으로 인한 직원의 부상, 질병 또는 사망 또는 작업 행위 또는 기타 업무로 인해 이하 동일하게 적용됩니다)예방 기준을 준수하는 것 외에도 위험 등을 조사하고 편안한 작업 환경을 조성하며 작업 조건을 개선하여 작업장에서 직원의 슬롯 머신 알고리즘과 안전을 유지하고 증진하기 위한 조치를 취해야 합니다
(부서장의 책임 등)
제3-2조 부서장 등(기업 본부 부서(감사실 포함)및 비즈니스 센터, 교무부, 각 학부, 각 대학원, 각 학문 분야, 각 연구 기관, 오카야마 대학 병원, 오카야마 대학 도서관, 조직 및 조직 내에 위치한 센터의 장 아래도 마찬가지입니다 )슬롯 머신 알고리즘을 유지, 개선하고 자신이 속한 직원의 안전을 보장하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다
(직원의 책임)
제4조 산업 재해 예방에 필요한 규칙을 준수하는 것 외에도 직원은 대학 총장, 직장 장, 부서장 및 기타 관련 당사자가 취하는 조치를 준수해야 합니다
제2장 안전보건 관리 시스템
섹션 1 안전보건 총괄 관리자 등
(일반 안전보건 관리자)
5조 일반 안전 및 슬롯 머신 알고리즘 관리자는 직원의 안전 및 슬롯 머신 알고리즘과 관련된 문제를 감독하기 위해 기업에 임명되어야 합니다
2 일반 안전 및 보건 관리자와 일반 안전 및 보건 관리자로 임명된 사람이 있는 작업장다음 문제에 설명된 대로
하나 대통령이 임명한 쓰시마 지역 이사
두 개 오카야마 대학병원 오카야마 대학 병원장
3 일반 안전 및 보건 관리자는 보건 관리자, 보건 증진자, 보건 인력 및 작업 감독자를 감독해야 하며,다음 문제에 나열된 작업의 전반적인 관리
하나 직원의 위험 또는 슬롯 머신 알고리즘장해 예방조치에 관한 사항
2 직원의 안전 또는 슬롯 머신 알고리즘을 위한 교육 실시에 관한 사항
셋 슬롯 머신 알고리즘 유지 및 증진을 위한 슬롯 머신 알고리즘 검진 및 기타 조치 실시에 관한 사항
4 산업재해 원인조사 및 재발방지 조치에 관한 사항
다섯 안전보건방침의 선언, 계획의 작성, 시행, 평가 및 개선에 관한 사항
6 산업재해의 위험성 또는 유해성 조사에 관한 사항
일곱 이전 문제8821_8859|에 나열된 사항 외에 직원의 산업재해 예방을 위해 필요한 업무와 관련된 사항
4 대통령은 안전보건총괄관리자가 여행, 질병, 사고 또는 기타 불가피한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때 대리자를 임명해야 합니다
(위생 감독관)
제6조 위생과 관련된 기술적인 문제를 관리하기 위해 위생 관리자가 회사에 임명되었습니다
하나 1급 위생관리사 자격증 또는 2급 위생관리사 자격증을 소지한 자
두 위생공학위생관리사 자격증을 가진 자
세 박사
4 치과의사
다섯 산업보건 컨설턴트
6 이전 3개 문제안전보건법 제12조 및 산업안전보건규정에 규정된 것 외에(1972년 노동부령 제32호이하 "안전보건규정"이라 한다)제10조의 규정에 의거 후생노동부장관이 정하는 자
3 위생관리자를 임명하여야 할 사업장과 임명하여야 할 위생관리자의 수는 다음과 같습니다첨부 표 1
4 위생 관리자는다음 호수행할 작업을 관리합니다
하나 슬롯 머신 알고리즘이상자의 발견 및 치료에 관한 사항
두 작업환경 위생점검에 관한 사항
세 작업조건, 시설 등의 위생개선에 관한 사항
4 산업위생보호장비, 응급처치장비 등의 점검 및 유지관리에 관한 사항
다섯 위생교육, 슬롯 머신 알고리즘상담 및 기타 직원의 슬롯 머신 알고리즘유지에 필요한 사항
6 직원의 부상 및 질병, 사망, 결근 및 이동에 관한 통계 작성에 관한 사항
7 혼합작업시 필요한 위생조치에 관한 사항
여덟 위생일지 기재 등 업무기록 유지에 관한 사항
5 보건 감독관은 최소한 일주일에 한 번 작업장을 순찰해야 하며 장비, 작업 방법 또는 위생 조건에 해를 끼칠 위험이 있는 경우 즉시 직원의 슬롯 머신 알고리즘 손상을 방지하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다
6 위생 감독관은 위생 관련 조치를 취할 권한이 있습니다
7 보건 감독관이 여행, 질병, 사고 또는 기타 불가피한 사유로 인해 직무를 수행할 수 없는 경우 대통령은 대리인을 임명해야 합니다
(위생 프로모터)
제7조 위생 관련 업무를 관리하기 위해 회사에 위생 프로모터가 임명되었습니다
하나 학교교육법(1945년 법률 제26호)(구 대학 조례)(다이쇼 7년 조례 제388호))또는 기술대학(구 직업학교 조례(메이지 36년 조례 제61호)의 직업 학교 포함 )(전문능력개발촉진법(1964년 법률 제64호)(직업능력개발촉진법 일부개정법률)(1992년 법률 제67호)개정 전 직업능력개발촉진법에 따른 직업훈련대학 포함 )의 장기 코스(직업훈련법 일부개정법률)(1985년 법률 제56호)(1964년 법률 제64호)의 장기 강사 교육 과정 포함 )강사교육을 이수한 분을 포함합니다 ), 위생 업무 경력 1년 이상
2 고등학교(구 중등학교 조례(1945년 칙령 제36호)에 의한 중등학교 포함 )또는 중등학교를 졸업하고 안전보건 업무 경력이 3년 이상인 자
