하나　일일 8시간, 주당 40~32시간 근무하는 하바네로 슬롯(이하 "1호 정규직 사원"이라 칭함)

두　일 7시간 45분, 주 38시간 45분 또는 31시간 근무하는 하바네로 슬롯(이하 "2호 정규직 사원"이라 합니다)

세　주당 근무 시간이 30시간을 초과하지 않는 하바네로 슬롯(이하 "파트타임 직원"이라 칭함)

하나　급여에 관한 사항

두 번째　직장 및 관련된 업무에 관한 사항

셋　근로계약기간에 관한 사항

4　근로계약갱신기준에 관한 사항

다섯　시작 및 종료 시간, 근무 시간 초과 여부, 휴식 기간, 휴일 및 공휴일, 교대 근무가 필요한 경우 근무 시간 변경에 관한 사항

6　은퇴 관련 사항(해고 사유 포함)

일곱　기타 필요한 정보

하나　이력서(사진 첨부)

두 번째　기타 회사에서 요구하는 서류

하나　계약기간이 만료된 경우

두　다음 기사

세　계속 정규직 또는 계약직으로 근무하는 경우

4　무기계약 하바네로 슬롯이 정년에 도달한 경우

다섯　정당한 사유 없이 14일 이상 결근하는 경우

6　이전 기사의 단락 1에 명시된 휴가 기간이 있는 경우| 만료되었으며 휴가 사유가 사라지지 않았습니다

7　첨부 표 1

여덟　사망의 경우

하나　업무성과가 극히 불량하거나 하바네로 슬롯으로서의 능력이 현저히 부족하다고 인정되는 경우

두　심신 또는 신체의 장애로 직무수행에 지장이 있다고 인정되거나, 참을 수 없다고 인정되는 경우

세　귀하가 종사하고 있는 사업을 폐지하거나 축소할 필요가 있는 경우

4　귀하가 수행하고 있는 사업과 관련된 비용의 수용이 종료되거나 축소되어 관련 사업을 축소할 필요가 있게 된 경우

다섯　귀하에게 배정된 조직을 폐지하거나 규모를 축소할 필요가 있는 경우

하나　아니요 1정규하바네로 슬롯과2호정규하바네로 슬롯(1월 이후에도 계속 근무한 사람 제외)

두　최대 2개월의 고정 기간 동안 고용된 파트타임 하바네로 슬롯(특정기간을 초과하여 계속근로한 자는 제외합니다)

세　4월까지 계절근무를 위해 고용된 하바네로 슬롯 및 기타 직원(특정 기간을 초과하여 계속 근무한 사람은 제외합니다)

4　시험 기간 동안 하바네로 슬롯

하나　근무기간

두　작업 유형

세　법인 지위

4　급여

다섯　사직 이유(해고의 경우, 이유)

하나　일요일과 토요일

두　공휴일에 관한 법률(1948년 법률 제178호)(이하 "공휴일법에 의한 휴일"이라 함)

세　12월 29일부터 다음 해 1월 3일까지의 일수(이전 2개 문제에 명시된 휴일 제외 )

하나　신입하바네로 슬롯 등 해당연도 재직기간에 따라첨부표 2-1에 나열된 일수 채용 당일 지급됩니다

두　재채용된 의료인 등의 경우 최초 채용일로부터 계속근로연수를 계산합니다(1년 미만의 분수가 있으면 1년으로 반올림하세요)등에 따라첨부표 2-2에 나열된 연차 유급 휴가 부여됩니다단, 전년도 총 근무일수의 80% 미만을 근무한 사람에게는 연차 유급 휴가가 부여되지 않습니다근무일수를 계산할 때 휴가 기간은 근무일수로 간주됩니다

하나　민권행사를 위한 휴가　의료인 등이 국민으로서 의결권 기타 권리를 행사하고 있는 경우로서 부득이하게 취업을 할 수 없다고 인정되는 경우에는 필요하다고 인정되는 기간

두　출석휴가　의무관 기타 하바네로 슬롯이 국회, 법원, 지방자치단체의 의회 또는 공직에 판사, 증인, 감정인, 증인 등으로 출석하여 부득이하다고 인정되는 경우에는 필요하다고 인정되는 기간

세　재해복구휴가　지진, 수해, 화재 기타 이에 준하는 사유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 의료인 및 기타 하바네로 슬롯의 휴직이 타당하다고 인정되는 경우 그 기간은 원칙적으로 연속 7일 이내입니다

4　출근 곤란휴가　지진, 홍수, 화재 및 기타 재해 등 특별 경보, 폭풍 경보, 눈보라 경보, 폭설 경보 또는 특별 호우 경보(이하 "폭풍경보 또는 호우 특별경보 등"이라 함)폭풍경보, 호우특별경보 등 이외의 경보나 교통사고 등으로 인해 통근용 대중교통의 운행이 중단되어 출근이 극히 어렵다고 판단되는 경우 필요한 기간

