○ 하바네로 슬롯 하바네로 슬롯 고용 규칙
2017 년 9 월 28 일
오카 대학 하바네로 슬롯 번호 15
1 장 일반 규정
(목적)
제 1 조 이 하바네로 슬롯은입니다하바네로 슬롯 직원 업무 규칙(Oka University Regulation No 10, 2004 이하 "직원 작업 규칙"이라고 함)제 2 조, 단락 1, 항목 3(거주자)및 하바네로 슬롯(연인)(이하 "의료진 등"이라고 불리는의 하바네로 슬롯과 관련하여 필요한 문제를 정의하십시오
2 이 규정에 명시된 것 외에도 의료 하바네로 슬롯의 고용과 관련된 문제에 대해서는 노동 표준법을 참조하십시오(1947 년 법 번호 49 이하 "법률"이라고 불리는, 파트 타임 근로자 및 고정 근로자를위한 하바네로 슬롯 관리 개선에 대한 행동(1993 년 법 번호 76), 다른 관련 법률 및 규정에 의해 규정 된대로
(정의)
제 2 조 이 규칙에서 하바네로 슬롯 및 기타 직원은 최대 3 년 동안 고용됩니다(제 8 조의 규정에 따라 지정된 기간없이 하바네로 슬롯을 사용하는 경우를 포함합니다 )는 지속적으로 일할 필요가없는 다음 하바네로 슬롯을 말합니다
1 하루에 8 시간, 일주일에 40 또는 32 시간을 하바네로 슬롯하는 배우(이하 "No 1 일반 직원"이라고합니다)
ni 하루 7 시간 45 분, 주당 38 시간 45 분 또는 주당 31 시간을 하바네로 슬롯하는 배우(이하 "No 2 일반 직원"이라고 불리는
3 30 시간 이하의 근무 주 안에 하바네로 슬롯하는 배우(이하 "작은 근무 시간"이라고 함)
(준수)
제 3 조 하바네로 슬롯(이하 "Corporate")및 하바네로 슬롯과 다른 직원은이 규칙을 선의로 준수하고 각 직책에서이를 구현하기 위해 노력해야합니다
2 장 인적 자원
(업데이트)
제 4 조 하바네로 슬롯 등의 채용은 선택을 기반으로합니다
2 이전 하바네로 슬롯에 대한 선택 대통령이 정한 채용 계획 내에서 하바네로 슬롯을 모집하려는 부서에서 수행되며, 대통령은 결과적으로 신청하면 인터뷰 등을 고용 할 것입니다
3 하바네로 슬롯 등을 고용 할 때모든 다음 문제발행되어야한다계약을 갱신하는 경우 고정 기간이없는 하바네로 슬롯 계약(이하 "영구 고용 계약"이라고 지칭)
1 급여 문제
ni 업무 위치 및 그들이 참여하는 작업과 관련된 문제
3 노동 계약 기간과 관련된 문제
4 노동 계약 갱신에 관한 기준
5 개방 및 마감 시간, 지정된 근무 시간, 휴식 시간, 휴일 및 휴일 이외의 작업이 있는지 여부, 교대 근무가 필요한 하바네로 슬롯 작업 시간 변경과 관련된 문제
6 퇴직 문제(해고 이유 포함)
7 기타 필수
(제출 된 문서)
제 5 조 하바네로 슬롯 등으로 고용 된 사람은 다음 문서를 제출해야합니다
1 이력서(사진 첨부)
ni 기업이 요구하는 기타 문서
2 고용 된 하바네로 슬롯,이전 하바네로 슬롯의 조항에 따라 제출 된 문서의 내용에 변경 사항이있는 하바네로 슬롯,이 사실을 즉시 알려 주어야합니다
(계약 기간)
제 6 조 원칙적으로 하바네로 슬롯 등의 계약 기간은 매년 범위 내에 있어야하며 양 당사자가 동의 한 후 최대 5 년 동안 계약이 갱신 될 수 있습니다
2 이전 하바네로 슬롯의 조항에도 불구하고 대학의 이전 정규직 하바네로 슬롯 중직원 업무 하바네로 슬롯 제 2 항, 제 7 조의 조항에 따라 사무실 기간이있는 사람을 고용하려는 경우, 고용 이력이 파트 타임, 계약 또는 재직자 하바네로 슬롯 등으로, 그리고 가장 최근의 고용 이력을 고용 한 날짜로부터 노동 계약법이 필요합니다(2007 년 128 번 법 번호)제 18 조에 명시된 빈 기간이 통과되지 않은 하바네로 슬롯, 장관 조례는 노동 계약법 제 18 조, 제 18 조, 노동 계약법 제 1 항에 정의 된 총 계약 기간에 대한 표준을 5 년(2012 년 보건 노동 복지 조례 번호 148)의 조항에 따라 완전히 계산됩니다
3 작업 평가 결과가 "이용 가능"으로 결정되면 계약이 갱신되며 "이용 가능한"것으로 판단되면 계약은 갱신되지 않습니다
4 하바네로 슬롯 1의 조항에 따라 계약이 갱신되지 않으면 30 일 전에 갱신되지 않을 것이라고 알려드립니다이 경우 하바네로 슬롯 또는 기타 직원이 원하는 경우 인증서를 갱신하지 않는 이유에 관한 인증서가 발행됩니다
(5 년에 걸친 계약)
제 7 조 하바네로 슬롯의 계약 기간은 5 년 또는입니다이전 기사 단락 2(기간에 도달 한 날짜 이후 3 월 31 일하바네로 슬롯 4(특별한 조치는 전문 지식 등을 가진 고정 하바네로 슬롯 근로자에 대한 행동(2014 년 법 번호 137)제 6 조에 규정되어 있고 대통령이 인정받는 2 등급 지정된 고정 하바네로 슬롯 근로자를 제외하고 )제외 )| 별도로 정의 된 요구 사항에 속하는 사람들의 하바네로 슬롯,이전 기사 단락 1또는두 번째 하바네로 슬롯의 조항에도 불구하고 계약에 계속 서명 할 수 있습니다