세 안전보건 분야 경력 5년 이상인 자
4 후생노동성 근로기준국장이 정하는 과정을 이수한 자
다섯 산업보건 컨설턴트
6 후생노동성 노동기준국 국장이전 문제17950_17974|에 기재된 능력과 동등하거나 그 이상의 능력을 가지고 있다고 인정되는 사람|
3 위생 프로모터를 임명해야 하는 작업장과 임명할 위생 프로모터의 수는 다음과 같습니다표 2 첨부에 따라
4 위생 증진자는다음 호수행할 작업을 관리합니다
하나 시설, 설비 등의 점검, 이용상황 확인 및 이에 따른 필요한 조치에 관한 사항
두 작업환경 점검, 작업방법 점검 및 이에 따른 필요한 조치에 관한 사항
세 슬롯 머신 알고리즘검진 및 슬롯 머신 알고리즘유지증진조치에 관한 사항
4 안전보건 교육에 관한 사항
다섯 이상상황시 응급조치에 관한 사항
6 산업재해 원인조사 및 재발방지대책에 관한 사항
7 안전보건 정보 수집 및 산업재해, 질병, 결근 등에 관한 통계 작성에 관한 사항
여덟 안전보건에 관한 각종 신고 및 고시에 관한 사항
5 대통령이 위생촉진자를 임명한 경우에는 직장 내 눈에 잘 띄는 곳에 위생촉진자의 이름을 게시하여 관련 직원에게 통보해야 합니다
(위생 인력 및 실무 그룹)
제8조 회사는 위생 관리자와 위생 촉진자의 업무를 지원하는 개인 및 기능으로 위생 담당자와 실무 그룹을 가질 수 있습니다
2 위생 책임자는 위생관리자 또는 위생촉진자가 있는 사업장의 상근직원 중에서 선정되어야 합니다
(산업의 등)
제9조 법인 직원 슬롯 머신 알고리즘검진 시행에 관한 사항 및 기타 의학적 지식이 필요한 사항(이하 '슬롯 머신 알고리즘관리등'이라 함)
2 산업 의사는다음 호
하나 섹션 4의 각 항목후생노동부장관이 정하는 근로자의 슬롯 머신 알고리즘관리에 필요한 의학지식에 관한 교육을 이수한 자
두 번째 산업의학대학 또는 산업의 등의 양성을 목적으로 정식 의학과정을 갖춘 후생노동부장관이 지정한 기타 대학에서 정규의학과정을 수료하고 후생노동부장관이 정하는 실습을 수료한 자
세 산업보건사 시험에 합격하고 보건위생 분야로 분류되는 자
4 학교교육법에 의거하여 대학에서 산업보건 관련 과목을 담당하는 교수, 부교수 또는 강사(풀타임으로 일하는 사람으로 제한됩니다)23203_23217|의 직위에 있거나 있었던 사람
다섯 이전 문제에 기재된 것 외에 후생노동대신이 정하는 것
3 산업의를 임명해야 하는 사업장과 산업의를 임명할 수 있는 인원은 다음과 같습니다첨부 표 3
4 산업의는 직원의 슬롯 머신 알고리즘을 관리하는 데 필요한 의학적 지식과 능력을 유지하고 향상시키기 위해 노력합니다다음 호24122_24145|에 나열된 임무를 수행해야 합니다 성실하게이 경우 대통령은 산업의가 근로자 등의 슬롯 머신 알고리즘을 적절하게 관리할 수 있도록 근로자의 근무 시간에 관한 정보와 후생 노동부 조례에서 요구하는 기타 정보를 후생 노동부 조례로 정한 바에 따라 산업의에게 제공해야 합니다
하나 슬롯 머신 알고리즘검진 실시 및 그 결과에 따른 직원의 슬롯 머신 알고리즘유지 조치에 관한 사항
두 안전보건법 제66조의8 제1항에 규정된 면접지도, 보안보건법 제66조의9에 규정된 필요한 조치의 시행 및 그 결과에 따른 인원의 슬롯 머신 알고리즘유지 조치에 관한 사항
세 안전보건법 제66조의10제1항에 규정된 심리적 부담 정도를 평가하기 위한 검사 실시, 동조 제3항에 규정된 면접 지도 실시 및 그 결과에 따른 인원의 슬롯 머신 알고리즘 유지 조치에 관한 사항
4 작업환경 유지 및 관리에 관한 사항
다섯 업무관리에 관한 사항
6 이전 문제25822_25847에 나열된 사항 외에 직원 슬롯 머신 알고리즘 관리에 관한 사항
7 보건 교육, 슬롯 머신 알고리즘 상담, 기타 직원의 슬롯 머신 알고리즘 유지 및 개선을 위한 조치에 관한 사항
여덟 위생교육에 관한 사항
9 직원 슬롯 머신 알고리즘문제의 원인조사 및 재발방지 조치에 관한 사항
5 산업 의사는이전 섹션의 각 항목에 기재된 사항에 대하여 총장 또는 안전보건총괄책임자에게 의견을 표명하거나 권고할 수 있으며, 보건관리자에게 지도·조언할 수 있다이 경우 대학 총장 또는 안전보건총괄책임자는 권고를 존중하고 권고의 내용과 후생노동성령에서 정하는 사항을 신속히 갱신해야 한다제11조에 명시된 안전보건위원회에 신고하고, 후생노동성령으로 정하는 바에 따라 기록 및 보존해야 합니다
6 산업 의사는섹션 4의 각 항목직원으로부터 수집할 수 있습니다
7 산업 의사는 직원의 슬롯 머신 알고리즘을 보장하기 위해 긴급하게 필요한 경우 직원에게 필요한 조치를 취하도록 지시할 수 있습니다
8 산업의는 안전보건위원회에 직원의 슬롯 머신 알고리즘을 보장하는 관점에서 필요한 조사와 심의를 요청할 수 있습니다
9 산업 의사는 최소한 한 달에 한 번(다음 정보를 월 1회 이상 제공하고 사업장 관리자의 동의를 얻은 경우, 2개월에 1회 이상)작업장을 순찰한 결과 작업 방식이나 위생 상태로 인해 직원의 슬롯 머신 알고리즘 관리에 해를 끼칠 위험이 있음을 발견한 경우 직원의 슬롯 머신 알고리즘 문제를 예방하기 위해 즉시 필요한 조치를 취해야 합니다
