2　후속 병가는 다음과 같은 경우에 병가를 사용하는 날입니다(이하 "제외일"이라 함)를 제외합니다

3　이전 단락 번호 4연간 유급 확장 슬롯 또는 병가 외에 일하지 않는 날의 특별 확장 슬롯(파트타임 직원 및 의료인의 경우, 이는 부상 및 병가를 제외하고 연차 유급 확장 슬롯 이외의 확장 슬롯를 의미합니다 아래섹션 8에서도 마찬가지입니다 )가 사용되며, 하루 중 일부 근무시간을 근무하지 않는 날도 포함됩니다

4　제외일 이외의 병가(이하 "특정 병가"라고 함)8일 이상 연속된 기간 동안(해당 기간 중 공휴일 등을 제외한 일수가 4일 이상인 기간으로 제한됩니다)사용된 직원(이 섹션의 조항에 따라 지정된 병가 기간이 지속되는 것으로 간주되는 직원을 포함합니다)의 근무시간은 제외일을 제외하고 지속적으로 사용한 특정 병가 기간의 마지막 날 다음 날부터 1교대로 할당됨(다음 시간은 1교대 근무 시간의 일부입니다)(이하 이 섹션 및섹션 8에서는 '부분육아휴직 등'이라고 기재하고 있습니다 )해당되는 경우 1교대 근무시간 중 부분육아휴직 등을 제외한 근무시간)모두가 근무한 일수까지 20(이하 "냉각기간"이라 함)에 두 번째 지정 병가를 사용하는 경우 두 번째 지정 병가 기간과 직전 지정 병가 기간은 연속된 것으로 간주됩니다단, 냉각기간 동안 본 확장 슬롯에 의거 휴직을 하는 경우,보육 온라인 슬롯 머신 사이트에 관한 규정 등 Okalama University,(2004년 오카야마대학 확장 슬롯 제15호 이하 '육아휴직 확장 슬롯'이라 함)제3조육아휴직 또는보육 카지노 슬롯 머신 확률에 관한 규정 등 Okalama University, 카지노 슬롯 머신 확률에 규정된 출산 시 육아휴직을 받은 경우와, 근로자가 출산 시 해당 확장 슬롯, 육아휴직, 육아휴직을 받은 후 다시 특정 병가를 사용하는 경우에는 그러하지 아니하다

5　지정 병가 사용 기간이 제외일을 제외하고 연속 90일에 도달하면 90일 이후에도 부상 또는 질병이 계속됩니다(특정 병가 사용 기간의 첫날부터 부상 또는 질병의 증상이 발생한 날짜)(이하 이 섹션에서는 "특정 부상일"이라고 합니다))직원이 의료상의 필요로 인해 근무를 할 수 없는 것이 불가피하다고 판단되는 경우, 이후의 특정 병가 시작일은 특정 부상이 발생한 날 등으로 합니다

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7　진료기간 중 공휴일, 보상확장 슬롯, 기타 병가일 외에 근무하지 않는 날에는,섹션 2그리고섹션 4from섹션 6까지의 조항을 적용할 때에는 특정 병가를 사용하는 날을 고려합니다

8　이전 섹션"병가 외 근무하지 아니한 날"이라 함은 연차유급휴가 또는 특별휴가를 사용한 날과 해당일의 근로시간 중 일부를 근로하지 아니한 날을 포함함(해당 근무시간 중 일부에 육아휴직 등이 포함된 날 및 해당 육아휴직 등을 제외한 모든 근무시간을 근무한 날은 제외)포함됩니다

9　지정된 병가 기간을 계산할 때, 특정 병가가 1일 이외의 단위로 사용된 날은 특정 병가가 1일 단위로 사용된 날로 처리됩니다

10　병가에서 복귀한 후 1년 이내에 동일한 질병으로 인해 한 달 이상 치료가 필요한 경우 90일이 경과한 것으로 간주되며 직원은 즉시 병가를 받게 됩니다이 경우 해당 복귀 기간을 제외하고 병가는 계속된 것으로 간주됩니다제3조 1항에 지정된 대로입니다국립대학법인 오카야마대학 직원 급여 확장 슬롯(오카야 대학 확장 슬롯 No 14, 2004)제30조 3항에 지정된 연도에 포함됩니다

2　근로규칙 제15조 1항 2항의 휴직 기간은 해당 사건이 법원에 계류 중인 기간으로 합니다

3　이전 기사 번호 1from3번계속해서 3년이 되는 경우로서 총장이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 휴학기간을 2년의 범위에서 연장할 수 있다휴직 갱신 기간이 2년 미만인 경우, 대통령은 필요한 경우 휴직 첫날부터 2년을 초과하지 않는 기간 동안 휴직을 다시 갱신할 수 있습니다

4　대통령이 특히 필요하다고 판단하는 경우,섹션 1이전 기사 번호 2의 확장 슬롯에 따른 휴학기간 3년을 초과하고 5년을 초과할 수 없습니다이 휴직 기간이 5년 미만인 경우 대통령은 필요한 경우 휴직일로부터 5년을 초과하지 않는 기간 동안 휴직을 갱신할 수 있습니다

5　이전 2개 항목의 확장 슬롯에 따라이전 기사 번호 2휴학 및섹션 3의 조항에 근거함|이전 기사 번호 3계속해서 5년이 되는 경우, 회장이 부득이한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 갱신할 수 있습니다

2　휴직 기간이 만료되면 해당 직원은 자연스럽게 복직됩니다

1　본 확장 슬롯은 2004년 4월 1일부터 시행한다

2　2004년 4월 1일 이전에 확장 슬롯를 받았지만 2004년 4월 1일 이후에 확장 슬롯 기간이 끝나는 직원의 경우, 계속 확장 슬롯를 받아야 하는 경우 이 규정에 따라 확장 슬롯를 받은 것으로 간주됩니다

본 확장 슬롯은 2006년 4월 1일부터 시행됩니다

본 확장 슬롯은 2007년 4월 1일부터 시행됩니다

본 확장 슬롯은 2009년 4월 1일부터 시행됩니다

1　본 확장 슬롯은 2011년 4월 1일부터 시행됩니다

2　2011년 4월 1일 이전에 발생한 병가 처리에 관해서는 개정 후 제1-2조의 확장 슬롯에 관계없이 개정 전 제1-2조의 확장 슬롯이 적용됩니다

본 확장 슬롯은 2017년 7월 1일부터 시행됩니다

본 확장 슬롯은 2018년 4월 1일부터 시행됩니다

본 확장 슬롯은 2020년 3월 29일부터 시행됩니다

본 확장 슬롯은 2020년 10월 1일부터 시행됩니다

본 확장 슬롯은 2020년 4월 8일부터 시행되며 2020년 4월 1일부터 적용됩니다