2 이전 하바네로 슬롯의 조항에 기초한 계약 영구 하바네로 슬롯 계약이어야합니다
3 하바네로 슬롯 1마지막 계약의 근무 조건(지정된 기간과 관련된 문제 제외)와 동일해야합니다그러나 특히 필요한 하바네로 슬롯 별도로 결정될 수 있습니다
4 영구 하바네로 슬롯 계약을 체결 한 사람(이하 "영구 고용 계약자")의 퇴직 연령 65 년이됩니다
(보호 관찰 기간)
제 8 조 직원과 같은 하바네로 슬롯의 보호 관찰 기간은 3 개월이됩니다그러나이 기간은 회사의 이유로 인해 단축 될 수 있습니다집행 유예 기간 또는 종료시 하바네로 슬롯이 의료 또는 기타 하바네로 슬롯으로 부적합한 것으로 간주되는 경우, 하바네로 슬롯은 해고됩니다
(직책 및 의무 등)
제 9 조 의료 하바네로 슬롯의 직책 및 의무 등은 아래를 참조하십시오부록 No 1다음과 같이 설정합니다
2 이전 하바네로 슬롯필요하면 별도로 결정될 수 있습니다
(운동)
제 10 조 회사는 비즈니스 이유로 인해 하바네로 슬롯의 직무 또는 직장을 변경할 수 있습니다이 경우 하바네로 슬롯과 다른 직원은 합법적 인 이유가 없다면 거절 할 수 없습니다
(일을위한 일)
기사 10-2 제 7 조, 단락 1andAnnext 조항 제 2 조신체적 또는 정신적 고장으로 인해 90 일 이상의 개인 상해 나 질병이 계속되며 여전히 긴 휴식이 필요합니다 일반적으로 하바네로 슬롯은 휴가 중이며, 그 이유가 소멸되면 자연스럽게 종료 된 것으로 간주됩니다
2 휴가중인 사람들은 하바네로 슬롯 등으로 지위를 가지고 있지만 의무에 관여하지 않습니다
3 휴가를받는 사람들에게는 급여가 제공되지 않습니다
4 정기 휴가 및 기타 필요한 사안은 별도로 결정됩니다피망 하바네로 슬롯 apk University Corporation에서 직원 피망 하바네로 슬롯(오카 대학 규정 번호 8, 2004)에 따르면
(퇴직)
제 11 조 하바네로 슬롯 등모든 다음 문제그 사람이 다음 지점 중 하나에 떨어지면 사임합니다
1 계약 기간이 만료되는 하바네로 슬롯
2 다음 기사
3 정규직 또는 계약 하바네로 슬롯이되면
4 영구 하바네로 슬롯 계약자가 퇴직 연령에 도달하는 경우
5 유효한 이유없이 14 일 이상 일을 계속하면
6 이전 기사 단락 1에 지정된 하바네로 슬롯 만료되었고 휴가 이유는 사라지지 않습니다
7 부록 No 1| 더 이상 구인 제목에 해당하는 라이센스 또는 자격이없는 하바네로 슬롯 : 16929_16958 |
8 죽으면
2 이전 항목 4퇴직일 이후 3 월 31 일입니다
(개인적인 이유로 사임)
제 12 조 하바네로 슬롯 또는 다른 직원이 계약 기간 동안 자신의 이유로 사임하려는 경우, 은퇴 할 날짜에 대한 일반 규칙으로 최소 30 일 전에 대통령에게 서면으로 대통령에게 요청해야합니다최소 30 일 전에 제출할 수 없더라도 최소 14 일 전에 제출해야합니다
(해고)
제 13 조 하바네로 슬롯 등모든 다음 문제, 하바네로 슬롯은 해고됩니다
1 업무 성과가 의료 또는 기타 하바네로 슬롯의 능력이 상당히 부족하거나 상당히 부족한 것으로 간주되는 경우
ni 정신적 또는 신체적 고장으로 인해 임무 수행이 손상되거나 견딜 수없는 것으로 간주되는 하바네로 슬롯
3 작업중인 작업을 폐지하거나 줄여야 할 필요가있는 하바네로 슬롯
4 참여하는 작업과 관련된 비용이 완료되거나 줄어들고 작업을 줄일 필요가있는 하바네로 슬롯
5 지정된 조직을 폐지하거나 줄여야 할 필요가있는 하바네로 슬롯
ni 단기 하바네로 슬롯이 최대 2 개월 동안 고용(지정된 기간 이상 하바네로 슬롯 된 사람들 제외)
3 하바네로 슬롯 등, 최대 4 개월 동안 계절 일을 사용하는 것(지정된 기간 이상 하바네로 슬롯 된 사람 제외)
4 집행 유예 기간 동안 하바네로 슬롯 등
(징계 해고)
제 15 조 해고에 관한 것,직원 고용 하바네로 슬롯 제 67 조and제 68 조에 정의 된 풀 타임 하바네로 슬롯의 예에 따르면
(퇴직 증명서)
제 16 조 대통령은 사임하거나 해고 된 사람입니다(해고에 대한 통보를받은 사람 포함 다음과 동일)퇴직 증명서 발급을 요청하면 지체없이 발행됩니다
2 이전 하바네로 슬롯의 인증서에 명시된 문제입니다
1 하바네로 슬롯 기간
2 비즈니스 유형
3 Corporation
4 급여
5 사임 이유(해고 된 하바네로 슬롯 이유)
3 인증서는 다음과 같습니다이전 하바네로 슬롯에 나열된 문제 중, 사임 또는 해고 된 사람이 요청한 사안 만 나열됩니다
