A 정당한 사유 없이 10일 이내 결근하는 경우

A 정당한 사유 없이 11일 이상 20일 미만 결근한 경우

1) 늦게 도착/조기 출발

근무시간 시작 또는 종료시 반복적으로 결근하는 경우

2) 거짓 휴가 신청

병가 또는 특별휴가를 허위로 신청한 경우

1) 분실, 도난

회사의 자금이나 물품을 분실한 경우 또는 중대한 과실로 인해 회사의 자금이나 물품을 도난당한 경우

2) 시설, 물품 등의 손상

회사의 시설, 물품 등이 훼손되거나 작업장에서 사용이 불가능하게 된 경우

3) 불발

사업장 내 회사 시설, 물품 등의 과실로 인해 화재가 발생한 경우

4) 각종 급여의 불법지급 및 부당수령

법령이나 규정을 위반하여 급여를 부정하게 지급한 경우, 고의로 신고서를 제출하지 않거나 허위 신고를 제출하여 급여를 부정하게 수령한 경우(4항 또는 5항에 해당하는 경우 제외)

5) 자금 및 물품의 부적절한 취급

자체 보관된 기업 자금을 다른 목적으로 유용하는 등 자금이나 물품이 부적절하게 처분된 경우

1) 방화, 살인

불을 지르거나 사람을 죽일 때

2) 부상(교통사고 제외)

고의 또는 중대한 과실로 인해 신체 상해가 발생한 경우

3) 폭행/싸움

다른 사람을 폭행하거나 싸웠으나 부상을 입지 않은 경우

A 타인의 재산을 고의로 훼손한 경우

B 다른 사람이 소유한 재산(기업 자금 및 물품 제외)횡령당했습니다

C 법인의 자금이나 물품을 횡령하거나 고의로 법인의 시설이나 물품을 훼손한 경우

D 직무를 위반하여 법인에 손해를 끼칠 목적으로 재물에 손해를 끼친 경우

A 타인의 재산(기업 자금 및 물품 제외)도난당했을 때

B 회사의 자금이나 물품을 도난당하거나 갈취한 경우

C 누군가가 다른 사람의 재산을 강탈하기 위해 폭력이나 협박을 사용하는 경우

A 사람을 속이고 재산을 취득함(기업 자금 및 물품 제외)또는 재산을 인도하라는 협박을 받은 경우

B 기만하여 회사의 자금이나 물품을 수수한 경우

A 도박할 때

B 습관적으로 도박을 하는 경우

8) 마약, 각성제 등의 소지 또는 사용

마약, 각성제 또는 기타 불법 약물을 소지하거나 사용하는 경우

형법(메이지 40법 제45호)제174조(공개적인 음란물)또는 제175조(음란물 유포 등)78920_78937|

B 형법 176조(동의 없는 외설), 조항 177(합의되지 않은 섹스)또는 제179조(보호자의 외설, 보호자의 성행위 등)80266_80283|의 범죄에 해당하는 행위를 할 때|

C 형법 제 183조(음행 권유)81465_81482|의 범죄에 해당하는 행위를 저지를 때|

D 형법 제182조(16세 미만자 방문요청 등)82698_82765의 범죄에 해당하는 행위의 처벌에 관한 법률| 또는 성적 체위 등을 촬영하는 행위 및 압수물품에 기록된 성적 체위 영상과 관련된 전자적 기록을 삭제하는 행위(레이와 5법 제67호)제2조부터 제6조까지의 범죄에 해당하는 행위를 저지른 경우

e 다른 사람에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 상대방으로 하여금 극도로 수치심, 불편함, 불안감을 느끼게 하는 경우

(1)　옷이나 기타 착용하는 물건 위의 성적인 부분이나 기타 신체 부위를 만지거나 다른 사람이 만지게 하거나 직접적으로 만지게 하는 행위(동의된 음란물에 해당하는 항목)(위의 교육, 연구, 직업적 지위 또는 인간관계의 우월성을 배경으로 행한 행위 등)제외 )

(2)　일반적으로 옷으로 가려져 있는 타인의 속옷이나 신체를 촬영하는 행위 또는 이를 촬영할 목적으로 카메라, 기타 장비를 보내거나 설치하는 행위

(3)상기 이외에 오카야마현 폐난방지 조례(쇼와 38년 조례 제40호)제3조(음란한 행위)다음에 해당하는 행위를 수행할 때

교직원 등에 의한 아동 및 학생 성폭력 방지 등에 관한 법률(2021년 법률 제57호 이하 '아동학생성폭력방지법'이라 한다)행위가 제2조 제3항 제1호 및 제2호에 해당하는 경우(A~C에 해당하는 항목 제외)

교직원 등이 아동·학생성폭력방지법 제2조 제3항 제3호 내지 제5호에 해당하는 행위를 한 경우(E 및 E에 해당하는 항목 제외)

