○ 무료슬롯나라의 무료슬롯나라 직원의 무료슬롯나라 등에 관한 규정

2004 년 4 월 1 일

오카 대학 규칙 번호 20

(목적)

제 1 조 이 규정은입니다무료슬롯나라 직원 고용 규칙1097_1127제 68 조, 단락 3; 무료슬롯나라, 무료슬롯나라(이하 "Corporate")(이하 "징계 등"이라고 불리는목적은 감독 조치와 관련하여 필요한 문제를 정의하는 것입니다

(법률과의 관계)

제 2 조 기업 직원의 무료슬롯나라 등, 노동 표준법(1947 년 법 번호 49), 무료슬롯나라 Act(2003 년 법 번호 112)다른 법률 및 규정에 의해 정의 된 바와 같이,이 규정의 규정에 따릅니다

(결과보고)

제 3 조 부서 이사는 부서의 공무원에 관한 법인이 설정 한 법률 및 규정 및 규정을 위반합니다(이하 "비 소력"이라고 불리는사실은 그 문제에 관한 사건을 즉시 대통령에게 즉시 조사하고 즉시 조사해야합니다그러나모든 다음 문제에 나열된 사례의 경우각 관련 숫자

1 공익 내부 고발자 보호법(2004 년 122 번 법 번호 122)공익 보고서가 제 2 조 1 항에 제공된대로 공익 보고서가 작성된 사례피망 슬롯 환전 Public Interest Reporter(오카 대학 규정 번호 6, 2006)제 12 조, 단락 1의 규정에 따라 대통령에게보고 할 것이다

2 무료슬롯나라, 무료슬롯나라의 괴롭힘에 대한 예방 및 대응에 관한 규정(오카 대학 규정 번호 41, 2017)제 2 조, 항목 2국내 슬롯사이트 괴롭힘 방지국내 슬롯사이트, 국립 대학교(오카 대학 규칙 번호 48, 2023)제 16 조, 단락 3의 조항에 근거하여, 괴롭힘 방지위원회 회장은 대통령에게보고 할 것입니다

2 대통령은이전 섹션보고서가 접수 된대로 교수, 부교수, 강사, 조교수 및 조교(풀 타임 직원으로 제한됩니다 이하 "대학 교수진"이라고합니다)와 관련이있는 경우, 귀하는 귀하의 의견 등을 부서장에게 요청할 수 있습니다

3 섹션 1결과에 대한보고(동일한 섹션 제공의 보고서 제외 )다음을 수행해야합니다

1 참여, 제목, 이름 및 직무 수준

ni 사실 요약

3 사실 세부 사항(발견의 원인, 발견 후 조치, 정기 관리 및 운영 상태 등)

4 사건에 관한 경찰서, 검찰청 등의 조사 상태

5 행동이 당사자와 감독자에 대한 행동을 시도한 행동

6 기타 참조

(무료슬롯나라 시험 등)

제 4 조 대통령은제 3 조작업 규칙 제 67의 조항에 속하는 것으로 간주되면,모든 다음 문제|, 무료슬롯나라의 분류에 따라각 관련 숫자에 정의 된 시험위원회 위원회의 시험 결과에 근거하여 무료슬롯나라 조치를 취해야한다

1 대학 교사 무료슬롯나라 검토위원회 교육 연구위원회에 따라 배치

ni 이전 문제다른 직원, 무료슬롯나라 및 기타 시험위원회

2 이전 섹션11112_11135문제 1| 교사 무료슬롯나라 검토위원회의 경우 인 경우,문제 2의 경우, 각 무료슬롯나라 검토위원회는 조사 할 수사위원회를 설립 할 수 있습니다

3 교사 무료슬롯나라 및 기타 시험위원회의 조직 및 관리와 관련된 문제 및 무료슬롯나라 및 기타 시험위원회는 별도로 결정됩니다

(무료슬롯나라 등 표준 등)