3 장 작업, 휴일 등
(근무 시간)
제 17 조 하바네로 슬롯 등의 근무 시간 등문제 1정기 하바네로 슬롯의 경우 하루 8 시간, 일주일에 40 또는 32 시간문제 2정기 하바네로 슬롯의 경우 하루 7 시간 45 분, 일주일에 38 시간 45 분 또는 일주일에 31 시간, 단기 근무 하바네로 슬롯의 경우 일주일에 7 시간 45 분, 일주일 30 시간, 근무 시간은 주당 30 시간으로 제한됩니다(시작 및 마감 시간, 휴식 시간 등)| 풀 타임 하바네로 슬롯의 예에 따라 개별적으로 결정됩니다하바네로 슬롯 학생(야간 메인 코스에서 학생들 제외)가 여러 위치에 있더라도 총액은 일주일에 30 시간 미만이어야합니다
2 이전 하바네로 슬롯(연인)| 대학원 임상 프로그램에 필요한 것으로 간주되면이전 하바네로 슬롯|로 설정된 주당 근무 시간 내에, 작업 당 7 시간 45 분 동안 작업하는 것은 연속으로 할당 될 수 있으며 하루에 7 시간 45 분 이상 근무할 수 있습니다
3 대통령은하바네로 슬롯 1에 의해 결정된 근무 시간의 내용 문서를 발행하여 관련 하바네로 슬롯에게 통보해야합니다
5 이전 하바네로 슬롯에 명시된 것 외에도 초과 근무 및 휴일 작업은 풀 타임 하바네로 슬롯의 예에 따라 처리됩니다
(휴일)
제 18 조 하바네로 슬롯 등이 휴일에 있습니다모든 다음 문제에 결정됩니다그러나, 교대 근로자는 요즘 풀 타임 하바네로 슬롯의 예에 따라 일해야 할 수도 있습니다
1 일요일과 토요일
2 전국 휴가법(1948 년의 법 번호 178)
3 다음 해의 12 월 29 일부터 1 월 3 일까지(이전 문제 2에 정의 된 휴일을 제외하고 )
(연간 유급 휴가)
제 19 조 하바네로 슬롯 등의 연간 유급 휴가 등 첫해(4 월 1 일부터 3 월 31 일까지 다음 해와 동일합니다);
1 새로 고용 된 하바네로 슬롯은 고용 조건 등을 충족해야합니다부록 2nd 1에 나열된 일의 수 입양 당일에 제공됩니다
Nippon 재직 하바네로 슬롯은 초기 고용 날짜 이후 계속 된 서비스 기간 수를 갖습니다(1 년 미만의 분수가있는 하바네로 슬롯 1 년까지 반올림하십시오)등에 따른부록 2nd 2|에 등재 된 연간 유급 휴가 부여됩니다그러나 전년도에 근무한 사람들은 모든 근무일의 80% 미만으로 연간 유급 휴가가 부여되지 않습니다근무일 수를 계산할 때 휴가 기간은 작업중인 것처럼 취급되어야합니다
2 연간 유급 휴가(이 하바네로 슬롯의 조항에 따라 수행되는 것을 제외)문제의 다음 해에 최대 20 일 동안 이월 될 수 있습니다
3 연간 유급 휴가는 하바네로 슬롯에게 요청한 연도에 승인됩니다그러나 대통령이 하바네로 슬롯이 요청한 당시 서비스를 제공한다고 생각하면 업무의 정상적인 운영을 방해 할 경우 다른 시간에 제공 될 수 있습니다
4 하바네로 슬롯 1의 조항에 따라 10 일 이상의 연간 유급 휴가가있는 하바네로 슬롯의 경우, 하바네로 슬롯이 보유한 5 일의 연간 유급 휴가에 대해이전 하바네로 슬롯|의 조항에도 불구하고, 대통령은 연간 유급 휴가가 부여 된 날로부터 1 년 이내에 하바네로 슬롯의 의견을 듣고 의견을 존중 한 후 연중 시간은 미리 지어 져야한다그러나 하바네로 슬롯이전 하바네로 슬롯의 규정에 따라 연간 유급 휴가가 부여되는 하바네로 슬롯, 주어진 일의 금액은 5 일에서 공제됩니다
5 연간 유급 휴가 및 통지 등의 절차를 부여하는 단위는 정규 하바네로 슬롯의 예에 따라 처리됩니다
6 하바네로 슬롯 3의 규정에도 불구하고, 5 일 이상 부여 된 연간 유급 휴가는 노동 관리 계약이 체결 된 근로 관리 협정이 체결 된 5 일 이상 노동 관리 계약에 명시된 기간에 계획된 방식으로 취득된다
1 시민권 운동 휴가 : 하바네로 슬롯이 투표권을 행사하거나 시민으로서의 기타 권리를 행사하는 경우, 피할 수없는 것으로 여겨지는 것으로 간주됩니다
ni 보고서 휴가 : 하바네로 슬롯이 평신도 판사, 증인, 전문가 증인 등으로 나타나는 경우식이 요법, 법원, 지방 정부 회의 또는 기타 공무원에서, 피할 수없는 것으로 간주됩니다
3 재난에 대한 복구 휴일; 지진, 홍수, 화재 또는 기타 재난 또는 기타 유사한 사례로 인해 다음 중 하나가 적용되는 경우, 하바네로 슬롯이 원칙적으로 7 일 연속 일정 내에 일하지 않는 것이 적절하다고 간주됩니다
i 하바네로 슬롯의 현재 거주지가 손실되거나 손상되었을 때 하바네로 슬롯이 복원 공사 등을 수행하거나 일시적으로 대피했습니다
RO 하바네로 슬롯과 하바네로 슬롯과 같은 가구에 속한 사람들의 삶에 필요한 물, 음식 등이 심각한 경우 하바네로 슬롯 이외의 다른 사람에게이를 확보 할 수없는 경우
