○국립대학법인 오카야마대학 이해상충 피망 슬롯 공략 규정
2018년 4월 17일
오카 대학 규정 제39호
제1장 일반 조항
(목적)
1조 이 규정은 국립대학법인 오카야마대학 이해상충 피망 슬롯 공략 정책을 기반으로 하며, 국립대학법인 오카야마대학을 기반으로 합니다(이하 "이 대학"이라 함)산학관 협력활동 및 기타 사회공헌 활동(이하 '산학관 협력활동 등'이라 함)대학이 수행하는 활동을 통해 대학과 교직원의 사회적 신뢰를 확보하고, 대학의 산학관 협력 활동을 추진하는 것을 그 목적으로 합니다
하나 임직원 등 본 대학의 임직원오카야마대학 공동연구 취급 규정(2004년 오카대학 규정 제39호)2조, 11항국립대학법인 오카야마대학 특별교수 취급 규정(2004년 오카대학 규정 제108호)2조 3항(연구)그러나5조(이하 이 문서라고 함)다음 기사그리고제4조에서도 마찬가지입니다 )필요하다고 판단되는 경우 직원의 배우자 등 관련 경제적 이익이 있는 경우(직원과 생계를 같이하는 배우자 및 직계친족 등)(부모와 자식))
두 회사 등 회사 및 기타 외부 기관(개인 포함)
세 경제적 이해관계란 회사 등으로부터 급여 등을 받는 등의 관계를 갖는 것을 의미합니다``급여 등''에는 급여 외에 보상, 서비스 또는 위임에 대한 대가가 포함됩니다(상담비, 사례금 등), 산학관 협력 활동(위탁연구, 공동연구, 기부과정, 공동연구과정, 기부연구부서, 공동연구부서, 계약연구원, 각종 기관의 연구비 지원, 지적재산권 양도, 분석 의뢰 등)인적 자원, 자금, 주식 등(주식, 주식매입옵션(주식옵션)등), 기부, 장비 및 물품 기부 등이 포함되나 이에 국한되지 않으며 금전적 가치가 있는 모든 것이 포함됩니다단, 공공기관으로부터 받은 사례금은 제외됩니다
4 특수관계: 회사 등의 경영참여, 회사등의 주식 등 취득, 투자, 회사가 포괄적 파트너십 계약을 체결한 협력회사 등의 활동과의 관계 등
다섯 개인으로서의 이해 상충은 다음 중 하나를 의미합니다:
a 직원 등의 경제적 이익이 대학에서의 직원의 책임과 충돌하는 상황
나 아르바이트에 대한 직원 등의 책임이 이 대학의 직원 등의 책임과 충돌하는 상황입니다
6 조직으로서의 이해상충 다음 중 하나를 의미합니다
a 우리 대학(대학으로부터 권한을 위임받은 부서를 포함합니다)회사 등과 경제적 이해관계나 특수관계가 있어 대학의 연구, 교육, 기타 활동에 영향을 미칠 수 있는 것으로 보일 수 있습니다
i 이해상충피망 슬롯 공략위원회의 결정에 따라 대학에 대한 결정을 내릴 수 있는 권한을 가진 총장, 이사, 부총장, 학과장 등(이하 "조직의 수장"이라 함)대학의 연구, 교육, 기타 활동에 영향을 미칠 위험이 있는 것으로 보이는 기업 등과 경제적 이해관계 또는 특수 관계가 있는 경우
일곱 오카야마 대학병원 임상연구 생명과학 연구과, 보건과학 연구과, 의과대학, 치의학부, 약학부(이하 "의료과"라 함)임상 연구 방법(2017년 법률 제16호)에 정의된 임상 연구
2 산학관 협력활동 등(활동에 따라 일정 금액 이상)에 참여 중
세 기업 등으로부터 일정 금액 이상의 기부, 장비, 물품, 주식 등을 받는 행위
4 이해상충 피망 슬롯 공략위원회가 이해상충 피망 슬롯 공략 대상으로 인정한 기타 행위
(조직으로서의 이해상충 피망 슬롯 공략 대상)
제4조 우리 대학의 조직으로서의 이해상충 피망 슬롯 공략(대학으로부터 권한을 위임받은 부서를 포함합니다)하지만다음 문제에 나열된 행위를 할 때 발생하는 이해 상충
하나 일정액 이상의 수입, 기부금 수수, 포괄적 협약 등 기관간 협력을 수반하는 산학관 협력 활동
두 번째 국립대학법인법(2003년 법률 제112호)제22조 1항 6~9항에 따른 투자
세 기업 등으로부터 주식 등의 취득
4 기타 이해상충 피망 슬롯 공략위원회가 이해상충 피망 슬롯 공략 대상으로 인정한 행위
제2장 이해상충 피망 슬롯 공략 시스템
(이해상충피망 슬롯 공략위원회)
