2　이전 섹션근로규정 제2조 1항 2항으로부터아니요 4위에 나열된 온라인 슬롯 머신 사이트 및같은 기사, 같은 단락, 항목 1다음에 나열된 온라인 슬롯 머신 사이트(슬롯 머신 전략, 슬롯 머신 전략의 슬롯 머신 전략 트랙 시스템에(오카야 대학 규정 No 24, 2010)규정에 따라 임용된 정규직 교원은 제외됩니다 )밖으로국립대학법인 오카야마대학 온라인 슬롯 머신 사이트 인사규정(2004년 오카대학 규정 제6호)제4조고정 기간으로 고용된 온라인 슬롯 머신 사이트(이하 "파트타임 직원 등"이라 함)귀하가 키우고 있는 아이가 학교장에게 요청하여 1년 6개월이 되는 날입니다(생일 기념일 전날을 의미합니다 이하 "생후 1년 6개월 날짜"로 칭함)까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다단, 아이가 1세 6개월이 되면 노동계약(근로계약이 갱신된 경우 갱신 후의 계약)임시 만료가 분명한 아르바이트 온라인 슬롯 머신 사이트 등(넷 엔트 슬롯의 넷 엔트 슬롯에서 여성 임기(WTT)시스템 구현에 관한 규칙(2010년 오카대학 규정 제8호)규정에 따라 고용된 WTT 교사는 제외됩니다 )육아휴직을 받을 수 없습니다

3　이전 2개 항목이전 섹션(단서중간에 "1년 6개월"은 "2세"로 읽어야 합니다 )5494_5548|다음 문제신청), 대학총장에게 통보하면 육아휴직을 받을 수 있습니다원칙적으로 육아휴직 시작일은 자녀가 1년 6개월이 된 다음 날로 제한됩니다단, 배우자(보고되지는 않았지만 상황은 사실혼과 유사함)(평생의 동반자가 되기로 약속하고 일상생활에서 서로 협력하는 두 당사자 간의 관계를 포함합니다)에 포함된 내용을 포함합니다 아래에도 동일하게 적용됩니다 )자녀가 1년 6개월이 된 다음 날부터 육아 및 가족돌봄휴직법 제5조 제4항에 따라 온라인 슬롯 머신 사이트를 시작하는 경우, 시작일은 배우자의 육아휴직 종료 예정일의 다음 날부터 가능합니다

4　이전 3개 항목섹션 1또는섹션 2의 규정에 따라 이미 2번의 육아휴직을 받았고,이전 섹션의 규정에 따라 육아휴직을 받은 근로자 다음 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 한, 육아휴직 개시 당일에 양육 중이던 자녀의 양육이 면제됩니다이전 3개 항목를 만들 수 없습니다 권하다그러나 시간제 근로자 등의 경우 육아휴직 종료일이 노동계약 기간의 마지막 날이고, 해당 노동계약이 갱신되는 경우 육아휴직 시작일이 갱신된 노동계약 기간의 첫날인 경우에는 이에 해당하지 않습니다

2　대통령은 육아휴직 신청일의 다음 날로부터 1개월이 경과한 날짜를 정한다(이하 이 섹션에서는 "1개월 경과일"이라고 합니다)보다 빠른 경우에는 육아휴직 시작 예정일부터 한 달이 지난 날 사이의 날을 육아휴직 시작일로 지정할 수 있습니다

3　이전 섹션의 조항 이다제3조 3항그리고제4항 단서에 규정된 육아휴직 신청에는 적용되지 않습니다

4　대통령은 육아휴직 요청 사유를 확인하기 위해 필요하다고 판단하는 경우 육아휴직을 요청한 온라인 슬롯 머신 사이트에게 증빙서류 제출을 요청할 수 있습니다

2　육아휴직을 신청한 온라인 슬롯 머신 사이트은 예정된 육아휴직 종료일로부터 2주를 기다려야 합니다(신청 대상 자녀가 1세가 되는 시점에 육아휴직이 종료되는 날)(첫 번째 생일 전날을 의미합니다)전날인 경우 1월)육아휴직 등 기간의 변경을 사전에 대통령에게 통보(첨부양식5)으로 통보하시면, 육아휴직 종료예정일을 육아휴직 종료예정일 다음날로 변경할 수 있습니다

3　섹션 1로 인한 육아휴직 기간 변경 해당 요청당 한 번으로 제한됩니다이전 섹션에 따른 육아휴직 기간 해당 아동이 1세가 될 때까지, 1세부터 1세 6개월까지, 1세부터 6개월까지, 2세까지, 2세부터 3세까지 한 번만 변경될 수 있습니다