4 통근하기 어려운 휴일; 지진, 홍수, 화재 또는 기타 재난 또는 운송 사고로 인해 하바네로 슬롯이 일하기가 매우 어려운 것으로 간주되는 경우
5 Danger-avoiding 휴가 : 지진, 홍수, 화재 또는 기타 재난 또는 운송 사고 등의 경우 하바네로 슬롯 또는 다른 직원이 일하지 않는 경우 불가피한 경우, 일을 떠나는 동안 물리적 위험을 피하기 위해 노력하지 않는 것으로 간주됩니다(재난이 현재 하바네로 슬롯 거주지의 손실 또는 파괴를 일으킬 것으로 예상되는 경우 포함)필요한시기가 필요하다
7 상쾌한 휴가, 하바네로 슬롯 등(8 월에 사무실에 제한)신체적, 정신적 건강을 유지하고 개선하거나 가족 생활을 개선하기 위해 노력하지 않는 것이 적절하다고 간주되는 하바네로 슬롯, 연중 3 일 이내의 기간(주당 근무일은 4 일 미만(주당 30 시간 이상 일하는 사람들을 제외하고)및 연간 216 일 미만의 근무일이있는 하바네로 슬롯, 주당 근무일 수 등에 따라부록 No 4, 그러나이전 기사, 단락 6부록 No 4에 나열된 일 수 관련 휴가의 일 수에서 뺄 수있는 일의 수입니다 )
8 여름 방학은 하바네로 슬롯이 Bon Festival, 신체적, 정신 건강의 유지 및 홍보 및 홍보와 같은 다양한 행사로 인해 여름에 일하지 않는 것으로 간주되는 경우, 6 월에서 10 월까지의 3 일 내에 3 일 내에 기간부록 No 4)
9 결혼 휴가 : 하바네로 슬롯 등 결혼(알림을 받았지만 결혼 관계와 사실상 동일합니다(서로 평생 파트너로 만들고 일상 생활에서 서로 협력하겠다고 약속 한 두 당사자 간의 관계가 포함됩니다)이후 "일반적인 결혼 등" )그렇게한다면 결혼, 여행 또는 결혼에 필요한 것으로 간주되는 기타 사건, 결혼 날짜로 인해 일하지 않는 것이 적절하다고 간주됩니다37247_37313결혼 날짜 이후 1 개월까지
10 출산 휴가, 8 주(다중 임신 14 주)기간 내에 출산을 계획하는 여성 하바네로 슬롯이 제안 기간이 생년월일까지 제공됩니다
11 수사 후 휴가 : 여성 하바네로 슬롯이 출산 한 경우, 출생 후부터 8 주가 지났을 때37953_38011
Twelve 배우자 출산 휴가 : 하바네로 슬롯 등은 배우자입니다(평범한 결혼 생활에있는 사람 포함 등이 있는데이 기사에서도 동일하게 적용됩니다)
Just 보육 참여 휴가 : 하바네로 슬롯 또는 다른 직원의 배우자가 예상 생년월일 8 주 후에 출산 할 경우(임신의 하바네로 슬롯 14 주)자녀가 생일 이후 전날과 1 년 사이에있는 하바네로 슬롯, 출산에 관여하는 어린이 또는 초등학교 출석이 시작될 때까지(제 42 조, 직원 작업 하바네로 슬롯 2 항에 지정된 자식을 나타냅니다 아래 하바네로 슬롯에서도 동일하게 적용됩니다 )39042_39106
7 월 어린이를위한 보육 휴가 : 중학교가 시작될 때까지 중학교가 시작될 때까지 중학교가 시작될 때까지 중학교가 시작될 때까지 자녀를 키우는 간호 및 간호 휴가39385_39472첫해에 5 일이라는 사실 때문에 작동하지 않는 것이 적절하다고 간주되는 하바네로 슬롯(자녀가 키우는 중학교가 시작될 때까지 두 명의 자녀가있는 하바네로 슬롯 10 일기간 내
15 출생 지원 휴가 하바네로 슬롯이 불임 치료로 인해 의료 또는 기타 하바네로 슬롯으로 인해 근무하지 않는 것으로 간주되는 경우, 첫 해에 5 일(병원 방문이 체외 수정 및 미세 감독과 관련이있는 하바네로 슬롯 10 일)
1 보육 휴가 : 1 살짜리 모유 수유를하지 않았거나 그 자녀의 육아에 필요한 것으로 간주되는 의사 나 다른 하바네로 슬롯을 키우는 경우 하루에 30 분 이내에있을 것입니다40942_41009(동등한 휴가 포함)| 노동 표준법 제 67 조에 따라 당일에 보육 시간이 요청되면 하루에 두 번 기간을 초과하지 않는 기간이되며, 각각은 각 세션에 대해 각 세션에 대해 각각 30 분에서 공제됩니다)
ni Mental Leave : 여성 의료 하바네로 슬롯이나 다른 하바네로 슬롯이 일을하지 않기 때문에 일하지 않기 때문에 필요한 것으로 간주되면 그 기간이 필요하다고 간주됩니다
3 질병 및 질병 휴가 : 하바네로 슬롯이나 다른 직원이 전문적인 부상이나 질병으로 인해 치료를 해야하는 경우, 그들이 일하지 않는 것이 필요한 것으로 간주되는 경우, 필요한 기간
4 개인 부상 및 병가 : 부상이나 질병으로 인해 하바네로 슬롯이나 다른 직원을 치료해야 할 때, 불가피한 것으로 간주되는 경우(이전 문제 2에 나열된 사례를 제외하고 )연중 10 일 이내의 기간(파트 타임 근로자부록 No 5|제 7 조, 단락 1및액세서리 조항 제 2 조)
5 42924_43120