제 5 조 대통령은 처분의 정량화를 결정할 때 :모든 다음 문제추가 테이블에 명시된 무료슬롯나라 조치의 표준 사례를 언급 할뿐만 아니라, 매일의 업무 태도 및 침해 후의 응답을 포함한 포괄적 인 판단에 근거하여 결정이 내려집니다

1 비 부상의 동기 부여, 측면 및 결과

2 의도적이거나 과실의 심각성

3 비유증을 저지른 무료슬롯나라의 책임과 책임과 비 영향의 관계

4 다른 무료슬롯나라과 사회에 대한 영향

5 과거 위반의 이전 또는 아님

2 이전 섹션모든 다음 문제에 나열된 경우, 처분 금액은 표준 무료슬롯나라 조치 예제에서 설정된 폐기 금액보다 무겁다

1 비 부상의 동기 또는 형태가 극도로 악의적이거나 비 부상의 결과가 매우 심각 할 때

ni 비 부상을 저지른 무료슬롯나라이 관리 또는 감독의 위치에 있고 책임이 특히 높습니다

3 회사 내부와 외부에 비 침습적 영향이 특히 큰 경우

4 비슷한 비 침해를 저지른 과거에 훈련을 받았을 때

5 처분을받을 수있는 여러 가지 다른 비수체를 저지르는 경우

3 섹션 1모든 다음 문제에 나열된 경우, 처분 금액은 표준 무료슬롯나라 조치에 명시된 금액보다 가벼울 수 있습니다

1 무료슬롯나라이 자신의 침해가 발견되기 전에 자발적으로 제안을 할 때

2 비 침해 또는 기타 상황으로 이어진 상황에서 특히 소멸되는 것으로 간주되는 경우

(시험 매뉴얼)

제 5-2 조 교사 무료슬롯나라 및 기타 시험위원회 및 무료슬롯나라 및 기타 시험위원회는제 4 조직원이 무료슬롯나라, 시험 결과가 포함 된 문서 및 그 이유를 결정합니다(이하 "시험 매뉴얼"이라고 함)| 관련 무료슬롯나라에게 발행됩니다

2 이전 섹션의 경우, 시험 매뉴얼을 발행 할 때 시험 매뉴얼의 내용이 관련 무료슬롯나라에게 발표되면, 시험 매뉴얼은 통지시 발행됩니다

3 섹션 1| 16756_16787 |의 발행 | 발행 시간과 날짜를 지정하고 관련 무료슬롯나라을 감독하는 것입니다(이하 "제출자"라고 함)의 관련 무료슬롯나라에게 직접 발행하는 것입니다

4 이전 섹션방법을 사용하여 제품을 발행 할 수없는 경우, 시험 지침은 무료슬롯나라의 직장 위치로 보내지고 배송 후 날에 발행 된 것으로 간주됩니다이 경우, 관련 무료슬롯나라이 출장이나 공휴일 등으로 인해 직장에서 일하지 않는 경우, 발행 날짜는 무료슬롯나라이 직장에서 일하기 시작하는 날입니다

5 이전 섹션의 경우, 부여자가 필요하다고 생각되면 무료슬롯나라을 작업 위치로 보내는 것은 무료슬롯나라의 주소로 우편으로 대체 될 수 있습니다이 경우, 관련 무료슬롯나라의 주소에 도달하면 시험 지침을 발행해야합니다

6 이전 2의 규정에서 시험 매뉴얼이 우편으로 발송되거나 발송되면 관련 무료슬롯나라은 이메일 또는 기타 수단을 통해 시험 매뉴얼이 우편으로 발송되거나 발송되었음을 알려야합니다

7 섹션 5| 관련 무료슬롯나라의 위치를 ​​알 수없는 경우 민법의 시험 지침의 내용을 참조하십시오(1882 년 법 번호 89)제 98 조 2 항에 명시된 방식으로 공개 될 예정이며 제 3 조 제 3 항의 규정에 따라 시험 지침은 발표 날짜 2 주 후에 발행 된 것으로 간주됩니다

(진술을 위해 오픈)