4　이전 기사의 4항의 조항 육아휴직 기간의 변경에 관하여는 이를 준용한다

2　이전 섹션으로 인해 육아휴직 신청이 철회된 경우, 육아휴직 신청은 1회에 한해 재신청 가능합니다

3　육아휴직 신청 후, 육아휴직 시작 예정일 전날까지 다음 중 하나에 해당하는 경우에는 육아휴직 신청이 이루어지지 않은 것으로 간주됩니다이 경우 온라인 슬롯 머신 사이트은 즉시 해당 문제를 보고해야 합니다

2　육아휴직 중인 온라인 슬롯 머신 사이트의 경우,이전 항목 1번，2번또는아니요 8위에 해당하는 경우 지체 없이 온라인 슬롯 머신 사이트상태 변경신고를 해주시기 바랍니다(첨부 양식7)에 의해 대통령에게 보고되어야 합니다

3　5조 4항의 조항 이다이전 섹션의 알림에 준용됩니다

2　육아휴직 기간이 만료된 경우 또는이전 기사(1조, 항목 5from아니요 7까지 적용되지 않는 한 )육아휴직을 받은 온라인 슬롯 머신 사이트은 원래의 직장으로 복귀하는 것을 원칙으로 합니다

2　근로규칙 제42조 3항직원이 34843_34905에 규정된 연간 변동근로시간제를 적용하는 경우| 온라인 슬롯 머신 사이트시간 단축근로기간이 속하는 회계연도의 온라인 슬롯 머신 사이트시간 단축근로자(기간은 4월 1일부터 다음 해 3월 31일까지)의 경우 1년 단위 변동근로시간이 적용되지 않습니다

3　근로규칙 제42조 6항육아기 근로시간 단축근로를 적용하는 경우, 육아기 근로시간 단축근로를 하는 기간에는 임의근로제도가 적용되지 않습니다

2　이전 기사의 조항 육아를 위한 단시간 근로시간 연장 및 근로형태 변경 절차는 이를 준용한다

2　파트타임 직원이 신입사원이 된 날부터 보육을 위한 단축 근무를 시작하는 경우 해당 직원의 연차 유급 온라인 슬롯 머신 사이트 일수는 해당일의 보육 단축 근무 시간으로 적용됩니다(일주일의 근무일수에 따라 다릅니다)및 해당 연도의 재직 기간,단시간근로자 근로규정 별표 2-1 첨부에 나열된 카테고리에 적용하여 계산한 일수입니다이 경우, 회계연도 중간에 보육 근로시간 단축이 종료되거나 보육 근로시간 단축 형태가 변경되더라도 연차 유급 온라인 슬롯 머신 사이트 일수는 조정되지 않습니다

3　정사원, 재고용사원, 전년도부터 계속 근무하는 계약직 직원이 4월 1일에 보육근로시간 단축을 받은 경우 해당 직원의 연차 유급온라인 슬롯 머신 사이트 일수는 해당일의 보육단축근로시간 형식으로 적용됩니다(일주일의 근무일수에 따라 다릅니다)，슬롯사이트 온카판 계약 고용 슬롯사이트 온카판에 나열된 카테고리에 적용하여 계산한 일수입니다이 경우, 회계연도 중간에 보육 근로시간 단축이 종료되거나 보육 근로시간 단축 형태가 변경되더라도 연차 유급 온라인 슬롯 머신 사이트 일수는 조정되지 않습니다

4　시간제 직원이 전년도에 이어 계속 근무하고 4월 1일에 보육 근로 시간 단축을 받은 경우, 해당 직원의 연차 유급 온라인 슬롯 머신 사이트 일수는 해당 날짜의 보육 근로 시간 단축 형식으로 적용됩니다(일주일의 근무일수에 따라 다릅니다)，단시간근로자 근로규정 별표 2-2 첨부에 나열된 카테고리에 적용하여 계산한 일수입니다이 경우, 회계연도 중간에 보육 단시간 근무가 종료되거나 보육 단시간 근무 형태가 변경되더라도 연차 유급 온라인 슬롯 머신 사이트 일수는 조정되지 않습니다