하나 6조, 5항규정에 따라 보건관리자가 실시한 순찰 결과
두 이전 호28888_28957|에 나열된 정보 외에 직원의 슬롯 머신 알고리즘을 유지하기 위해 필요한 정보로서 안전보건위원회의 조사 및 심의를 거쳐 산업의에게 제공됩니다
10 슬롯 머신 알고리즘 관리를 적절하게 실시하기 위해 사업장 장은 산업의가 직원의 슬롯 머신 알고리즘 상담에 적절하게 대응할 수 있도록 시스템을 구축하고 기타 필요한 조치를 취하도록 노력해야 합니다
11 산업의가 사임하거나 해고된 경우, 사업장의 장은 지체 없이 그 사실과 사유를 안전보건위원회에 보고해야 합니다
(면접 지도를 진행하는 의사 등)
제9-2조 법인, 오카야마 대학병원(이하 "병원"이라 함)월 초과근무/휴일근무가 100시간 이상 예상되는 의사(이하 "면접지도 대상 의사"라 함)의 경우, 면접 지도를 담당할 적절한 사람으로 의사가 지정됩니다
2 면담 지도를 실시할 의사는 병원에 근무하는 의사 중에서 원장이 임명하며 의사가 면담 지도를 제공하고 의사의 슬롯 머신 알고리즘 관리에 필요한 지식을 습득하기에 적합한지 확인하는 과정을 이수한 의사입니다
3 면접 지도를 진행하는 의사는다음 호30611_30634|에 나열된 임무를 수행해야 합니다 성실하게이 경우 대통령은 면접 지도를 받는 의사의 근무 시간에 관한 정보와 면접 지도를 실시하는 의사가 면접 지도를 적절하게 수행하는 데 필요한 기타 정보를 제공해야 합니다
하나 면담 지도 대상 의사에게 면담 지도를 제공하고 그 결과를 보고합니다
두 번째 면접 지도 결과에 따라 필요에 따라 산업의와 협력하여 채용에 관한 필요한 조치를 고려하십시오
4 면접 지도를 진행하는 의사는이전 항목 번호 2오카야마 대학병원 원장 또는 원장(이하 "대통령 등"이라 함)에서 귀하의 의견을 표현하실 수 있습니다이 경우, 대학 총장 등은 그러한 의견을 고려해야 하며, 필요하다고 판단할 경우 면접 지도 대상 의사의 실제 상황을 고려하여 근무 시간 단축, 야간 근무 횟수 감소 등의 적절한 조치를 취해야 합니다또한 면담지도 대상 의사의 초과근무/휴일 근무시간이 1개월 기준 155시간을 초과하는 경우, 원장 등은 지체 없이 근무시간을 단축할 수 있도록 필요한 조치를 취해야 합니다
5 총장 등은 면접 지도를 실시하는 의사의 면접 지도 내용과 면접 지도를 실시하는 의사의 의견 및 취해진 조치를 기록하고 보존해야 합니다
(작업장)
제10조 고압 실내 작업 및 기업의 기타 작업에 관한 산업안전보건법 시행령(1971년 내각 명령 번호 318 이하 "보안 명령"이라고 함)제6조에 규정된 작업을 수행하는 작업장에서는 해당 작업에 종사하는 직원과 산업 재해 예방에 필요한 기타 사항을 지도하기 위해 작업 분류에 따라 작업 감독관을 임명해야 합니다
2 작업장은 해당 업무에 종사하며 안전보건규정 별표 1에 명시된 자격을 갖춘 직원 중에서 선출되어야 합니다
3 대통령이 작업장을 임명한 경우 작업장의 이름과 그가 수행할 사항을 작업장 내 눈에 잘 띄는 곳에 게시하여 관련 직원에게 알려야 합니다
(화학물질 관리자)
제10-2조 안전보건법 제57조의3제1항에 따른 법인에 대한 위해성 또는 위해성 등에 관한 조사(이하 "위험 평가"라고 함)다음과 같은 화학물질의 사용과 관련된 기술적인 사항을 관리합니다다음 호화학물질(이하 “위험성 평가 대상”이라 함)
하나 안전법 제18조 각 항목에 등재된 화학물질
두 번째 안전보건법 제57조의2제1항에 따라 고시하는 대상
2 화학물질 관리자는다음 호에 나열된 작업을 관리합니다
하나 위험평가 실시에 관한 사항
두 번째 위해성평가 결과에 따른 위해성평가물질에 대한 직원의 노출 정도를 줄이기 위한 조치에 관한 사항 등
세 화학물질의 자율관리에 관한 기록의 생성 및 보존에 관한 사항
4 화학물질 자율관리에 관한 임직원의 인식 및 교육에 관한 사항
다섯 위험성평가대상에 의한 산업재해 발생시 대응에 관한 사항
3 화학물질 관리자는 직장에서 헌신적인 직원입니다이전 섹션의 각 항목임명에 필요한 사항은 별도로 결정됩니다
4 대통령이 화학물질 관리자를 임명할 때 모든 관련 직원에게 화학물질 관리자의 이름을 알려야 합니다
(보호구 착용 관리 감독관)
제10-3조 기업에게,다음 호에 해당하는 작업장에는 보호구 착용에 관한 기술적인 사항을 관리하기 위해 보호구 착용 담당자를 지정합니다
하나 위험 평가 결과에 따라 직원이 보호 장비를 착용해야 하는 작업장
두 번째 작업환경 측정 결과 관리 3등급에 속하며, 작업환경 관리 전문가가 개선이 어렵다고 판단한 사업장
2 보호 장비 착용을 담당하는 사람은 다음과 같습니다다음 호에 나열된 작업을 관리합니다
하나 적절한 보호장비 선택에 관한 사항
2 근로자의 적절한 보호장비 착용에 관한 사항
세 보호장비의 유지관리에 관한 사항
3 보호 장비 착용 책임자는 해당 작업에 헌신하고 보호 장비에 관한 지식과 경험이 있다고 인정되는 직원 중에서 선택해야 합니다
4 대통령이 보호 장비 착용 책임자를 임명할 때 보호 장비 착용 책임자의 이름을 해당 직원에게 알려야 합니다
섹션 2 안전보건위원회
(안전보건위원회 설치)