제 5-3 조 교사 무료슬롯나라 및 기타 시험위원회 또는 무료슬롯나라 및 기타 시험위원회가 시험 지침이 발행 된 날로부터 7 일 이내에 요청을하는 경우, 직원은 직원에게 구두 또는 서면 진술을 할 수있는 기회를 제공해야합니다그러나, 무료슬롯나라이 시험 지침이 발행되기 전에 사임 요청을 제출하는 경우, 무료슬롯나라이 진술을 요청할 수있는 기간은 최대 3 일로 단축 될 수 있습니다

(무료슬롯나라 조치 결정)

제 5-4 조 무료슬롯나라 조치는 교사 무료슬롯나라 및 기타 시험위원회 또는 무료슬롯나라 및 기타 시험위원회의 시험 결과를 바탕으로 이사회의 논의 후 대통령에 의해 결정됩니다

(무료슬롯나라 행동 서한 등의 발행)

제 6 조 대통령이 무료슬롯나라 조치를 취하기로 결정했을 때, 그는 관련 직원을위한 무료슬롯나라 조치와 무료슬롯나라 조치 매뉴얼을 만들 것입니다| 발행됩니다

2 처분이 발행 될 때 무료슬롯나라 조치가 적용됩니다

3 처분 편지 등의 발행은 아래를 참조하십시오제 5-2 조, 단락 2섹션 7이 경우 신청서의 "시험 지침"은 "폐기 문서 등"으로 대체됩니다

(무료슬롯나라보고 등)

제 7 조 대통령이 대학 교수에 대한 무료슬롯나라 조치를 발행 할 때, 그는 최신 교육 연구위원회에 세부 사항을보고해야합니다

(보고 등)

제 8 조 무료슬롯나라이 비유물에 대한 책임이있는 것으로 간주되지만 무겁지 않은 것으로 간주되는 경우, 무료슬롯나라은 무료슬롯나라에게 책임을 인식하고 향후 자신의 의무의 엄격한 서비스와 적절한 성과를 보장하도록 경고해야합니다

2 무료슬롯나라이 무료슬롯나라에 대한 책임을지고 향후 그의 직무의 엄격한 서비스와 적절한 성과를 보장하는 경우, 비유 자에 대한 책임이있는 무료슬롯나라에게 경고하는 조치로 심각한 경고를 받아야합니다

3 심각한 경고는 일반적으로 서면으로 이루어 지지만 구두로 만들 수도 있습니다

(감독 조치)

제 9 조 대통령은제 3 조에 기반한 보고서 중 무료슬롯나라의 결함 수준은 사소합니다제 4 조엄격한 서비스를 유지하거나 무료슬롯나라의 의무의 성과를 개선하고 개선해야 할 때 필요한 경우, 무료슬롯나라에 대한 감독 조치로주의를 기울일 수 있으며, 부서의 이사 또는 이사에게주의를 기울일 수 있습니다

2 이전 섹션세부 사항을 대통령에게 즉시보고해야합니다

(무료슬롯나라 행동 등의 공개)

제 10 조 무료슬롯나라 조치 등의 공개는 별도로 설정된 표준에 따라 이루어져야합니다

액세스Law

1 이 규정은 2004 년 4 월 1 일부터 시행됩니다

2 이 규정이 제정되면, 국가 공무원으로서받은 무료슬롯나라 조치는이 규정에 따라 취해야합니다

액세서리Law(2007 년 3 월 30 일규정 번호 42)

이 규정은 2007 년 4 월 1 일부터 시행됩니다

액세스Law(2007 년 12 월 13 일규정 번호 78)

이 규정은 2007 년 12 월 13 일부터 시행됩니다

액세서리Law(2008 년 7 월 17 일규정 번호 83)

이 규정은 2008 년 7 월 17 일부터 시행됩니다

액세서리Law(2008 년 9 월 27 일규정 번호 87)

이 규정은 2008 년 10 월 1 일부터 시행됩니다

액세서리Law(2009 년 3 월 27 일규정 번호 28)

이 규정은 2009 년 4 월 1 일부터 시행됩니다

액세스Law(2014 년 3 월 31 일규정 번호 21)

