우리 대학은 2017 년부터 젊은 교수진과 직원들이 무료 아이디어로 지속 가능한 Okyama University에 대해 생각할 수있는 새로운 대학 거버넌스 플랫폼으로 슬롯사이트 University Future Council (Future Council)을 개최했습니다. 올해이 행사는 2 월 9 일 온라인으로 "슬롯사이트 University Diversity & Inclusion (D & I)의 추가 심화를 향한 주제로 개최되었습니다.
마키노 히로시 대통령은 참가자들에게 희망과 기대치로 참가자들에게 인사했습니다. "탄력적 인 대학 단체를 만들기 위해서는 D & I 고려 사항을 통해 차세대 인적 자원을 개발하고 발견하는 것이 중요하며, 우리는이 협회가 우리 부서의 문제에 중점을 둘뿐만 아니라 장기적인 조류의 시각 관점을 고려하는 토론을 개최하기를 원합니다." 다음으로, 우리 대학의 D & I Planning Promotion Committee 회장 인 Kamirei Yasuhiro (법무, 규정 준수 및 D & I))는 대학을 둘러싼 D & I 정책의 역사와 추세를 설명 할 것입니다. D & I을 홍보하기 위해서는 사고 방식을 개발하는 것이 중요하며,이 미래 협의회에서는 광범위한 관점과의 이상적인 D & I 토론에 대해 이야기했습니다.
참가자들은 Kamie 부사장, 요코이 아트시 (Yokoi Atsushi) 부사장 (해외 임무 (해외 전략)), 카노 미츠 노부 (Kano Mitsunobu) 부사장, AOO KEN 부사장, INO HIMEO 부사장 및 부교수, Matsui Megumi 부사장, 대학 전체 교육 및 학생 지원 조직, "최신 상황 및" "" "" "" "" "다음과 같이 논의"와 함께 세 그룹으로 나뉘 었습니다. "장애인"및 "외국 연구원 및 유학생."
그런 다음 각 그룹의 대표자가 발표했습니다. 각 교사와 직원의 현장 경험을 기반으로 한 관점을 사용하여 현재 상황과 문제를 공유하고 이러한 문제를 극복하기위한 특정 조치에 대한 권장 사항을 작성했습니다.
마지막으로, Makino 회장은이 협회에서 대학 경영에서 토론을 활용하고자하며 집행위원회 및 기타 사람들에게 발표 할 계획이며 미래에 대한 희망으로 미래 협의회를 마무리했다.
"믿음 성"은 또한 미래 협의회에서 제시된 아이디어와 의견을 사용하여 실제 대학 개혁을 위해 노력하는 것도 중요합니다. 우리 대학은 단기, 중기 및 장기적으로 무엇을 다룰 것인지를 명확히 할 것이며, 지금부터 10 년 후에 "슬롯사이트 University of elocense"를 계속 진행할 것입니다.

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