인적 자원 및 급여 관리 개혁 정보
적절한 연령 구조 등의 실현과 관련하여
교육 및 연구의 활력을 유지하고 지속 가능한 연구 시스템을 더욱 발전시키고 구축하기 위해, 우리 대학은 연령 및 위치 구성의 편견을 제거하고 조직의 강성을 피하기 위해 인력 및 급여 관리 개혁의 일부로 적절한 연령 및 위치 구성에 대한 목표 가치를 설정하기로 결정했습니다.
목표 가치를 설정할 때, 우리는 2027 년까지 향후 6 년 동안 교사 연령 분포 시뮬레이션을 만들었으며, 개인적인 이유로 퇴직, 퇴직, 신규 고용, 그리고 이상적인 연령 구조를 실현하기위한 직원 및 급여 조치와 같은 자연스럽게 변화하는 요소를 고려했습니다.
시뮬레이션 결과와 과학 및 기술 및 혁신에 대한 기본 계획 (6 학기)이 "미래는 연구 능력 강화의 관점에서 40 세 미만의 교직원의 30% 이상이 될 것"이라는 사실을 설정한다는 사실에 비추어 2027 회계 연도에 의해 처음으로 자리를 잡을 것입니다.젊은 교사의 25%그것과 함께조교수 : 강사, 부교수 : 교수 = 1 : 1 : 1의 위치 구성을 설정하는 것이 었습니다.
또한 장기적으로30% 젊은 교사의 목표로, 우리는 이러한 목표를 실현하기 위해 필요한 인원 및 급여 조치를 계속 구현하고 계획된 인적 자원 할당 및 인적 자원 개발을 구현하고 전략적으로 구현할 것입니다.