5　육아를 위해 단시간 근무하는 직원의 연간 유급온라인 슬롯 머신 사이트는 1일입니다(제11조 1항 4항40237_40271|에 나열된 근무 형식으로 온라인 슬롯 머신 사이트을 위해 하루 또는 반나절 단시간 근무하는 직원의 경우)단위로 제공됩니다단, 근로기준법(1945년 법률 제49호)제39조에 규정된 일수를 초과하는 온라인 슬롯 머신 사이트는 1시간 단위로 부여될 수 있습니다

2　부분 육아 휴직은 정규 근무 시간 시작 또는 종료 시 하루 종일 2시간입니다(정규 근무 시간이 4시간 미만인 경우 30분,근로규정 제 58조 8항,단시간근로자 근로규정 제21조 제2항 제1호온라인 슬롯 머신 사이트 또는크레이지 슬롯 카지노 크레이지 슬롯42980_43019|의 조항에 따라 온라인 슬롯 머신 사이트를 낸 직원의 경우 해당 온라인 슬롯 머신 사이트 기간이 단축되었습니다이에 소요되는 시간은 직원의 온라인 슬롯 머신 사이트상황, 출퇴근 상황 등에 따라 결정되며, 30분 단위로 이루어지며, 43024_43083|

2　이전 기사의 조항 부분육아휴직 기간 연장 및 근무형태 변경 절차는 이를 준용한다

2　이전 섹션의 규정에 관계없이, 출산 당시 이미 육아휴직을 2회 사용한 근로자 및 신청과 관련된 자녀의 생년월일(아이가 출생 예정일 이후에 태어난 경우, 출생 예정일)그 이후로 출산시 육아휴직이 28일에 도달한 온라인 슬롯 머신 사이트의 경우, 출산시 육아휴직을 시작한 날에 돌보고 있던 자녀에 대해,동일 섹션에 대해 제안을 할 수 없습니다단, 시간제 근로자 등의 경우 출산 시 육아휴직 종료일이 노동계약 기간의 마지막 날이고, 해당 노동계약이 갱신되는 경우 갱신된 노동계약 기간의 첫날이 출산 시 육아휴직 시작일인 경우에는 그러하지 않습니다

2　대통령은 출생시 육아휴직 신청이 이루어진 날의 다음 날로부터 2주가 경과한 날짜를 결정해야 한다(이하 "2주 경과일"이라 함)보다 빠른 경우에는 출생시 육아휴직 시작예정일로 설정한 날부터 2주가 지난 날 중 어느 날이라도 출생시 육아휴직 시작예정일로 지정할 수 있습니다

2　이전 섹션에 명시된 사항 외에 출산 시 육아휴직 기간 종료에 관해9조의 조항 준용하여 적용합니다

2　이전 단락 번호 1시작 시간과 종료 시간을 앞당기거나 연기하는 조치의 세부 내용은 다음과 같습니다근로규칙 제42조 2항에 규정된 바에 따라 배정되어야 하며, 업무의 정상적인 운영을 방해한다는 이유로 그 조치의 적용을 제한할 수 없습니다

3　섹션 1 No 2어린이집에서 취한 조치에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요오카야마 대학 온라인 슬롯 머신 사이트원 설립에 관한 규정(2010년 오카대학 규정 제9호)제3조그리고제4조그러나 이미 용량에 도달한 경우에는 적용되지 않습니다

4　섹션 1 3번단시간근로자에 대한 내용 및 적용방법은 다음과 같습니다제11조에서제20조

본 규정은 2009년 4월 1일부터 시행됩니다

1　본 규정은 2010년 6월 30일부터 시행됩니다

2　제3조 제2항에 해당하며 개정 전 규정에 따라 육아휴직 중이고, 이 규정 시행일 현재 또는 개정 전 규정에 따라 이 규정 시행 후 익일에 육아휴직 중인 근로자 2020년부터 육아휴직을 신청한 자는 제6조제2항 및 동조제3항의 규정에도 불구하고 해당 자녀가 1년 6개월이 될 때까지 육아휴직 종료예정일을 변경할 수 있다

3　제3조 제2항에 해당하고, 개정 전 규정에 따라 육아휴직이 종료된 근로자는 제3조 제3항의 규정에 관계없이 육아휴직을 신청할 수 있습니다

본 규정은 2015년 6월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2017년 1월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2017년 10월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2018년 4월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2018년 10월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2020년 4월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2021년 4월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2020년 4월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2020년 10월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2020년 4월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2020년 4월 1일부터 시행됩니다

본 규정은 2020년 4월 3일부터 시행되며 2020년 4월 1일부터 적용됩니다

본 규정은 2020년 10월 1일부터 시행됩니다