다섯　위험회피 휴가　지진, 수해, 화재, 기타 재해가 발생한 경우 폭풍경보, 호우특별경보 등 특별경보 발령, 폭풍경보, 호우특별경보 등 이외의 경보로 인한 통근용 대중교통의 운행 정지, 교통사고 등 의료인 등이 출근 중 신체적 위험을 피하기 위해 출근을 하지 않는 것이 불가피하다고 인정되는 경우(하바네로 슬롯의 현재 거주지가 재해로 인해 멸실 또는 파괴될 것으로 예상되는 경우를 포함합니다)필요하다고 판단되는 기간입니다

6　장례 휴가 하바네로 슬롯 및 기타 직원의 친족(첨부 표 3의 친척 열에 나열된 친척으로 제한됩니다 )사망한 경우, 친족의 사망으로 인해 장례, 조문, 기타 부득이한 사유로 하바네로 슬롯 또는 기타 직원의 업무를 중단하는 것이 적절하다고 판단되는 경우 친족에게 요청함같은 테이블일수 열에 나열된 연속 달력일수(장례식을 위해 먼 곳으로 갈 경우 왕복 소요일수 범위 내에서 일수를 유지해야 함)

7　의료 및 기타 하바네로 슬롯을 위한 휴식 휴가(8월에 취임할 사람으로 제한됩니다)신체적, 정신적 건강을 유지 및 개선하거나 가족 생활을 풍요롭게 하기 위해 일을 하지 않는 것이 적절하다고 판단되는 경우, 회계연도 1년에 3일 동안(주당 근무일수는 4일 이하입니다)(주 30시간 이상 근무자는 제외)및 1년에 216일 이하로 근무하는 하바네로 슬롯(이하 "아르바이트"라 칭함)주중 근무일 수에 따라 다름첨부 표 4에 나열된 범위 내의 일수는이전 기사의 단락 636227_36259|첨부 표 4에 나열된 일수 해당 휴가 일수만큼 단축됩니다 )

여덟　여름방학　오봉 등 각종 하계행사에 근무하지 아니하거나 심신의 건강유지 및 증진 또는 가정생활의 풍요로움을 위하여 하바네로 슬롯 등이 휴직하는 것이 적절하다고 인정하는 경우에는 1년 6월부터 10월까지의 기간 중 3일간(시간제 근로자의 경우 주당 근무일 수 등에 따라 다름)표 4 첨부에 나열된 범위 내의 일수)

9　결혼휴가 하바네로 슬롯 및 기타 직원이 결혼함37194_37219(평생의 동반자가 되기로 약속하고 일상생활에서 서로 협력하는 두 당사자 간의 관계를 포함합니다)을 포함합니다 이하 "사실혼 등"이라 한다 )결혼, 여행, 기타 결혼에 필요한 사유로 인해 일을 하지 않는 것이 적절하다고 판단되는 경우, 결혼식 당일(결혼일, 혼인 신고서를 제출한 날짜, 동거 서약을 한 날짜 또는 기타 사회적으로 결혼했거나 결혼한 것으로 인정된 날짜를 나타냅니다)결혼일로부터 5일 전부터 결혼일로부터 1개월 후까지 연속 5일의 기간

십　산전 휴가 8주(다태 임신의 경우 14주)이 기간 내에 출산을 계획하고 있는 여의사 또는 기타 하바네로 슬롯이 요청하는 경우, 요청 기간은 출생일까지입니다

11　산후휴가　여성하바네로 슬롯이 출산한 경우, 출산한 다음날부터 8주가 경과할 때까지의 기간(산후 6주 후에 업무를 신청한 여성하바네로 슬롯 등이 의사가 안전하다고 판단하는 업무에 종사하는 기간은 제외합니다)

12　배우자 출산휴가 하바네로 슬롯 및 기타 직원은 배우자입니다(사실혼 관계에 있는 사람 등 포함 이하 이 조항에서도 동일하게 적용됩니다)하바네로 슬롯이 출산으로 인해 근무를 하지 않는 것이 적절하다고 판단되는 경우, 하바네로 슬롯 배우자의 출산과 관련된 입원일로부터 2주가 경과할 때까지의 기간 내 2일

13　육아참가휴가 : 의료인 또는 기타 하바네로 슬롯의 배우자가 출산한 경우 출산예정일로부터 8주(다태임신의 경우 14주)전날부터 출생일로부터 1년이 경과한 날까지 출산한 아이 또는 초등학교에 입학하는 아이(하바네로 슬롯근로규정 제42조 2항에 정의된 하위 항목을 참조합니다 본조 이하에서도 동일하게 적용된다 )하바네로 슬롯이 자녀 양육을 위해 일을 하지 않는 것이 적절하다고 인정되는 경우, 해당 기간 내 5일 동안