1 이 규정은 2014 년 4 월 1 일부터 시행됩니다

2 대통령 이이 규정의 발효 일 전 제 3 조 제 1 항에 따라 보고서를받은 경우, 개정 전 제 9 조의 조항은 실행되며 개정 후 5-4 조의 조항은 적용되지 않습니다

액세서리Law(2015 년 3 월 31 일규정 번호 72)

이 규정은 2015 년 4 월 1 일부터 시행됩니다

액세서리Law(2017 년 3 월 31 일규정 번호 7)

이 규정은 2017 년 4 월 1 일부터 시행됩니다

액세서리Law(2018 년 10 월 23 일규정 번호 61)

이 규정은 2018 년 11 월 1 일부터 시행됩니다

액세스Law(2022 년 2 월 22 일규정 번호 5)

이 규정은 2022 년 2 월 22 일부터 시행됩니다그러나 제 3 조, 1 항, 항목 1 및 항목 3의 조항은 2021 년 4 월 1 일부터 적용됩니다

액세스Law(2022 년 6 월 22 일규정 번호 69)

이 규정은 2022 년 6 월 22 일부터 시행됩니다그러나 제 3 조 제 1 항, 항목 4의 조항은 2022 년 3 월 7 일부터 적용되며 항목 1, 항목 1의 조항은 2022 년 6 월 1 일부터 적용됩니다

액세스Law(2023 년 3 월 29 일규정 번호 46)

이 규정은 2023 년 4 월 1 일부터 시행됩니다

액세서리법률(2024 년 3 월 27 일규정 번호 13)

이 규정은 2024 년 3 월 27 일부터 시행됩니다

추가 테이블(제 5 조 관련)

이유

무료슬롯나라 해고

약속 해고

출발

Demotion

서스펜션

급여 컷

거부

1) 결석








a 유효한 이유없이 10 일 이내에 일을 놓치면






I : 유효한 이유없이 11 일 이상 일하는 경우






c 유효한 이유없이 21 일 이상 일을 놓치면





이유

무료슬롯나라 해고

약속 해고

출발

Demotion

서스펜션

급여 컷

답장

1) 늦게/일찍 떠나는

근무 시간의 시작 또는 끝에서 반복 작업을 놓칠 때







2) 휴가에 대한 허위 신청

병가 또는 특별 휴가에 대한 허위 신청을 할 때






3) 나쁜 작업 태도

근무 시간 동안 직장을 떠나 직무를 무시할 때 기업 사업 운영에 문제가 발생합니다






이유

무료슬롯나라 해고

약속 해고

출발

Demotion

서스펜션

급여 컷

거부

1) 손실, 도난

회사의 자금이나 상품이 손실되거나 심한 태만으로 인해 회사의 자금 또는 상품 도난이 발생한 경우






2) 시설, 품목 등의 손상

기업 시설, 상품 등이 과실로 인해 직장에서 손상되거나 사용되지 않는 경우






3) 잘못된 불타

태만이 회사 시설, 상품 등에서 화재를 일으키는 경우 직장에서






4) 불법 지불 및 다양한 급여의 부적절한 수령

법률이나 규정을 고의적으로 위반하고 사기로 급여를 받거나, 허위 통지를 제기하여 급여를보고하거나 허위 진술하지 않으면(항목 4 또는 5에 해당하는 경우)





5) 자금, 상품 등의 부적절한 처리

자금이나 상품 자체가 저장되는 회사의 자금 사용과 같은 자금이나 상품을 부적절하게 부적절하게 폐기 할 때






6) 컴퓨터의 부적절한 사용

작업과 관련이없는 부적합한 목적으로 작업용 컴퓨터를 사용할 때 기업 비즈니스 운영에 장애가 발생합니다






이유

무료슬롯나라 해고

약속 해고

출발

Demotion

서스펜션

급여 컷

거부

1) 방화, 살인

방화 또는 사람이 살해 될 때







2) 부상(교통 사고 제외)