제11조 각 기업의 사업장에는 안전보건위원회가 설치될 것입니다
2 안전보건위원회에 관하여 필요한 사항은 별도로 정합니다
제3장 고용 대책
(안전보건 교육)
제12조 직원을 채용하거나 직원의 업무 내용을 변경할 때 사장은 직원 업무의 안전과 보건을 위해 필요한 변경을 하여야 한다다음 호에 나열된 사항에 대한 교육을 제공합니다
하나 기계류, 원자재 등의 위험성이나 독성에 관한 사항 및 취급방법에 관한 사항
두 안전장치, 유해물질 제어장치 또는 보호구의 성능 및 취급방법에 관한 사항
세 업무절차에 관한 사항
4 작업 시작시 점검에 관한 사항
다섯 해당 업무와 관련하여 발생할 수 있는 질병의 원인 및 예방에 관한 사항
6 정리, 정리(톤)그리고 청결 유지에 관한 사항
7 사고 발생 시 응급조치 및 대피에 관한 사항
여덟 이전 문제42087_42122|에 기재된 사항 외에 해당 작업의 안전 또는 보건을 위해 필요한 사항
2 대통령은이전 섹션의 각 항목에 나열된 사항의 전부 또는 일부에 관해 충분한 지식과 기술을 갖추고 있다고 판단되는 직원의 경우 해당 사항에 대한 교육을 생략할 수 있습니다
(특수교육이 필요한 업무)
제13조 직원을 안전보건규정 제36조 각 호에서 정하는 위험하거나 유해한 작업에 종사하게 하는 경우에는 사장은 해당 작업과 관련된 안전보건에 관한 특별교육을 실시하여야 한다(이하 "특수교육"이라 함)
2 대통령은이전 섹션의 특수교육 과목 전체 또는 일부에 대하여 충분한 지식과 기술을 갖추고 있다고 판단되는 직원에 대하여는 해당 과목에 대한 특수교육을 생략할 수 있다
3 특수교육을 실시할 때 총장은 특수교육의 학생, 과목 등에 대한 기록을 작성하여 3년 동안 보관해야 합니다
(중장년층 직원에 대한 배려)
제14조 대학 총장은 중년 및 노년 직원과 산업 재해 예방을 위해 특별한 고려가 필요한 기타 직원의 배치, 작업 수행 방법 등에 관해 신체적, 정신적 상태를 적절히 고려하도록 노력해야 합니다
제4장 슬롯 머신 알고리즘관리
(작업환경 측정)
제15조 대학 총장은 실내 작업장 및 기타 안전 보건 조례에서 정한 위험한 작업을 수행하는 작업장에 대해 후생 노동부 조례에서 정한 바에 따라 필요한 작업 환경 측정을 수행하고 그 결과를 기록해야 하며, 이 측정을 3년 동안 보관해야 합니다(법률 등에 의해 다른 기간이 지정된 경우 해당 기간)나는 그것을 저장해야 합니다
2 대통령은이전 섹션의 작업환경 측정 결과 평가를 토대로
(노출 측정)
제15-2조 사장은 노출이 일정 수준으로 유지되는 경우 슬롯 머신 알고리즘 문제를 일으킬 가능성이 없는 물질로서 후생노동부 장관이 제조 또는 취급하는 화학 물질에 직원이 노출되는 정도를 확인하기 위해 필요한 측정을 수행해야 합니다(이하 "노출 측정"이라 함)
2 노출 측정 결과는 3년 동안 기록됩니다(법률 등에 의해 다른 기간이 정해져 있는 경우 해당 기간)나는 그것을 저장해야 합니다
3 대통령은섹션 1의 노출 측정 결과를 평가한 결과, 직원의 슬롯 머신 알고리즘 유지를 위해 필요하다고 판단되는 경우에는 노출 정도를 낮추는 조치, 슬롯 머신 알고리즘검진 실시, 기타 적절한 조치를 취해야 합니다
4 이전 섹션의 세부사항 조치사항은 법령에서 정한 기간 동안 기록하고 보존해야 합니다
(슬롯 머신 알고리즘검진)
제16조 대통령은다음 호
하나 채용 시 슬롯 머신 알고리즘검진
두 번째 일반정기슬롯 머신 알고리즘검진
세 특정 업무 상태 점검
4 해외파견직원 슬롯 머신 알고리즘검진
다섯 특수 슬롯 머신 알고리즘 검진
6 기타 법령에 규정된 슬롯 머신 알고리즘검진
2 이전 단락 번호 1슬롯 머신 알고리즘검진은 직원 채용 시 실시되어야 합니다
3 섹션 1 No 2슬롯 머신 알고리즘검진은 매년 1회 모든 직원을 대상으로 정기적으로 실시되어야 합니다
4 섹션 1 3번안전보건규정 제13조 제1항 제3호에 규정된 업무에 정기적으로 종사하는 근로자에 대하여 해당 업무에 배치될 때 및 6개월에 1회 슬롯 머신 알고리즘검진을 실시합니다(단, 흉부 X선 검사와 객담 검사는 1년에 1회 실시해야 함)이 일은 정기적으로 이루어져야 합니다
5 섹션 1 No 4직원이 6개월 이상 해외 연수를 위해 일본을 떠날 계획인 경우와 6개월 이상 해외 거주 후 일본으로 돌아와 회사에 근무하려는 경우 사전에 슬롯 머신 알고리즘 검진을 실시해야 합니다
6 섹션 1 No 5에 기재된 슬롯 머신 알고리즘진단 안전규칙 제22조에 규정된 업무에 종사하기 위하여 근로자를 채용할 때와 이동을 할 때 정기적으로 실시하며, 근로자가 종사하는 업무별로 법령에서 정한 기간마다 1회 실시한다
7 섹션 1 6번법률과 규정에 따라 수행되어야 합니다
8 대통령은 소속 학교에서 급식 업무에 종사하는 직원이 채용되거나 전보될 때 대변 검사를 실시해야 합니다
(슬롯 머신 알고리즘검진 항목)
제17조 이전 기사 단락 1 항목 1에 나열된 슬롯 머신 알고리즘검진 항목 이다첨부 표 4
2 이전 기사 단락 1 항목 2그리고3번에 나열된 슬롯 머신 알고리즘검진 항목 이다표 5 첨부에 따라단, 산업의 또는 슬롯 머신 알고리즘진단을 실시하는 의사(이하 "산업의사 등"이라 함)불필요하다고 판단되는 부분은 생략 가능합니다