6 간호 휴가 : 하바네로 슬롯 등의 치료가 필요합니다파치 하바네로 슬롯 어플 파치 하바네로 슬롯 어플의 직원에 대한 간병 파치 하바네로 슬롯 어플43530_43562대상 가족을 돌보거나 대상 가족뿐만 아니라 다른 필요한 치료를 제공하기 위해 첫 해에 5 일(치료가 필요한 자격이있는 가족이 2 명 이상인 하바네로 슬롯 10 일)
3 이전 하바네로 슬롯풀 타임 하바네로 슬롯을위한 특별 휴가의 예에 따라 처리되어야합니다
(육아 휴가, 단기 보육 사업, 부분 보육 휴가 또는 출생 휴가)
제 21 조 하바네로 슬롯 등, 대통령에게 보육 휴가, 단기 보육 시간, 부분 보육 휴가 또는 출생 휴가를 요청할 수 있습니다
2 보육 휴가, 단기 보육 근무 시간, 부분 보육 휴가 또는 출생 휴가 등에 대한 피험자, 기간 및 절차에 대한 정보는 다음과 같이 문의하십시오보육 마카오 슬롯 머신 종류에 관한 규정 등 Okalama University, 마카오(오카 대학 규정 No 15, 2004)에 따르면
(간호 휴가 또는 부분 간호 휴가)
제 22 조 부상이나 질병으로 인해 간병이 필요한 하바네로 슬롯의 가족이있는 경우, 대통령에게 간호 휴가 또는 부분 간호 휴가를 요청할 수 있습니다
2 간호 휴가 또는 부분 간호 휴가를위한 과목, 기간, 절차 등에 대한 정보는 다음과 같이 문의하십시오파치 하바네로 슬롯 어플 파치 하바네로 슬롯 어플의 직원에 대한 간병 파치 하바네로 슬롯 어플 등의 규정에 따르면
4 장 급여
(급여 결정)
제 23 조 하바네로 슬롯과 같은 하바네로 슬롯의 급여는 각각 기본 급여와 다양한 수당을 기준으로해야합니다모든 다음 문제에 명시된 범주에서 이루어집니다
ni 모든 수당에는 통근 수당, 특별 노동 수당, 초과 근무 수당, 휴가 급여, 야간 교대 수당, 야간 교대 수당, 초과 근무 수당, 임상 교육 수당 및 주택 수당이 포함됩니다
3 이전 하바네로 슬롯|의 조항에도 불구하고, 특히 필요한 것으로 간주되는 하바네로 슬롯, 기본 급여의 금액은 대통령의 승인으로 별도로 결정될 수 있습니다
4 월급에 따라 기본 급여를받는 하바네로 슬롯 등의 기본 급여를 지불하는 방법 하바네로 슬롯 급여 규정의 제 5 조 1 ~ 5 조의 조항에 Mutatis Mutandis를 적용해야합니다
(육아 휴가 등 하바네로 슬롯의 급여 등)
제 24 조 단기 보육 시간을 일하는 하바네로 슬롯(하바네로 슬롯 등에 제한, 기본 급여는 일일 임금에 따라 지불됩니다)의 기본 급여 이다이전 기사 단락 1, 항목 1의 조항에도 불구하고, 금액은 단기 보육 근무 시간 동안 시간당 요금으로 지불됩니다이전 기사 단락 2의 조항에 따라 계산됩니다
2 육아 휴가, 부분 보육 휴가, 출생시 보육원 휴가, 간호 휴가 또는 간호 휴가 또는 간호 일부 간호 휴가는 31-3, 제 31-3 조, 제 31-3 조 및 제 31-3 조에 따라 지불됩니다그러나 근로 시간당 급여 금액이 계산됩니다제 28 조,이 규정의 4 항에 따르면
(월급 기반 하바네로 슬롯 등의 급여 감소)
제 25 조 월급 하바네로 슬롯이 작동하지 않는 경우제 19 조또는제 20 조, 단락 1직원 고용 하바네로 슬롯 제 34 조| 회사가 승인 된 하바네로 슬롯를 제외하고는 작업이 제공되지 않는 기간 동안제 28 조, 4 항에 명시된대로 감소됩니다
(통근 수당)
제 26 조 통근 수당은 직원 급여 하바네로 슬롯의 16 조에 정의 된 정규 직원의 예를 기반으로합니다(계약 기간이 1 개월 미만인 사람들과 하바네로 슬롯의 학부생(야간 메인 코스에서 학생 제외))
(특별 작업 수당)
제 27 조 직원 급여 규정 제 18 조에 정의 된 정규직 직원의 예에 따라 하바네로 슬롯 등에게 특별 근로 수당이 제공됩니다
(초과 근무 수당 및 휴일 급여)
제 28 조 지정된 근무 시간보다 오래 일하도록 명령받은 하바네로 슬롯은 직원 급여 규칙의 20 조의 예에 따라 초과 근무를받습니다그러나 지정된 근무 시간을 포함하여 하루에 7 시간 45 분(문제 1정규직 하바네로 슬롯의 경우 8 시간)범위 내에서 작업하는 것은 연중 100의 속도로 제공됩니다
2 제 19 조직원 급여 하바네로 슬롯 제 21 조의 조항에 따라 휴가에 지불해야합니다
3 근무 시간당 급여는 초과 근무 수당 및 휴일 급여를 계산하기위한 기초가되며 일반 하바네로 슬롯입니다(월급 기반 하바네로 슬롯 제외)| 일일 임금 775(문제 18)로 나누어 얻은 금액은 단기 하바네로 슬롯의 경우 시간당 임금입니다
4 월급 의료 하바네로 슬롯 등의 시간당 급여는 총 급여 및 임상 훈련 수당의 총 금액을 155로 나누어 얻습니다