의도적이거나 심한 태만으로 사람의 신체가 부상을 입을 때




3) 폭행/싸움

누군가를 폭행하거나 싸우지 만 부상을 입지 않을 때






4) 재산 피해, 횡령, 신뢰 위반








a 다른 사람의 재산을 의도적으로 파괴 할 때






i : 당신이 차지하는 다른 사람들의 것들(기업 자금 및 상품 제외)횡령 할 때





c 기업의 자금이나 상품이 횡령 할 때 또는 회사의 시설이나 상품이 의도적으로 손상된 경우







e : 회사에 손상을 일으키고 재산에 손상을 일으키는 목적으로 사명을 불순종 할 때







5) 도난/강도








A ATHER의 재산(기업 자금 및 상품 제외)도둑질 할 때





a 회사의 자금이나 품목이 도난 당하거나 도난 당할 때







c 다른 사람의 재산을 취하기 위해 폭행이나 위협을 사용할 때







6) 사기/블랙업








속임수와 관찰(기업 자금 및 상품 제외)| 또는 자산을 발행 할 사람 협박





a 사람이 기업 자금 또는 상품을 발행하기 위해 속이는 경우







7) 도박








a 도박을 할 때







i 습관으로 도박을 할 때







​​8) 마약, 자극제 등의 소유 또는 사용

마약, 자극제 또는 기타 불법 약물을 소유하거나 사용할 때





9) 성폭력 등(형사 사건에 빠지지 않는 일부 행위 포함)








형법(1818 년 법 번호 45)제 174 조(공식 음반)또는 제 175 조(외설 물질의 분포 등)| 범죄에 속하는 행위의 출석




i 형법 176 조(무의미한 무례함), 제 177 조(불합리한 섹스)또는 제 179 조(질문 주의적 음란과 양육권 성관계 등)범죄에 해당하는 행위를 저지르는 경우







C 형법 183(성적인 격려)범죄에 해당하는 행위를 저지르는 경우





e 형법 제 182 조(16 세 미만의 사람 방문 요청)의 범죄에 해당하는 행위에 대한 처벌에 대한 행동 또는 성적 외모 등을 촬영하고 압수 된 재료에 기록 된 성적 외모의 이미지와 관련된 전자기 기록을 지우는 것(2023 년 법률 67 번)2 ~ 6 조의 범죄에 속하는 행위를 수행 할 때



o : 다른 사람을 크게 부끄러워하거나 누군가가 불편하거나 불쾌감을 느끼게하는 무언가를 수행 할 때

(1)사람들이 옷이나 신체의 표면에서 또는 직접 또는 직접 신체의 성적인 부분이나 일부를 만지거나 만지도록합니다(무의미한 무례한 것들(위의 행동은 교육, 연구 또는 전문 지위 또는 관계와 같은 우월성의 배경에 대해 수행)제외 )

(2)일반적으로 의류에 의해 숨겨져있는 다른 사람의 속옷이나 몸을 촬영하기 위해 사진 작가 또는 기타 장치를 보내거나 설치하십시오

(3)위의 것 외에도 무료슬롯나라사이트 Perfecture Anti-Nuisance Act(1963 년의 조례 번호 40)제 3 조(Obsy Act)




C 교육 무료슬롯나라 등의 아동 및 학생 폭력 예방에 관한 법률(2021 년 57 절 이하 "성폭력과 기타 성폭력 예방에 관한 행동")제 2 조 제 3 항, 항목 1 및 2(a to u에 해당하는 것을 제외)



무료슬롯나라 등이 제 2 조, 제 3 항, 항목 3에서 아동 및 학생의 성폭력 방지 등에 해당하는 행위를 저지르는 경우(E와 O에 속하는 것 제외)