3 이전 기사 단락 1 항목 4에 나열된 슬롯 머신 알고리즘검진 항목 이다표 5 첨부에 나열된 항목 및 산업의 등이 필요하다고 인정하여 후생노동대신이 정하는 사항
4 이전 기사, 단락 1, 항목 5그리고6번에 나열된 슬롯 머신 알고리즘진단 항목 법률과 규정을 준수해야 합니다
(슬롯 머신 알고리즘검진 시 검사 생략)
제18조 대통령은제16조 1항 1항52586_52632|(치과의사 포함 이하 동일)검사를 실시하고 슬롯 머신 알고리즘진단 결과를 증명하는 서류를 제출한 경우에는 슬롯 머신 알고리즘진단 항목에 해당하는 항목에 대하여 검사를 대신할 수 있다
2 대통령은제16조 1항 2항, 직원1조 1항 1항,아니요 4또는5호의 슬롯 머신 알고리즘검진을 받은 경우(이전 섹션제출됩니다 )에 대해서는 본인이 수험한 슬롯 머신 알고리즘진단의 검진항목 결과를 해당 슬롯 머신 알고리즘진단일로부터 1년간 이용할 수 있다고 판단되는 경우 해당 슬롯 머신 알고리즘진단의 검진을 검진으로 갈음할 수 있습니다
3 대통령은제16조 1항 3항슬롯 머신 알고리즘검진(일반 품목으로 제한됩니다)이전 슬롯 머신 알고리즘검진에서표 5 첨부에 규정된 항목에 대한 슬롯 머신 알고리즘진단을 받은 자로서 산업의 등이 불필요하다고 인정하는 경우에는 해당 항목의 전부 또는 일부를 생략할 수 있다
4 섹션 2의 조항 이다제16조 1항 3항의 슬롯 머신 알고리즘진단에도 동일하게 적용됩니다이 경우,섹션 2``1년''이라는 용어는 ``6개월''로 대체됩니다
6 이전 기사의 단락 2의 조항 이다16조 1항 4항
(슬롯 머신 알고리즘검진을 받을 의무)
제19조 직원은이전 기사에 의해 신체검사를 생략할 수 없는 한, 학생들은 반드시 총장이 실시하는 신체검사를 받아야 합니다
3 이전 섹션에서 슬롯 머신 알고리즘검진을 받은 직원 그 결과를 증명하는 서류를 지체 없이 회장에게 제출하여야 한다
(면접 안내)
제19-2조 사장은 근무 시간 및 기타 사항이 직원의 슬롯 머신 알고리즘 유지를 고려하여 별도로 정한 요건에 해당하는 직원에 대해 산업의 또는 직원이 선택한 의사와의 면담을 제공해야 합니다
2 대면 지도를 실시하기 위해 사장은 후생노동성 조례에서 정한 방법을 사용하여 직원의 근무 시간 상황을 확인해야 합니다
3 면접 안내 실시 여부는 별도로 결정됩니다
(면접 안내 대상 의사에 대한 면접 안내)
제19-3조 대통령은 초과 근무/휴일 근무 시간이 월 100시간에 도달할 때까지 면접 지도를 제공하는 의사의 면접 지도를 받는 의사에게 면접 지도를 제공해야 합니다
3 면접지도 대상 의사에게 면접지도를 제공하기 위해 대학 총장이 병원에 근무하는 의사의 근무시간을 정함(동시근무시간도 포함됩니다)의 상황을 이해해야 합니다
4 면접지도에 필요한 사항은 별도로 결정됩니다
(자발적 슬롯 머신 알고리즘검진)
제20조 오후 10시부터 오전 5시까지 근무(이하 "심야근무"라 함)에 종사하는 직원 본 조에 따른 슬롯 머신 알고리즘진단 전 6개월 동안 월평균 4회 이상 심야근로를 하는 자는 후생노동성령으로 정하는 바에 따라 해당 슬롯 머신 알고리즘진단 결과를 증명하는 서류를 대학 총장에게 제출할 수 있다
2 이전 섹션에 따라 대통령에게 제출된 서류 다음 요구 사항을 충족해야 합니다
하나 제17조 2항에 나열된 항목의 전부 또는 일부에 대해 직원이 받은 슬롯 머신 알고리즘검진 항목별로 결과를 기록해야 합니다
두 번째 슬롯 머신 알고리즘검진일로부터 3개월이 지나지 않았습니다
(심리적 부담 정도를 파악하기 위한 테스트)
제20-2조 안전보건법 제66조의10의 규정에 따라 대학 총장은 근로자에 대한 심리적 부담 정도를 산업의사 등이 검사하여야 한다(이하 "스트레스 체크"라 함)이루어져야 합니다
2 스트레스 체크에 필요한 사항은 별도로 정합니다
하나 슬롯 머신 알고리즘검진을 실시한 의사가 슬롯 머신 알고리즘에 이상이 있거나 이상이 발생할 위험이 있다고 인정한 직원
두 면접을 실시한 의사로부터 슬롯 머신 알고리즘에 이상이 있거나 이상이 발생할 위험이 있다고 인정한 직원
세 면담 지도를 실시한 의사에 의해 슬롯 머신 알고리즘 이상이 있거나 슬롯 머신 알고리즘 이상이 발생할 위험이 있다고 판단되는 면담 지도 대상 의사
4 스트레스 체크를 바탕으로 면접 지도를 한 의사가 슬롯 머신 알고리즘 이상 또는 이상 위험이 있다고 인정한 직원
다섯 근로 제한 등을 확인하기 위해 대통령이 필요하다고 인정하는 직원
2 대통령은이전 섹션
3 섹션 1 1번아래에 명시된 대로 수행됩니다
하나 슬롯 머신 알고리즘검진을 실시한 날짜(제18조64537_64577|의 경우, 직원이 슬롯 머신 알고리즘진단 결과를 증명하는 서류를 사장에게 제출하는 날)부터 3월 이내에 완료해야 합니다
2 면접한 의사의 의견을 개인 슬롯 머신 알고리즘검진 양식에 기록해 주세요
4 이전 기사의 규정에 따라 개인이 받은 슬롯 머신 알고리즘진단 결과를 토대로 의사의 의견을 듣는 것 다음 조항에 따라 수행됩니다
