오카야마 대학병원은 2007 회계연도부터 '여의사 지원 시스템'을 운영하기 시작했습니다 이를 통해 임신, 육아 등으로 인해 정상적인 업무가 어려운 의사들에게 유연한 근무 옵션을 제공할 수 있습니다 이후 남성까지 확대해 불임 치료와 개호를 이용 목적으로 포함하는 '진로 지원 제도'로 계속 이어지고 있다 현재까지 190명 이상이 이 시스템을 사용해 왔으며 꾸준한 성과를 내고 있다 취업지원제도 덕분에 오카야마대학병원의 여의사 비율은 184%에서 265%로 늘었고, 2023년까지 간부급 직위도 조교수 10명, 강사 5명, 부교수 6명으로 확대된다 대학원 박사과정 졸업생의 약 20%가 이 시스템을 이용하고 있으며, 학위 취득에도 기여하고 있습니다
 

중앙 내부“교직원과 학생을 위한 상담 데스크”　PDF를 설치했습니다 전담 진로 컨설턴트가 먼저 귀하의 이야기를 듣고, 귀하의 상황에 따라 귀하의 동의를 얻은 후 의사 코디네이터 또는 전문의와 연결해 드립니다
 

우리는 아이들의 건강한 성장과 지속적인 의료인 고용의 균형을 이루기 위해 다양한 육아 지원을 제공합니다 인접한 "피오네 보육실"은 오카야마시 비인가 보육 시설로, 어린이가 보육원에 다닐 때까지, 초등학교와 유치원의 갑작스러운 휴교 기간, 토요일에도 이용할 수 있는 "임시 보육"을 실시하고 있습니다 야간 근무자의 환경 개선을 위한 노력의 일환으로 2022년도부터 본격적인 '야간 케어' 운영을 시작합니다 또한, 매년 아동 발달 전문 소아과 의사를 강사로 모시고 '부모 연수'를 개최하여 발달 특성에 따른 육아에 대해 배울 수 있는 기회를 제공하고 있습니다
 

임신 중이나 출산 후 등 몸이 안 좋을 때 잠시 쉴 수 있는 공간이 있으며, 모유수유나 유축도 할 수 있는 공간이 신규 슬롯 내에 마련되어 있습니다 산모 의료복 대여 서비스도 제공하고 있습니다
 

육아 또는 기타 이유로 임상 실습을 일시적으로 중단한 의사들을 위한 재교육의 장으로서 최신 의학 지식을 배우기 위해 시뮬레이터를 이용한 세미나 및 훈련을 개최합니다
 

우리는 현 북부 등 의사가 부족한 지역에 대한 지원 활동인 'PIONE 프로젝트'를 개발하고 있으며 해당 지역에서 의료에 종사하는 의사를 프로젝트 리더로 삼고 있습니다 간호 및 돌봄 종사자들이 응급 상황에 대처하는 방법을 배울 수 있도록 교육 및 FD(지역 리더 개발)를 지원합니다