제5조 이 대학의 개인 및 조직과 관련된 이해 상충을 적절하게 피망 슬롯 공략하기 위해 이해 상충 피망 슬롯 공략 위원회(이하 "경영위원회"라 함)
2 피망 슬롯 공략위원회는 별도로 결정됩니다
(이해상충 자문위원)
제6조 우리 대학은 다음 업무를 수행하기 위해 이해 상충 고문을 임명합니다:
하나 직원 등의 이해상충 피망 슬롯 공략 관련 상담에 관한 조언, 지도 등
두 이해상충 문제에 대한 조사 활동, 인터뷰 실시 및 그 결과를 경영위원회에 보고(직원 등의 개인정보를 보호하기 위해 우리 대학의 법률 고문과의 인터뷰를 활용하여 보수, 재산 등에 관한 자체 보고를 확인합니다)
2 이해상충 자문위원은 경영위원회의 의견을 들은 후 대학 직원 및 대학 외부 전문가 중에서 대학 총장이 임명합니다
3 이해충돌 자문위원의 임기는 2년이며 재임이 금지되지 않습니다그러나 이해상충 자문위원의 임기는 이해상충 자문위원을 위촉하는 대학 총장의 임기를 초과할 수 없습니다
4 이전 섹션의 규정에도 불구하고 이해상충고문직에 결원이 발생한 경우 후임자의 임기는 전임자의 남은 임기로 한다
(임상 연구와 관련된 이해 상충 시스템)
제7조 이전 기사 2개에 따른 이해상충 피망 슬롯 공략제도 중 임상연구에 관한 사항에 대해서는 해당 제도의 특성을 고려하여 진료과장이 정하는 바에 따라 의료피망 슬롯 공략위원회 및 의료이해상충 자문위원을 둘 수 있다이 경우 피망 슬롯 공략위원회는 해당 위원회에 대한 관할권을 가지지 않습니다
제3장 이해상충 피망 슬롯 공략 구현 방법
섹션 1 개인으로서 이해상충 피망 슬롯 공략를 구현하는 방법
(개인적 이해상충 제출 등)
제8조 경영위원회가 별도로 정한 직원 등은 위원회가 별도로 정한 바에 따라 자체 이해상충 선언서를 위원회에 제출해야 합니다
2 보건 노동 복지 과학 연구 보조금, 보건 노동 복지 행정 진흥 연구 프로젝트 보조금, 일본 의학 연구 개발청(이하 "AMED"라고 함)(이하 "의료외부자금"이라 함)를 사용하시는 분 의료피망 슬롯 공략위원회가 규정한 바에 따라, 신청서가 제출될 때까지 검토를 위해 위원회에 이해상충에 대한 자기선언서를 제출해야 합니다연구 기간 동안 매년 그리고 새로운 보고 대상 행위가 발생할 때마다 이해 상충에 대한 자체 선언을 위원회에 제출해야 합니다
(시험 등)
9조 피망 슬롯 공략위원회는이전 기사의 단락 1에 의거하여 이해상충으로 제출된 내용을 검토하고, 사전 심사의 경우 승인 또는 회피 요청을 통보한 직원에게 통보하고, 차후 심사에서 피해가 발생할 우려가 있는 경우에는 정정 요청을 통보합니다
2 피망 슬롯 공략위원회는이전 섹션을 검토하는 동안 의심스러운 점이 있으면 이해 상충 자문위원에게 사실 검토를 요청받을 수 있습니다
4 직원 등섹션 1의 규정에 따라 회피 요구 또는 정정 요구에 대한 통지를 받은 경우에는 통지 내용에 따라 적절한 조치를 취하여야 합니다
(항소)
제10조 이전 기사의 단락 1의 기피 또는 정정 요구 통지를 받은 직원등이 있는 경우
2 이전 섹션의 매력이전 기사의 단락 1의 규정에 따라 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 이루어져야 합니다
3 피망 슬롯 공략위원회는섹션 1로부터 불만 사항이 접수되면 즉시 재조사를 실시해야 합니다
섹션 2 조직으로서 이해상충 피망 슬롯 공략를 구현하는 방법
(조직의 이해상충 피망 슬롯 공략 지침 제정)
제11조 피망 슬롯 공략 위원회는 조직으로서의 이해 상충 피망 슬롯 공략와 관련하여 명심해야 할 사항에 관한 지침을 작성해야 합니다
(이해상충의 이해 및 피망 슬롯 공략)
제12조 피망 슬롯 공략 위원회의 요청이 있을 경우 조직의 장은 다음을 수행해야 합니다제4조에 명시된 행위의 정황에 관한 정보 제공되어야 합니다
2 피망 슬롯 공략 위원회는 개인의 이해 상충에 관해 획득한 정보와 조직으로서의 이해 상충 상태를 파악하고 이러한 정보를 적절하게 피망 슬롯 공략해야 합니다
(시정조치 등)