하나 이것은 신체검사 결과를 증명하는 문서가 대통령에게 제출된 날로부터 2개월 이내에 완료되어야 합니다
2 면접한 의사의 의견을 개인 슬롯 머신 알고리즘검진 양식에 기록해 주세요
5 대통령은 의사입니다이전 2개 항목의견 청취에 필요한 직원 업무에 관한 정보를 요청받은 경우 해당 정보를 즉시 제공해야 합니다
하나 질병을 퍼뜨릴 수 있는 전염병에 감염된 직원
두 심장, 신장, 폐 또는 업무로 인해 악화될 수 있는 기타 질병에 걸린 직원
세 이전 2개 문제다음과 유사한 질병을 앓고 있는 직원
2 대통령은이전 섹션의 규정에 따라, 작업을 금지하려는 경우에는 사전에 산업의 또는 기타 전문의의 의견을 들어야 합니다
(슬롯 머신 알고리즘진단 결과 통보)
제24조 사장은 슬롯 머신 알고리즘 검진 결과를 슬롯 머신 알고리즘 검진을 받은 직원에게 지체 없이 통보해야 합니다
2 직원은 슬롯 머신 알고리즘 검진 결과를 통보받게 되며제22조의 규정에 따라 슬롯 머신 알고리즘 지도 등을 활용하여 슬롯 머신 알고리즘을 유지하도록 노력해야 합니다
(슬롯 머신 알고리즘관리기록)
제25조 사장은 슬롯 머신 알고리즘검진 결과, 지도 항목, 후속 조치 내용, 기타 슬롯 머신 알고리즘 관리에 필요하다고 판단되는 사항에 관해 직원별로 기록을 작성하고 관련 법령에 따라 이 기록을 보존해야 합니다
2 직원이 국립대학 법인이나 법인이 아닌 다른 기관에 파견되는 경우 전근이전 섹션의 기록 양도해야 합니다
(보건 교육 등)
제26조 사장은 직원을 위한 슬롯 머신 알고리즘 교육 및 슬롯 머신 알고리즘 상담을 포함하여 직원의 슬롯 머신 알고리즘을 유지하고 개선하기 위해 필요한 조치를 지속적이고 체계적으로 취하도록 노력해야 합니다
2 직원은이전 섹션대통령이 실시하는 시책을 활용하여 국민의 슬롯 머신 알고리즘을 유지·증진시키기 위해 노력한다
(체육활동을 위한 시설 제공 등)
제27조 대통령은이전 기사의 단락 1에 규정된 것 외에도 체육, 레크리에이션, 기타 활동을 위한 시설 제공 등 직원의 슬롯 머신 알고리즘을 유지하고 개선하기 위해 필요한 조치를 취하도록 노력해야 합니다
제5장 편안한 작업 환경 조성을 위한 조치
(대통령이 취한 조치)
제28조 직장에서의 안전과 보건 수준을 향상시키기 위해 사장은 다음과 같은 조치를 지속적이고 체계적으로 실시하여 쾌적한 근무환경을 조성하도록 노력해야 합니다
하나 작업환경을 쾌적한 상태로 유지, 관리하기 위한 조치
두 번째 직원의 업무 수행 방식 개선을 위한 조치
세 직원의 업무상 피로를 회복시키기 위한 시설이나 장비의 설치 또는 유지관리
4 이전 3개 문제72623_72654에 나열된 조치 외에 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 필요한 조치
제6장 안전관리
(위험 방지 조치)
제29조 대통령은다음 호에 나열된 위험으로 인한 직원의 사고를 방지하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다
하나 기계, 기구 및 기타 장비로 인한 위험
두 번째 폭발성, 발화성, 인화성 등으로 인한 위험
세 전기, 열 및 기타 에너지로 인한 위험
4 굴착, 채석 등의 작업 방법으로 인해 발생하는 위험
다섯 직원이 넘어질 수 있는 장소 또는 산사태 붕괴 위험이 있는 장소의 위험
2 대통령은이전 섹션에 규정된 것 외에도 직원의 업무 활동으로 인해 발생하는 산업 재해를 예방하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다
(긴급상황에 대한 조치)
제30조 직원에게 재난이 발생할 위험이 임박한 경우 사장은 위험 위치, 직원의 업무 성격 등을 고려하여 업무 중지, 직원 대피, 화재 진압, 위험 구역 출입 금지 등 적절한 조치를 취해야 합니다
2 대통령은이전 섹션정확하고 원활하게 조치를 취하고, 피난 장비, 피난 도구 등의 점검 및 유지 관리, 화재 예방, 피난 등에 관한 교육을 정기적으로 또는 수시로 실시해야 합니다
(정기자율점검)
제31조 대통령은 안전보건조례 제15조 제1항 각호에 규정된 보일러 및 기타 기계류에 대하여 정기적으로 자체점검을 실시하고 그 결과를 기록하고 법령에서 정한 기간 동안 보관하여야 한다
(계획 알림 등)
제32조 안전보건법 제88조에 따라 부서장 등이 안전보건규정 제85조에 규정된 기계류 등을 설치 또는 이전하거나 주요 구조부분을 변경할 계획인 경우에는 국가안전보건규정에서 정하는 양식에 따라 최소 40일 전에 대학총장에게 통보하여야 합니다
(재난 보고)
제33조 재난이나 사고가 발생하면 각 부서의 장은 안전보건규정 별지 제22호에 따라 즉시 대통령에게 보고해야 합니다
2 부서장 등은 근로자가 업무 중, 작업장 또는 그 부속시설에서 산업재해, 기타 부상, 질식 또는 급성중독으로 사망하거나 결근하는 경우 안전보건규정 별지 제23호에 따라 이를 지체 없이 사장에게 보고하여야 한다
(기계 등에 관한 규정)
제34조 이 장의 각 조항에 규정된 것 외에도 회사의 사장과 직원은 국가 보안법 및 기타 법률 및 규정에 따른 규정(예: 국가 보안 및 안전 조례 제12조 각 항목에 명시된 기계 및 기타 기계류에 대한 수입 규정)을 준수해야 합니다