A 음주운전을 했을 때

B 음주운전으로 사람이 사망하거나 부상을 당한 경우

C 음주 운전 시

D 음주운전으로 타인이 사망하거나 부상을 입을 경우

OE의 경우, 사고 후 구제 제공을 게을리하는 등 조치 의무를 위반한 경우

음주 운전을 한 직원에게 차량 또는 알코올 음료를 제공하거나 직원에게 음주를 권유하는 경우 또는 직원이 술을 마시고 있다는 사실을 알고 직원이 운전하는 차량에 탑승하는 경우

A 사람을 사망에 이르게 하거나 중상을 입힌 경우

(a)의 경우, 사고 후 구제를 게을리하는 등 조치의무를 위반한 경우

C 누군가에게 부상을 입힐 때

(e)의 경우, 사고 후 구제 제공을 게을리하는 등 조치 의무를 위반한 경우

A 과속 등 중대한 교통법규 위반 행위를 한 경우

(a)의 경우, 재산 피해를 수반하는 교통사고가 발생한 경우

1) 만취 등으로 인한 무례한 행동

술에 취해 공공장소나 차량에서 무례하거나 폭력적인 행동을 하여 대중에게 폐를 끼치는 경우

A 다른 직원에게 폭행을 가하여 직장의 질서를 어지럽히는 경우

B 다른 직원에게 폭언을 하여 직장의 질서를 어지럽히는 경우

1) 거짓 보고

업무와 관련하여 사실을 조작하고 허위보고를 하는 경우

2) 비밀 유출

업무상 알게 된 비밀을 누설하여 기업의 업무수행에 심각한 지장을 초래한 경우

3) 기타 목적을 위한 개인 기밀 정보 수집

공무 수행 목적 이외의 목적으로 직권을 남용하여 개인비밀을 기록한 문서 등을 수집한 경우

A회원에게 수치심, 불편함, 불안감을 느끼게 하는 성적인 언어나 행동을 하는 경우, 성폭력 등에 해당하는 행위 이외의 성별이나 성 정체성과 관련된 차별적인 언어나 행동을 하는 경우 등

B 회원이 위의 행위나 성폭력 등으로 회원의 학업, 연구 또는 업무환경을 훼손하는 행위를 하거나, 회원 등에게 불이익을 주는 행위를 한 경우

2) 학업 괴롭힘

자신의 직무, 교육 또는 연구의 적절한 범위를 벗어나 자신의 전문적, 교육적, 연구적 지위나 인간관계에서 자신의 우월성을 배경으로 하는 행위를 하여 다음 중 하나의 결과를 초래하는 경우

A 타인에게 정신적, 육체적 고통을 가하는 행위

B 타인의 근무환경, 교육환경, 연구환경을 악화시키는 행위

3) 산모 괴롭힘

임신 또는 출산과 관련된 언행 또는 업무, 교육, 연구의 적정 범위를 넘어서 타인의 근무환경, 교육환경, 연구환경을 악화시키는 임신 또는 출산과 관련된 조치나 제도의 사용

4)　육아휴직 등과 관련된 괴롭힘

업무, 교육, 연구의 적정 범위를 넘어 타인의 근로환경, 교육환경, 연구환경을 악화시키는 보육, 간호 관련 조치나 제도의 사용과 관련된 말과 행위

5) 기타 괴롭힘

강제음주, 폭행, 흡연 관련 불법행위, 비방, 비방, 유언비어 유포 등을 통해 타인의 인권을 침해하거나 타인에게 불편을 끼치는 말과 행위(이전 4개 문제에 해당하는 문제는 제외)끝났습니다

6) 장애인 등에 대한 부당한 차별 대우 등

장애인을 부당하고 차별적으로 대우하거나 과도한 부담이 없음에도 불구하고 합리적인 편의를 제공하지 않는 경우

7) 부업 승인 절차를 소홀히 한 행위

영리회사에 겸직하거나, 영리사업을 영위하거나, 승인을 게을리하여 기타 비영리사업 또는 사무에 종사하여 이와 같은 겸직에 종사하는 경우

8) 연구 활동과 관련된 부정행위

위조(존재하지 않는 데이터, 연구 결과 등을 생성하는 행위)，조작(연구 활동에서 얻은 데이터, 결과 등을 허위로 만들기 위해 연구 재료, 장비 또는 프로세스를 조작하는 행위), 표절(연구원의 동의나 적절한 표현 없이 다른 연구자의 아이디어, 분석/분석 방법, 데이터, 연구 결과, 논문, 용어가 누락된 경우)또는 위에 나열된 행위에 대한 증거 인멸 또는 수사 방해(보충 테스트 또는 재현을 수행하는 데 필수적인 실험 기록 및 기타 자료의 은폐, 폐기 및 준비되지 않은 상태를 포함합니다)

9) 공공 연구비 등의 무단 사용 등

허위 청구에 따라 공공연구비 등을 지출한 경우, 법령을 위반하여 공공연구비 등을 지출한 경우, 허위 기타 부정한 방법으로 공공연구비 등을 지출한 경우

10) 부적절한 지도 및 감독

하급 직원이 rtg 슬롯 등을 받고 관리자로서 적절한 지도와 감독이 부족한 경우