5 이전 하바네로 슬롯를 계산할 때, 50 SEN 미만의 분획이 생성되면 둥글게되며, 50 SEN 미만의 분획이 생성되면 1 엔까지 반올림됩니다
(야간 교대 수당)
제 29 조 야간 교대 수당은 직원 급여 규정 제 22 조의 예에 따라 하바네로 슬롯 등에게 제공됩니다이 하바네로 슬롯 계산의 기초 인 작업 시간당 급여이전 기사 단락 3의 예에 따라
(호텔 일일 수당)
제 30 조 호텔 일일 수당은 직원 급여 규칙 제 24 조에 정의 된 정규 직원의 예에 따라 하바네로 슬롯 등에게 제공됩니다
(임상 훈련 수당)
제 31 조 임상 훈련 수당은 의료 책임자입니다(연인)(치과 의사 제외)환자가 2 년간의 임상 훈련에 집중하기 위해 졸업 후 임상 훈련 프로그램을 기반으로 임상 훈련에 종사하는 하바네로 슬롯 한 달에 150,000 엔을 지불합니다
3 임상 훈련 수당은 기본 급여 지불 방법에 따라 제공됩니다
(재택 근무 수당)
제 31-2 조 직원 급여 규정 제 28 조에 정의 된 정규직 직원의 예에 따라, 재택 근무 수당은 하바네로 슬롯 등에게 제공됩니다
(급여 계산 기간 및 지불 날짜)
제 32 조 급여 계산 기간은 그 달의 첫 번째에서 마지막 날까지 이루어지며 지불 날짜는 다음 달의 17 일입니다그러나 17 일이 일요일에 떨어지면 17 일이 토요일에 떨어지고 17 일이 공휴일에 휴가를 보내면 지불이 이루어질 것입니다(다음 기사 단락 3"지불 날짜 설정"이라고합니다 )
(급여 지불)
제 33 조 하바네로 슬롯 등의 급여는 하바네로 슬롯 등을 현금으로 직접 지불해야합니다그러나 법률 및 규정에 따라 급여로부터 공제 될 금액이있는 하바네로 슬롯, 노동 표준법 제 24 조에 규정 된 계약은 해당 금액을 공제 및 지불해야합니다
2 이전 하바네로 슬롯(1911 년 법 번호 70), 하바네로 슬롯 연금 보험법(1954 년 법 번호 115)및 장기 치료 보험법(1997 년 행위 번호 123)
3 하바네로 슬롯이 제안을하는 경우, 하바네로 슬롯의 이름으로 예금 또는 저축으로 이체하여 급여의 전부 또는 일부를 지불 할 수 있습니다
5 장 혜택
(사회 보험 등)
제 34 조 회장은 건강 보험법, 직원 연금 보험법, 근로자 사고 보상 보험법에 관여하는 하바네로 슬롯이있는 것으로 알려져 있습니다(1947 년의 법률 50), 하바네로 슬롯 보험법(1974 년 법률 번호 116)그리고 장기 치료 보험법의 표준, 보험 가입자에 빠지면 즉시 필요한 절차를 완료해야합니다
6 장 퇴직 수당
(퇴직 수당)
제 35 조 하바네로 슬롯 및 기타 직원에게는 퇴직 수당이 제공되지 않습니다
7 장 기타
(직원 고용 하바네로 슬롯에 mutatis mutandis를 적용)
제 36 조 이 하바네로 슬롯에 명시되지 않은 문제에 대해서는 다음과 같이 문의하십시오직원 고용 하바네로 슬롯(제 15 조및제 39 조)mutatis mutandis로 적용됩니다
(이 하바네로 슬롯이 어려운 경우 행동)
제 37 조 특별한 상황으로 인해이 하바네로 슬롯이 어렵거나 대통령이 부적절한 것으로 간주하는 경우 별도로 처리 될 수 있습니다
액세서리Law
(집행 날짜)
제 1 조 이 하바네로 슬롯은 2017 년 10 월 1 일부터 시행됩니다
(재업장)
제 2 조 60 세에 도달 한 영구 계약자 중제 11 조, 단락 1, 항목 2및문제 4계속 일하고 싶다(이하 "Reemployment")할 것이다
제 3 조 이전 기사단기 하바네로 슬롯이어야합니다
제 4 조 하바네로 슬롯 등의 재활은 대상 직원의 소원을 고려하여 수행됩니다
2 재직 의료 책임자 등의 계약 기간의 마지막 날은 재직 날짜 이후 3 월 31 일까지 이루어집니다
3 재직자 등은 보호 관찰 기간이 제공되지 않습니다
4 재직 및다음 기사의 조항에 따라 계약 기간을 갱신 할 때 작업 조건을 명확하게 나타내는 작업 조건 알림입니다
제 5 조 재직 의료 인원 등의 계약 기간은 별도로 정의 된 작업 평가를 수행 한 후 1 년을 초과하지 않는 범위 내에서 갱신 될 수 있습니다
2 계약 기간을 갱신하지 않으면 30 일 전에 갱신되지 않을 것임을 알려드립니다이 경우 재직자 또는 기타 하바네로 슬롯이 원하는 경우 인증서를 갱신하지 않은 이유에 관한 인증서가 발행됩니다
제 6 조 이전 2 기사|, 재생 또는 재생 계약 기간의 갱신| 그렇게하려는 경우 하바네로 슬롯 또는 기타 직원의 동의를 미리 받아야합니다
2 이전 하바네로 슬롯서면으로 이루어져야하지만 어떤 식 으로든 하바네로 슬롯 또는 다른 직원이 재직하기 전에 적절한 시간에 수행 된 의도 조사 등의 하바네로 슬롯 등을 확인할 수 있다면 서면 동의로 대체 될 수 있습니다