(유해물질에 관한 규정)
제35조 이 장의 각 조항에 규정된 것 외에 회사의 사장과 직원은 보안법 제17조에 규정된 위험 물질을 사용하는 것이 금지됩니다(직원에게 심각한 슬롯 머신 알고리즘 문제를 일으킬 수 있는 항목을 말합니다)관련 제조 라이센스 등 안전보건법 및 기타 법률 및 규정에 따른 규정을 준수해야 합니다
제7장 기타
(정신적, 육체적 상태에 관한 정보 처리)
제35조의2 이 규정의 시행과 관련하여 직원의 정신적, 육체적 상태에 관한 정보를 수집, 저장 또는 사용할 때 대통령은 직원의 슬롯 머신 알고리즘을 보장하는 데 필요한 범위 내에서 직원의 정신적, 육체적 상태에 관한 정보를 수집해야 하며 수집 목적의 범위 내에서 이 정보를 저장하고 사용해야 합니다단, 본인의 동의가 있거나 기타 정당한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니합니다
2 사장은 직원의 정신적, 육체적 상태에 관한 정보를 적절하게 관리하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다
3 직원의 정신적, 육체적 상태에 관한 정보를 적절하게 관리하기 위해 필요한 조치에 관하여 필요한 사항은 별도로 정합니다
(비밀유지)
제36조 직원 안전 및 슬롯 머신 알고리즘과 관련된 업무에 종사하고 있거나 종사하고 있는 직원은 업무 과정에서 알게 된 어떠한 비밀도 누설해서는 안 됩니다
2 이전 섹션의 조항 해당 직원이 회사의 직원이 아닌 후에도 적용됩니다
(기타)
제37조 이 규정에 규정된 것 외에 직원의 안전과 슬롯 머신 알고리즘에 관해 필요한 사항을 별도로 규정해야 합니다
첨부됨규칙
이 규정은 2004년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2005년 3월 24일규정 2번)
이 규정은 2005년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2006년 2월 9일규정 5호)
이 규정은 2006년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2007년 3월 30일규정 제 43호)
1 이 규정은 2007년 4월 1일부터 시행됩니다
2 제9조 제2항 제3호의 개정규정 적용과 관련하여, 본 규정 개정 이전의 조교수 재직기간은 부교수 재직기간으로 간주됩니다
첨부됨규칙(2008년 3월 31일)규정 번호 46)
본 규정은 2008년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2009년 3월 27일)규정 제 29호)
본 규정은 2009년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2010년 3월 31일규정 번호 44)
본 규정은 2010년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2011년 3월 31일규정 번호 7)
본 규정은 2011년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2012년 3월 30일)규정 제 12호)
본 규정은 2012년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2013년 3월 19일규정 번호 7)
본 규정은 2013년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2014년 3월 31일)규정 제 14호)
본 규정은 2014년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2015년 6월 30일규정 번호 86)
본 규정은 2015년 7월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2016년 3월 31일규정 제 17호)
본 규정은 2016년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2016년 9월 30일규정 번호 78)
본 규정은 2016년 10월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2017년 6월 30일규정 번호 44)
본 규정은 2017년 6월 30일부터 시행되며 2017년 6월 1일부터 적용됩니다
첨부됨규칙(2019년 3월 29일)규정 번호 68)
본 규정은 2019년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2020년 3월 30일)규정 제 29호)
본 규정은 2020년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2021년 3월 26일)규정 번호 48)
본 규정은 2021년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2020년 10월 12일)규정 번호 86)