10) 음주 및 운전








술 취한 운전시





I : 술에 취해 누군가를 죽이거나 누군가를 죽일 때







c 알코올의 영향으로 운전할 때





e : 알코올의 영향으로 운전하는 동안 사람이 죽거나 부상을 입을 때





OE의 경우, 사람이 사고 후 구제를 무시하는 것과 같은 조치를 취할 의무를 위반하는 경우







C : 차량이나 알코올이 취해서 운전 한 무료슬롯나라에게 또는 무료슬롯나라이 운전하는 차량을 동반 할 때 무료슬롯나라이 술을 마시고 있음을 알고




*음주 운전을 한 무료슬롯나라의 처분 금액, 음주 및 운전의 참여 정도 등

11) 음주 운전 이외의 교통 사고(개인 상해 사고 관련)








a 사람이 죽거나 심각한 부상을 입을 때




A의 경우, 사고 후 구제를 무시하는 것과 같은 조치를 취할 의무를 위반하는 경우





U가 누군가를 다치게 할 때






EU의 경우, 사고 후 구제를 무시하는 것과 같은 조치를 취할 의무를 위반할 때






12) 음주 운전 이외의 교통 규정 위반








a : 중요한 과속과 같은 교통 규정을 악의적으로 위반할 때






A의 경우, 부동산 손상으로 인해 교통 사고가 발생하는 경우






13) 위에, 당신이 징역을 초과하는 최대 법정 구금 시설의 범죄에 속하는 행위를 저지르는 경우


이유

무료슬롯나라 해고

약속 해고

출발

Demotion

서스펜션

급여 컷

거부

1) 중독 등으로 인한 거친 단어와 행동

당신이 술에 취해 공공 장소 나 차량에서 대중에게 문제를 일으키거나 조잡하거나 폭력적인 방식으로 행동 할 때






2) 인터넷에서의 부적절한 행동

우리 대학의 명예 또는 신뢰성을 심각하게 훼손하는 소셜 미디어에 게시 할 때



이유

무료슬롯나라 해고

약속 해고

출발

Demotion

서스펜션

급여 컷

거부

1) 직장 내에서 순서를 방해하는 행동(항목 4 또는 항목 5에 해당하는 행위 제외)








a 다른 무료슬롯나라의 폭행으로 직장 명령이 중단 될 때






i 다른 무료슬롯나라의 남용으로 인해 직장 주문이 중단 될 때






u 직장에서의 순서가 이상한 소음을 내거나 거친 행위에 의해 혼란 스러울 때






이유

무료슬롯나라 해고

약속 해고

출발

Demotion

서스펜션

급여 컷

답장

1)오카마 대학 무료슬롯나라 무료슬롯나라 규정 제 8 조|, 허위, 역사 허위 진술 등에 지정된 문서의 거짓119734_119768있을 때




이유

무료슬롯나라 해고

약속 해고

출발

Demotion

서스펜션

급여 컷

거부

1) False Report

비즈니스와 관련하여 허위 보고서가 작성된 경우






2) 비밀 유출

직업 과정에서 알려진 비밀이 공개되고 기업 사업 운영에 심각한 방해가 발생할 때




3) 개인 기밀 정보의 비 목적 모음

당국이 남용되고 문서 등이 수집되면 개인의 비밀에 속하는 문제가 자신의 의무가 아닌 다른 목적으로 기록됩니다






4) 입찰 리깅 등과 관련된 행동

기업이 입찰 등을 통해 계약을 체결 한 경우, 의무를 위반하여 비즈니스 운영자 또는 다른 사람과의 공모를 제안하거나 회사가 비즈니스 운영자 나 다른 사람에게 계획된 가격 등과 같은 비즈니스 운영자 또는 다른 사람을 가르치는 경우 입찰 등의 입찰 등을 수행 할 때 입찰 등의 공정성에 해를 끼칠 수 있습니다





이유

무료슬롯나라 해고

약속 해고

출발

Demotion

서스펜션

급여 컷

답장

1) 성희롱








a : 성적 행동이나 성적 행동을 수행하거나 성적 폭력 등을 구성하는 행위 이외의 성별 또는 성 정체성과 관련하여 불편하거나 불안하거나 불편하거나 차별적 인 행동을하는 성적 행동이나 행동을 수행 할 때


a 회원의 학업, 연구 또는 업무 환경에 해를 끼치거나 위의 행위 또는 성폭력 등으로 인해 불리한 행위가 발생하는 경우




2) 학문적 괴롭힘

133553_133644

a : 다른 사람에게 정신적 또는 육체적 고통을 겪는

다른 사람들의 업무 환경, 교육 환경 또는 연구 환경의 저하

3) 출산 괴롭힘

임신 또는 출산과 관련된 단어 또는 행동 또는 임신 또는 출산과 관련된 조치 또는 시스템 사용과 관련하여 다른 사람의 업무 환경, 교육 환경 또는 연구 환경을 악화시킵니다