제 7 조 액세서리 조항 제 4 조및제 5 조의 계약 기간과 관련하여, 마지막 날은 3 월 31 일 첫 31 일 이전에 또는 재직 한 하바네로 슬롯 등이 65 세에 이르기까지해야합니다
제 8 조 황제의 날을 떠나는 법과 메인 홀의 의식의 날의 날을 떠나는 법(2018 년 법 번호 99)의 조항에 근거하여, 황제의 선수의 날과 인류 의식의 날은 휴가가되어야하며, 휴가는 휴일 법에 따른 휴가가되어야하며, 제 3 조, 공휴일 제 3 항, 제 3 항은 적용됩니다
액세스Law(2018 년 1 월 30 일하바네로 슬롯 번호 8)
이 하바네로 슬롯은 2018 년 2 월 1 일부터 발효됩니다
액세서리Law(2018 년 6 월 28 일하바네로 슬롯 번호 21)
이 하바네로 슬롯은 2018 년 6 월 28 일부터 시행됩니다
액세서리Law(2019 년 3 월 28 일하바네로 슬롯 번호 18)
이 하바네로 슬롯은 2019 년 4 월 1 일부터 시행됩니다
액세스Law(2020 년 3 월 31 일하바네로 슬롯 번호 8)
1 이 하바네로 슬롯은 2020 년 4 월 1 일부터 시행 될 것입니다
2 2018 년 4 월 1 일부터 2020 년 3 월 31 일 사이에 새로 부여 된 연간 휴가는 수정 된 기간에 따라 제 19 조 2 항의 규정에 관계없이 보조금 날짜가 포함 된 연도까지 이월 될 수 있습니다
액세서리Law(2020 년 6 월 30 일하바네로 슬롯 번호 13)
이 하바네로 슬롯은 2020 년 7 월 1 일부터 시행됩니다
액세서리Law(2022 년 3 월 29 일하바네로 슬롯 번호 10)
이 하바네로 슬롯은 2022 년 4 월 1 일부터 시행됩니다
액세서리Law(2022 년 9 월 22 일하바네로 슬롯 번호 27)
이 하바네로 슬롯은 2022 년 10 월 1 일부터 시행 될 것입니다
액세서리법률(2022 년 11 월 29 일하바네로 슬롯 번호 36)
1 이 하바네로 슬롯은 2023 년 4 월 1 일부터 시행 될 것입니다
2 2023 년 4 월 1 일과 3 월 31 일 사이의 제 7 조 제 4 항의 조항의 적용과 관련하여 다음 표의 왼쪽 열의 기간에 관한 기간과 관련하여 동일한 기사의 4 항의 "65 년"이라는 문구는 다음 표의 오른쪽 열에 나열된 단어가된다
2023 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 | 61 년 |
2025 년 4 월 1 일부터 2027 년 3 월 31 일까지 | 62 년 |
2027 년 4 월 1 일부터 2021 년 3 월 31 일 | 63 년 |
2021 년 4 월 1 일부터 2021 년 3 월 31 일 | 64 년 |
액세서리법률(2024 년 3 월 27 일하바네로 슬롯 번호 9)
이 하바네로 슬롯은 2024 년 4 월 1 일부터 발효됩니다
액세서리Law(2025 년 6 월 27 일하바네로 슬롯 번호 37)
이 하바네로 슬롯은 2025 년 6 월 27 일에 발효되며 2025 년 4 월 1 일부터 적용됩니다
부록 No 1(제 9 조 관련)
직업 제목 | 자격/직업 능력 | 직업 콘텐츠 |
의학 | 원칙적으로 임상 훈련(실무자 법(1948 년 법률 번호 201)제 16-2 조 또는 치과 의사 법(1948 년 법률 No 202)제 16-2 조에 규정 된 수단 다음과 동일합니다 )완성 된 의사 또는 치과 의사 | 하바네로 슬롯 Hospital에서 의료 서비스를 진행하는 것 외에도 그는 의료를 통한 보조 역할 및 임상 교육에 대한 의료 연구에 참여하고 있습니다 |
의학(거주자) | 임상 훈련을 마치고 특정 기간 동안 계속 일할 수있는 개인 의사 또는 치과 의사, 주당 4 일(하루 8 시간 또는 7 시간 45 분)일할 수있는 사람 | 전문 임상 훈련은 Okanaama University Hospital에서 감독자 또는 감독자 치과 의사의 지시에 따라 의료 또는 치과 거주 임상 훈련 프로그램을 통해 제공됩니다 또한, 상주 임상 훈련 프로그램을 방해하지 않는 한 의료 서비스를 통해 의료 서비스에 대한 연구에 참여할 수 있습니다 |
의학(연인) | 임상 훈련을 완료하지 않은 실용적 또는 치과 의사(의료 또는 치과 라이센스를받을 계획 인 사람들 포함), 일주일에 5 일(하루 7 시간 45 분)지정된 기간 동안 계속 일할 수있는 사람 | 대학원 임상 훈련 프로그램과 감독자 또는 감독자 치과 의사의 지시에 따라 의료 서비스를 통해 Okalama University Hospital에서 임상 교육을 입력하십시오 |
부록 2nd 1(제 19 조의 관계, 1 항, 항목 1)
주당 근무일 수 | 5 일* | 4 일 | 3 일 | 2 일 | 1 일 | |