본 규정은 2020년 10월 12일부터 시행됩니다단, 제16조 제1항, 제16조, 제7항 내지 제18조 제5항에 제1호를 추가한 개정규정과 제32조의 개정규정은 2020년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2020년 2월 13일규정 3번)
본 규정은 2020년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2020년 9월 26일)규정 번호 86)
본 규정은 2020년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2020년 1월 25일규정 1번)
본 규정은 2020년 1월 25일부터 시행되며 2020년 1월 1일부터 적용됩니다
첨부됨규칙(2020년 6월 28일규정 제 104호)
본 규정은 2020년 6월 28일부터 시행되며 2020년 4월 1일부터 적용됩니다
첨부됨규칙(2020년 4월 14일규정 제 34호)
본 규정은 2020년 4월 14일부터 시행되며 2020년 4월 1일부터 적용됩니다
첨부 표 1(제6조 관련)
위생 감독자
선택할 직장 | 임명될 인원수 등 |
쓰시마 지구 | 4명(정규직 1명)이 중 1명은 위생공학 위생관리사 자격증을 보유하고 있습니다 |
의생명과학대학원 등 | 3명(정규직 1명)이 중 위생공학 위생관리사 자격증을 소지한 사람이 1명 있습니다 |
오카야마 대학병원 | 5명(정규직 1명)이 중 1명은 위생공학 위생관리사 자격증을 보유하고 있습니다 |
오카야마 대학 히가시야마 학교 | 1명 이상 |
자원식물과학연구소 | 1명 이상 |
행성재료연구소 | 1명 이상 |
첨부 표 2(제7조 관련)
위생 촉진자
선택할 직장 | 선택할 사람 수 |
오카야마 대학 특수 지원 학교 | 1명 이상 |
첨부 표 3(9조 관련)
산업 의사
선택할 직장 | 선택할 사람 수 |
쓰시마 지구 | 1명 이상(독점) |
의생명과학대학원 등 | 1명 이상 |
오카야마 대학병원 | 1명 이상(독점) |
오카야마 대학 히가시야마 학교 | 1명 이상 |
자원식물과학연구소 | 1명 이상 |
행성재료연구소 | 1명 이상 |
표 4 첨부(제17조 제1항 관련)
모집 시 신체검사 항목
1 병력 및 근무경력 조사 | 7 GOT, GPT, γ-GTP 검사 |
2 주관적 증상과 객관적 증상 유무 테스트 | 8 LDL 콜레스테롤, HDL 콜레스테롤 및 혈청 트리글리세리드 수치 테스트 |
3 키, 몸무게, 허리둘레, 시력 및 청력 검사 | |
4 흉부 엑스레이 검사 | 9 혈당 검사 |
5 혈압 측정 | 10 소변 내 설탕 및 단백질 존재 여부 테스트 |
6 헤모글로빈 함량 및 적혈구 수 테스트 | 11 심전도 테스트 |
표 5 첨부(제17조 2항, 3항, 18조 3항)
슬롯 머신 알고리즘검진 항목
1 병력 및 근무경력 조사 | 7 GOT, GPT, γ-GTP 검사 |
2 주관적 증상과 객관적 증상 유무 테스트 | 8 LDL 콜레스테롤, HDL 콜레스테롤 및 혈청 트리글리세리드 수치 테스트 |
3 키, 몸무게, 허리둘레, 시력 및 청력 검사 | |
4 흉부 엑스레이 검사 및 객담 검사 | 9 혈당 테스트 |
5 혈압 측정 | 10 소변 내 설탕 및 단백질 존재 여부 테스트 |
11 심전도 테스트 | |
6 헤모글로빈 함량 및 적혈구 수 테스트 | |
12 기타 필요하다고 판단되는 테스트 |
첨부 표 6(제21조 및 제22조 관련)
지도 분류 및 후속조치 기준
교육 카테고리 | 후속조치 기준 | ||
분류 | 목차 | ||
생활 조절 측면 | A | 휴직이 필요한 것 | 휴가(일일 아이템으로 제한됩니다)또는 치료에 필요한 기간 동안 휴직을 하는 방법도 있습니다 |
B | 업무에 제한이 필요한 것 | 직업 변경, 근무지 변경, 휴가(일상용품 제외)근무시간 단축 및 심야근무(오후 10시부터 다음날 오전 5시까지의 근무를 말합니다 이하 동일합니다),잔업 근무(정규 근무 시간 외, 심야 근무 외의 시간에 근무 이하 동일합니다)그리고 출장을 허용하지 마십시오 | |
C | 거의 정상적으로 일해도 괜찮습니다 | 심야근무, 초과근무, 출장을 제한합니다 | |
D | 평범한 삶의 좋은 일들 | ||
의학적 측면 | 1 | 의사의 직접적인 치료가 필요한 것 | 의료기관의 중재를 통해 적절한 치료를 받도록 보장합니다 |
2 | 의사의 정기적인 관찰과 지도가 필요한 것 | 검사를 실시하여 진행 상황을 모니터링하고 질병 발병 및 재발을 예방하는 데 필요한 지침을 제공합니다 | |
3 | 의사의 직접 또는 간접적인 치료가 필요하지 않은 것 | ||
첨부 표 7(제21조 및 제22조 관련)
교육 카테고리 | 후속조치 내용 | |
분류 | 목차 | |
정상작동 | 정상적인 작업에 허용되는 것 | |
작업 제한 | 작업에 제한이 필요한 것 | 정신슬롯 머신 알고리즘 문제를 예방하기 위해 근무시간 단축, 출장 제한, 초과 근무 제한, 업무량 제한, 근무 변경, 작업장 변경, 심야 근무 횟수 감소, 주간 근무 전환 등의 조치를 취하십시오 |
폐쇄 필수 | 휴직이 필요한 것 | 직원이 휴가, 휴직, 치료 등을 위해 일정 기간 동안 근무하지 못하도록 조치를 취할 것입니다 |