4) 보육 휴가와 관련된 괴롭힘 등

보육 또는 간병과 관련된 조치 또는 시스템의 사용에 관한 단어 또는 행동, 그것이 적절한 업무 범위, 교육 또는 연구를 악화시키고 다른 사람의 업무 환경, 교육 환경 또는 연구 환경을 악화시킬 때

5) 기타 괴롭힘

다른 사람들의 인권을 침해하거나 강제 음주, 폭행, 흡연, 중상, 명예 훼손 또는 소문을 통해 다른 사람들의 인권을 침해하거나 다른 사람들을 불편하게 만드는 단어와 행동(이전 이슈 제외)

6) 장애가있는 사람들의 부당한 차별적 대우 등

장애가있는 사람이 부당하게 차별적이거나 과도한 부담이 없어도 합리적인 편의를 제공하지 않는 경우

7) 파트 타임 업무 승인을받는 소홀함

영리 기업에서 근무하거나 이익을 위해 사업을 수행 할 때 또는 이익을위한 사업 또는 사업을 위해 사업을 수행 할 때는 승인을 얻지 못하고 이러한 업무를 수행 할 때






8) 연구 활동과 관련된 사기

제작(존재하지 않는 데이터 만들기, 연구 결과 등), 변조(연구 자료, 장비, 프로세스 및 처리 데이터 조작, 연구 활동에서 부정확 한 결과), 표절(연구원 또는 적절한 표현에 대한 이해없이 다른 연구원의 아이디어, 분석 방법, 데이터, 연구 결과, 논문 또는 용어를 용도 변경)또는 위에 상장 된 행동에 대한 증거 파괴 또는 조사 방해(재검토 또는 재생산에 필수적인 실험 기록과 같은 자료의 은폐, 처분 및 비 관리 포함)

9) 공공 연구 기금 등의 부적절한 사용

공공 연구 기금 등이 허위 청구에 따라 또는 공공 연구 기금이 법률 위반으로 소비되는 경우 또는 공공 연구 기금이 허위 또는 기타 불공정 수단을 통해 지불되는 경우

10) 부적절한지도 및 감독

부하 직원이 무료슬롯나라 조치 등을 받고 행정 감독자로서의 적절한 지침과 감독이 부족한 경우




11) 은폐, 획득 등

부하 무료슬롯나라의 위반에 대해 알게되었지만 이러한 규정 등에 명시된대로 적절한 조치를 취하거나 숨겨져 있거나 획득하지 못한 경우



무료슬롯나라 무료슬롯나라의 징계 등의 규정

2004 년 4 월 1 일 Oka University Rules No 20

(2024 년 3 월 27 일 시행)

시스템 정보
3 부 : 대학 규정/3 장 : 업무 규칙 등
역사 정보
2004 년 4 월 1 일 오카 대학 규칙 번호 20
2007 년 3 월 30 일 규정 번호 42
2007 년 12 월 13 일 규정 번호 78
2008 년 7 월 17 일 규정 번호 83
2008 년 9 월 27 일 규정 번호 87
2009 년 3 월 27 일 규정 번호 28
2014 년 3 월 31 일 규정 번호 21
2015 년 3 월 31 일 규정 번호 72
2017 년 3 월 31 일 규정 번호 7
2018 년 10 월 23 일 규정 번호 61
2024 년 2 월 22 일 오카 대학 규칙 번호 5
2022 년 6 월 22 일 오카 대학 규칙 번호 69
2023 년 3 월 29 일 오카 대학 규칙 번호 46
2024 년 3 월 27 일 오카 대학 규칙 번호 13