연간 근무일 수 | 217 일 이상 | 169th ~ 216th | 121st ~ 168th | 73 ~ 120th | 48 ~ 72nd | |
테이션 | 6 월 1 년까지의 시간 | 10 일 | 7 일 | 5 일 | 3 일 | 1 일 |
5 월까지 6 월에 도달하는 기간 | 5 일 | 4 일 | 3 일 | 2 일 | 1 일 | |
4 월을 초과하는 5 월까지의 기간 | 4 일 | 3 일 | 2 일 | 1 일 | 0 일 | |
3 월까지의 기간 및 4 월에 도착 | 3 일 | 2 일 | 2 일 | 1 일 | 0 일 | |
2 월까지의 기간 및 3 월에 도달 | 3 일 | 2 일 | 1 일 | 1 일 | 0 일 | |
1 월과 2 월까지 2 월에 도달하는 기간 | 2 일 | 1 일 | 1 일 | 1 일 | 0 일 | |
1 월까지 도달 할 때까지 | 1 일 | 1 일 | 0 일 | 0 일 | 0 일 | |
*주당 근무일이 4 일 미만이고 주당 근무 시간이 30 시간 이상인 하바네로 슬롯를 포함합니다
부록 2nd 2(제 19 조, 항목 2, 항목 2)
주당 근무일 수 | 연간 근무일 수 | 하바네로 슬롯 날짜 이후 지속 된 서비스 및 일수 | |||||
1 년 | 2 년 | 3 년 | 4 년 | 5 년 | 6 년 이상 | ||
5 일* | 217 일 이상 | 11th | 12th | 14th | 16th | 18th | 20th |
4 일 | 169th ~ 216th | 8 일 | 9 일 | 10 일 | 12th | 13 일 | 15 일 |
3 일 | 121st ~ 168th | 6 일 | 6 일 | 8 일 | 9 일 | 10 일 | 11th |
2 일 | 73 ~ 120th | 4 일 | 4 일 | 5 일 | 6 일 | 6 일 | 7 일 |
1 일 | 48 ~ 72nd | 2 일 | 2 일 | 2 일 | 3 일 | 3 일 | 3 일 |
*주당 근무일이 4 일 미만이고 주당 근무 시간이 30 시간 이상인 하바네로 슬롯를 포함합니다
부록 No 3(제 20 조, 1 항, 항목 6)
상대 | days |
배우자 | 7 일 |
부모 | |
Child | 5 일 |
조부모 | 3 일(하바네로 슬롯이 상속을 상속하고 의식 장비 등을 연속으로받는 경우 7 일) |
손녀 | 1 일 |
삼촌 또는 아줌마의 배우자 | |
자매 | 3 일 |
삼촌 또는 이모 | 1 일(하바네로 슬롯이 상속을 상속하고 의식 장비 등을 연속으로받는 경우 7 일) |
부모 배우자 또는 배우자의 부모 | 3 일(하바네로 슬롯과 생계가 결합 된 경우 7 일) |
배우자의 자녀 또는 자녀의 배우자 | 1 일(하바네로 슬롯과 생계가 결합 된 경우 5 일) |
조부모의 배우자 또는 배우자의 조부모 | 1 일(하바네로 슬롯과 생계가 결합 된 경우 3 일) |
배우자의 배우자 또는 배우자 배우자 |
부록 No 4(제 20 조, 1 항, 항목 7 및 8 관련)
주당 근무일 수 | 연간 근무일 수 | 부여 일수 |
4 일 | 169 일 이상 216 일 미만 | 3 일 |
3 일 | 121 일 이상 168 일 이하 | 2 일 |
2 일 | 73 일 이상 120 일 미만 | 1 일 |
1 일 | 총 48 일 이상 72 일 미만 | 1 일 |
부록 No 5(제 20 조, 2 항, 항목 4)
주당 근무일 수 | 연간 근무일 수 | 부여 일수 |
4 일 | 169 일 이상 216 일 미만 | 7 일 |
3 일 | 121 일 이상 168 일 이하 | 5 일 |
2 일 | 73 일 이상 120 일 미만 | 3 일 |
1 일 | 총 48 일 이상 72 일 미만 | 1 일 |
부록 No 6(제 23 조 관련)
직업 제목 | 카테고리 | 월간 급여 | 일일 임금 | 시간당 임금 |
Medic *의사를 위해서만 | 아니오 1 정기 하바네로 슬롯 | 17,530 | ||
아니오 2 정기 하바네로 슬롯 | 16,850 | |||
단기 하바네로 슬롯 | 2,170 | |||
Medic *치과 의사에게만 해당 | 아니오 1 정기 하바네로 슬롯 | 13,971 | ||
아니오 2 정기 하바네로 슬롯 | 13,430 | |||
단기 하바네로 슬롯 | 1,730 | |||
Medic(거주자) *의사를 위해서만 | 아니오 1 정기 하바네로 슬롯 | 16,625 | ||
아니오 2 정기 하바네로 슬롯 | 15,980 | |||
의학(거주자) *치과 의사에게만 해당 | 아니오 1 정기 하바네로 슬롯 | 13,024 | ||
아니오 2 정기 하바네로 슬롯 | 12,520 | |||
단기 하바네로 슬롯 | 1,620 | |||
Medic(연인) | 아니오 2 정기 하바네로 슬롯 | 187,600 |