제13조 경영위원회이전 기사에서 얻은 정보에 근거하여 필요하다고 판단되는 경우에는 해당 기관의 장에게 회피 또는 정정 요구를 통지할 수 있습니다이 경우 대통령에게 통보됩니다
2 대통령은이전 섹션의 제보에 근거하여 필요하다고 판단되는 경우 해당 기관의 장은 해당 제보와 관련된 행위를 회피하거나 시정하도록 지시합니다
(항소)
제14조 이전 기사의 단락 1제10조의 조항 준용하여 적용합니다
제4장 이해상충 피망 슬롯 공략 등 이후의 대응
(외부 민원에 대한 대응)
제15조 직원 등과 관련하여 외부로부터 이해상충이 지적될 경우 경영위원회(임상연구 관련 사항 의료피망 슬롯 공략위원회)필요하다고 인정하는 경우에는 위원장 및 민원을 접수한 기관의 장이 대응에 대해 논의하여 적절한 조치를 취하며, 대학은 외부에 필요한 설명을 제공합니다
(후생노동성에 신고 등)
제16조 대학 총장이 외부 의료 자금을 사용한 연구에서 이해 상충과 관련된 부작용이 발생했다고 판단하거나 부작용이 발생한 것으로 간주될 가능성이 있다고 판단하는 경우 또는 의료 피망 슬롯 공략 위원회의 피망 슬롯 공략 없이 연구가 수행되었음을 알게 된 경우 관련 기관이 결정하는 바에 따라 후생노동부, 보조금 할당 기관 또는 AMED에 즉시 이를 보고해야 합니다
(훈련 실시)
제17조 피망 슬롯 공략위원회(의료피망 슬롯 공략위원회 포함)임직원 등에게 이해상충에 대한 이해를 심화하고 이해상충 피망 슬롯 공략에 대한 인식을 제고하기 위한 계몽, 그 밖에 필요한 교육훈련을 제공하여야 한다
(개별상담)
제18조 이해 상충을 피하기 위해 직원 등은 이해 상충을 자체 보고할 때 및 기타 상황에서 이해 상충 자문을 제공 받아야 합니다(임상 연구 관련 문제에 대한 의료 이해 상충 자문)에 상담하실 수 있습니다 개별적으로
2 협의 관련 절차 등은 이해상충피망 슬롯 공략위원회에 문의하시기 바랍니다(임상연구 관련 사항을 담당하는 의료피망 슬롯 공략위원회)에 의해 정의됨
(검증 및 평가)
제19조 피망 슬롯 공략위원회는 필요에 따라 활동을 검증하거나 평가해야 합니다
(비밀정보 및 개인정보 보호)
제20조 대학의 이해 상충 피망 슬롯 공략 업무에 관여하는 사람들은 업무 과정에서 얻은 모든 기밀 정보와 개인 정보를 대학의 이해 상충 피망 슬롯 공략 업무 수행을 위해서만 사용해야 하며, 이를 다른 사람에게 누설하거나 제공해서는 안 됩니다이것은 그가 직무에서 은퇴한 후에도 적용됩니다
(기록 저장)
제21조 이해상충 관련 문서 중 심사 관련 문서에 대하여국립대학법인 오카야마대학 기업문서피망 슬롯 공략규정(2009년 오카대학 규정 제55호)보관기간이 5년 미만이라고 명시되어 있으므로 5년 동안 보관해야 합니다
5장 기타
(피망 슬롯 공략)
제22조 별도의 규정이 없는 한, 본 규정에 따른 이해상충 피망 슬롯 공략와 관련된 사무는 연구혁신공동창작피망 슬롯 공략부 산학협력과가 관련 부서의 협조를 받아 수행합니다그러나제7조의 규정에 관한 행정적 사항 오카야마대학병원 연구추진과에서 담당합니다
(기타)
제23조 본 규정에 규정된 것 외에도 이해상충 피망 슬롯 공략와 관련하여 필요한 사항은 별도로 규정됩니다그러나,제7조조항에 관한 사항 의료부서장이 정할 수 있다
첨부됨규칙
1 본 규정은 2018년 4월 17일부터 시행되며 2018년 4월 1일부터 적용됩니다
첨부됨규칙(2019년 3월 29일)규정 번호 51)
본 규정은 2019년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2020년 3월 29일)규정 제 48호)
본 규정은 2020년 4월 1일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2020년 7월 10일규정 번호 95)
본 규정은 2020년 7월 10일부터 시행됩니다
첨부됨규칙(2020년 9월 30일)규정 제 128호)
본 규정은 2020년 9월 30일부터 시행되며 2020년 8월 19일부터 적용됩니다