십사　가족간호휴가　자녀가 중학교에 들어갈 때까지 또는 손자가 초등학교에 들어갈 때까지(이하 "자녀 또는 손자"라고 함)아동을 돌보는 하바네로 슬롯 및 기타 직원은 다음 중 하나에 해당합니다(경우 2의 경우 어린이로 제한됨)자녀나 손자를 돌보기 위해 일하지 않는 것이 적절하다고 판단되는 경우 1년에 5일(중학생 이하의 자녀 또는 손자가 2명 이상인 경우 10일)기간 이내

열다섯　출산지원휴가　불임치료 관련 병원 방문 등으로 하바네로 슬롯이 결근하는 것이 적절하다고 판단되는 경우 회계연도당 5일(병원 방문 등이 체외수정이나 미세수정과 관련된 경우 10일)

16　겨울철 폐쇄　1년 12월 28일, 의사 및 기타 하바네로 슬롯이 근무하는 부서가 겨울 동안 폐쇄되는 경우(단, 12월 28일이 일요일인 경우 12월 28일 전날이 되고, 12월 28일이 토요일인 경우 12월 28일 전날이 됩니다 또한 부여일이 근무일인 경우에 한합니다)。또한 동절기 휴무를 시행하지 않는 부서에서 근무하시는 분(겨울방학 이후 신규 하바네로 슬롯이 된 자 제외)그리고 겨울 휴가가 근무일이 아닌 경우, 같은 회계연도 12월부터 2월까지의 기간 중 1일

하나　육아휴직　1세 미만의 자녀를 양육하는 의사 기타 하바네로 슬롯이 자녀의 양육에 필요하다고 인정되는 수유 등을 실시하는 경우 1일 2회, 최대 30분(남성 하바네로 슬롯 등의 경우, 하바네로 슬롯 등 이외의 자녀의 부모가 본 항에 따른 휴가를 사용하고자 하는 날에 본 항에 따른 휴가)(상당휴가 포함)또는 근로기준법 제67조에 따라 당일 보육시간을 신청한 경우에는 1회 승인 또는 신청시간을 제외한 30분 이내의 기간 동안 1일 2회)

두 번째　생리휴가　여성의료 기타 종사자가 월경일에 근무하기가 극히 곤란하여 부득이하다고 인정되는 경우에 필요하다고 인정하는 기간

세　상해 및 병가　의료자 기타 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 인하여 치료를 받을 필요가 있는 경우로서 근로를 하지 아니할 수 밖에 없다고 인정되는 경우에는 필요하다고 인정되는 기간

4　신체상해 및 질병휴가　의료인 또는 기타 하바네로 슬롯이 부상 또는 질병으로 인해 치료를 받을 필요가 있는 경우로서 업무를 하지 아니하는 것이 부득이하다고 인정되는 경우(이전 2개 문제에 나열된 경우를 제외하고 )1년 중 10일 이내의 기간입니다(시간제 근로자의 경우표 5 첨부,제7조 1항그리고보충 조항 2조44367_44409|의 조항이 적용되는 의료 인력 및 기타 하바네로 슬롯용 적용하며, 불가피하다고 판단되는 최소 기간)

다섯　기증자 휴가　의료 및 기타 하바네로 슬롯은 골수이식을 위한 골수 기증 또는 말초혈액 줄기세포 이식을 위한 말초혈액 줄기세포 기증을 희망하시는 분이나 배우자, 부모, 자녀, 형제자매 등록을 원하시는 분을 대상으로 등록을 신청합니다 자매가 아닌 타인에게 골수이식을 위한 골수 또는 말초혈액조혈모세포이식을 위한 말초혈액조혈모세포를 기증하는 경우로서, 그 의뢰 또는 기증과 관련하여 필요한 검사, 입원 등으로 인해 결근이 불가피하다고 인정되는 경우에는 필요하다고 인정되는 기간

6　간호휴직　하바네로 슬롯 및 기타 직원의 돌봄이 필요함파치 슬롯 어플 파치 슬롯 어플의 직원에 대한 간병 파치 슬롯 어플(2004년 오카대학 규정 제16호 이하 "가족 돌봄 휴직 규정"이라 함)적격 가족을 돌보기 위해 일하지 않는 것이 적절하다고 판단되는 경우, 병원 방문 등에 동행하고, 적격 가족이 간호 서비스를 받는 데 필요한 절차를 수행하거나, 적격 가족에게 기타 필요한 돌봄을 제공하기 위해 1년에 5일(돌봄이 필요한 가족이 2명 이상인 경우 10일)기간 이내

하나　기본급여는1번정규 하바네로 슬롯 및2번파트타임으로 일하는 하바네로 슬롯은 월급 또는 일급을 받고, 파트타임으로 일하는 하바네로 슬롯은 시간당 임금을 받습니다

두　다양한 수당에는 통근수당, 특별근로수당, 초과근무수당, 휴일수당, 야간근무수당, 야간근무수당, 임상훈련수당, 재택근무수당 등이 있습니다