7 월 25 일, 우리 대학은 공익 단체 설립 재단 인 Aida Toshio 부사장을 강사로 초대하여 50 주년 기념 기념관 박물관에서 카지노 카지노 카지노 카지노 슬롯 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟를 개최하여 각 부서의 이사와 같은 행정 직원을위한 카지노 카지노 카지노 카지노 슬롯 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟를 주최했습니다. 약 90 명이 카지노 카지노 카지노 카지노 슬롯 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟 머신 카지노 슬롯 머신 잭팟에 참석했습니다.
Makino Hiroshi 대통령의 인사 후 Aida 부사장은 관리 및 인적 자원 평가와 관련된 문제에 대한 "관리 및 인적 자원 평가"라는 강의를했습니다. 회사와 비영리 기업 (병원)의 경험을 바탕으로, 우리는 기업 인력 평가 시스템의 변화, 인사 평가, 트렌드 및 평가 방법의 목적에서 조직이 운영하는 Kurashiki Central Hospital에서 구현 된 재능 개발 및 인사 시스템의 실질적인 내용에 이르기까지 광범위한 정보를 도입했습니다. 특히, 평가 항목이 병원의 요청을 구체적인 방식으로 전달하기위한 것이라는 사실과 같은 실제 경험에 근거한 설명은 프레임 워크에 의해 주도되는 것이며,이를 위해서는 시스템이 매우 설득력이 있으며, 우리 대학의 인적 자원 평가 시스템의 현재 상태를 고려할 수있는 소중한 기회였습니다.
Kurashiki Central Hospital의 행정 직원으로서 의사를위한 교육 시스템의 개요와 병원에서 괴롭힘을 다루는 방법에 관한 질문과 답변 세션도있었습니다. 병원의 현재 상태와 자신의 경험을 소개하여보다 구체적인 세부 사항이 도입되었습니다.
우리 대학은 그러한 카지노 슬롯 머신 잭팟를 계획하고 교직원과 직원이 기술을 개발할 수있는 기회를 창출함으로써 지속 가능한 조직을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다.

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